馬格寧思諫言（第001）
就業(yè)：全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度的建議
馬格寧思
2023年1月15日
就業(yè)，是國計民生第一大事。就業(yè)，是一個人生存的頭等大事。就業(yè)，是國泰民安的頭等大事。就業(yè)，是執(zhí)政為民的第一要務。就業(yè)制度、就業(yè)機制的創(chuàng)新，可以即使在不增加就業(yè)崗位的情況下，也能實現(xiàn)全民就業(yè)的睿智舉措。
1、全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度是指：在全社會，在全社會的所有工作崗位中，凡是能夠實現(xiàn)一崗多人輪換交替工作的崗位，一律實行一崗雙人制，或者一崗多人制，或者一崗交替輪流制，對于領導崗位實行“左右丞相制”。就工作崗位管理層級而言，決策崗位實行一員制，管理崗位實行雙員制，操作崗位實行多員制。
2、舉例說明：一家醫(yī)院，院長、科主任等，可實行“左右丞相制”，醫(yī)生、護士、行政后勤等人員，可實行一崗雙人制，或者一崗多人制，或者一崗交替輪流制。例如、一名牙科醫(yī)生，一整套工作平臺，甲乙兩位醫(yī)生，或可分每周一三五、二四六兩班輪換工作制；或者每周一二三、四五六工作制。行政后勤、工勤人員，或可實行一崗多人制。非工作時間，可用于進修、培訓、休閑、旅游、陪伴家人等，創(chuàng)造更多的消費機會和消費時間，拉動經(jīng)濟。
3、以此類推：公交公司、銀行、學校、醫(yī)院、餐飲企業(yè)、賓館、超市、互聯(lián)網(wǎng)公司、高鐵、航空公司、石化公司、鋼鐵公司等，擴展到一切企業(yè)單位、一切事業(yè)單位。除國家公務員之外（科級以下公務員，或許也可以實行），全社會的各行各業(yè)，均可實行上述工作制度。這樣便可以成倍的、成幾倍的增加就業(yè)機會和崗位。
4、需要解決的一些薪酬問題、企業(yè)管理問題、政策配套問題、法律配套問題等，需要全社會的就業(yè)觀念，管理方法、管理方式、法律制度進行全方位的配套進行。
薪酬問題：在原有一崗一人情況下的薪酬，如果是100%金額的話，那么在一崗兩人時，可能降至50%。如何解決這個問題呢？可以有如下方法：其一、該職工，可以通過國家給予單位的補貼，獲得一定數(shù)量的工資補助。其二、該職工，可以到其他企業(yè)、事業(yè)單位，依然從事本崗位工作，獲得相應的工資待遇。其三、該職工，可以通過進修、培訓等，提升自己的工作業(yè)務能力和水平，進而獲得更高薪酬待遇的工作。其四、該職工，可以通過與其配偶錯開工作時間，保障家中都有人，可以照顧孩子和老人，節(jié)省了保姆費的支出，就等于收入的不減少。其五、該職工，如果家庭經(jīng)濟收入，能夠保障其家庭的生活水平，他將獲得，更多的休閑時間、休息時間、娛樂時間，更好的享受生活。
管理問題：可以通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、超級計算機、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、管理信息系統(tǒng)等，充分萬物互聯(lián)互通的時代，采用多種現(xiàn)代化的管理手段、管理方法、對員工、對企業(yè)、對單位、對組織等，進行有效的管理。實現(xiàn)信息大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)互通。
政策法律問題：通過修改、建立、健全勞動就業(yè)、勞動保障、社會保障等政策法規(guī)，法律等，保障支持，全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度。
5、意義作用：這種制度，實現(xiàn)了全員就業(yè)，人人有工作，人人有飯吃，人人有保障。可以減輕全社會的勞動強度、勞動密度，提升人們的休閑水平、娛樂水平、消費水平。提高提升全員的工作質量、生活質量、消費水平、幸福感。就業(yè)保障是最大的保障、最根本的保障。改變了、完善了、提高了、和諧了、融洽了人們的工作方式、生產(chǎn)方式、生活方式、消費方式。更大限度的滿足了人們對物質生活、精神生活、社會生活的幸福感、滿意度、和諧感。體現(xiàn)了以人為本的根本宗旨。
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