日前，比亞迪在越南的電子代工廠傳出500多名員工罷工的消息，參與工人數(shù)量一度達(dá)到千人以上。
比亞迪的工人們提出了以下幾個(gè)方面的抗議訴求：
1、沒有按照法律規(guī)定發(fā)放夜班補(bǔ)助（夜班工資應(yīng)為白班的130%）；
2、伙食補(bǔ)助太低，每月只有110萬越南盾，不夠每天在公司吃兩頓；
3、月基本工資只有420萬越南盾，而工業(yè)園區(qū)其他企業(yè)在440萬越南盾以上；
4、如果每天只加班一小時(shí)而非兩小時(shí)，會被扣績效獎；
5、宿舍環(huán)境差，食堂伙食菜品單一、菜品質(zhì)量差；
6、女性員工經(jīng)期不能休息、還要上班；
7、沒有班間休息
罷工僅僅持續(xù)了兩天，比亞迪的越南公司就迅速作出回應(yīng)進(jìn)行整改：
自9月1日起，基本工資從420萬越南盾上調(diào)至480萬越南盾；
同意上浮夜班工資，晚上10點(diǎn)到凌晨5點(diǎn)上浮至130%，5點(diǎn)到6點(diǎn)上浮至200%，6點(diǎn)到7點(diǎn)上浮至150%；
安排女性員工月經(jīng)期每天休息30分鐘，建立班間休息制度；
改善食堂伙食質(zhì)量，改善廁所、并為工人提供足夠的衛(wèi)生紙
越南打工人的這些訴求是否合理呢？這要看站在哪個(gè)階級的立場上。
在中國打工人看來，夜班工資為白班的130%、每天只加班一小時(shí)、女性經(jīng)期還能安排休息時(shí)間、改善伙食……跟資本家提這些訴求近乎天方夜譚，基本工資更不是你想漲就能漲的。
但是，換一個(gè)角度思考，越南打工人提出的這些訴求是否合理呢？即便不提資本家占有生產(chǎn)資料、占有剩余價(jià)值進(jìn)行剝削這個(gè)本質(zhì)問題，就拿一個(gè)最基本的八小時(shí)工作制來講，這是一百多年前國際工人階級已經(jīng)爭取到的權(quán)利，怎么到生產(chǎn)力高度發(fā)展的今天反而變成了天方夜譚的“奢想”？
所以，越南打工人的訴求是完全合理、完全正當(dāng)?shù)模?/p>
相比而言，作為中資企業(yè)，比亞迪在國內(nèi)顯然做得相當(dāng)不“厚道”：
1、夜班工資不是說沒有上浮，而是只補(bǔ)貼2元（人民幣），顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到越南“夜班工資為白班的130%”的這一標(biāo)準(zhǔn)。
2、越南工人才抗議了兩天，比亞迪就迅速按照工人的訴求進(jìn)行了改進(jìn)。然而，2021年11月5日，比亞迪西安工廠一名36歲員工加班猝死（打卡記錄顯示該員工10月份有26天工作時(shí)長都在12小時(shí)左右），比亞迪起先以沒死在工作崗位為由不認(rèn)賬，最后在家屬的爭取、社會輿論的高度關(guān)注、有關(guān)部門的介入下，過了半個(gè)月比亞迪才同意一次性支付20萬元人道主義賠償。一條人命只值20萬，諷刺不？更諷刺的是，那些血汗工廠更多的血淋淋的事件因?yàn)闆]有輿論的關(guān)注和壓力，連20萬都甭想拿到。
3、“一個(gè)月有26天工作時(shí)長達(dá)12小時(shí)”，這是比亞迪在國內(nèi)的做法，為什么比亞迪越南工廠的工人在8小時(shí)之外對加班兩小時(shí)都不答應(yīng)？
至于其他方面，就不一一比較了，如對女性員工的特殊保護(hù)……說多了都是淚。
與比亞迪將流水線搬遷至越南遭遇的“水土不服”相似的是，富士康在一開始也遭遇了這種情況，但面對越南打工人一言不合就抗?fàn)幍木置妫詈笠膊坏貌蝗ミm應(yīng)越南的“用工環(huán)境”。
那么，為何越南打工人可以如此硬氣？
首先是越南的《勞動法》給力。
越南最新修訂的《勞動法》規(guī)定：“正常情況下，雇員的工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，每周不超過48小時(shí)。但如果經(jīng)過雇員同意，雇主批準(zhǔn)加班，則加班時(shí)間不能超過每天12小時(shí)，每月40小時(shí)，每年200小時(shí)。”
這一規(guī)定看似比不上中國《勞動法》規(guī)定的每月加班不超過36小時(shí)，但問題是越南的《勞動法》的確沒有只停留在紙面上，而是實(shí)際執(zhí)行了。這里面一個(gè)很關(guān)鍵的因素就是越南最新修訂《勞動法》中允許勞動工作者成立自己的工會組織，屬于現(xiàn)行工會體系外的獨(dú)立存在，一切以勞工利益為先。
這就牽扯出第二個(gè)因素，就是越南工人的工會給力。
工會組織會就工人面臨的一系列實(shí)際利益受損，如飯菜中吃出蟲子，工作時(shí)長、調(diào)班不合理，沒辦法接送孩子上學(xué)，影響正常的生活節(jié)奏，其他工廠平均薪資比自己工廠高，等等一系列在中資老板看來是雞毛蒜皮的事情上，出面同政府、廠家談判。一旦談不攏，就立即組織工人停工，迫使雇主妥協(xié)。當(dāng)然這些訴求如果突破了經(jīng)濟(jì)斗爭的范疇，上升到階級斗爭范疇，當(dāng)然會立即遭到越南政府的強(qiáng)力打壓。此次，比亞迪越南工廠的工人抗?fàn)帲澈缶碗x不開越南富壽省勞工聯(lián)合會的支持。
有人或許就要提出疑問了，既然越南的打工人如此不肯被“馴服”，那么，富士康、比亞迪為什么還要把一部分流水線遷到越南？一個(gè)最簡單的原因，雖然越南的工人不愿加班、“刺頭”，但勞動力價(jià)格相比中國大陸的確要便宜。
以富士康為例，大陸的富士康為流水線工人提供的薪水是3500~5000元人民幣（底薪依照各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大約在2000元上下不等）；而越南的富士康底薪是490萬越南盾（按目前的匯率約合人民幣1450元），再加上各種補(bǔ)貼，大概的薪水是800萬~1000萬盾（約合人民幣2368-2981元），夜班工人可以拿到1100萬盾（人民幣3200元以上）。
可能又有網(wǎng)友會反駁了，你這樣“夸”越南打工人，鬧了半天他們工資水平還比不上大陸。
這里我們要注意到，雖然越南打工人的工資標(biāo)準(zhǔn)的確低于大陸，但差距也就百分之幾十；但是，我們再對比一下越南和大陸的物價(jià)呢？
有視頻博主曾經(jīng)到越南的超市，對比了越南同中國日用品價(jià)格，發(fā)現(xiàn)越南的日用品售價(jià)普遍低于中國大陸地區(qū)，感興趣的網(wǎng)友可以自己去搜一下：
不過，隨著制造業(yè)和金融資本的大量涌入，目前越南也正在經(jīng)歷與中國相似的過程，房地產(chǎn)市場在近兩年出現(xiàn)瘋漲，胡志明市的房價(jià)直逼中國一線城市（今年4月公寓房每平米售價(jià)達(dá)2.2萬人民幣，平民級別的商品房價(jià)格也逼近了1.7萬人民幣），越南打工人同樣痛苦不堪。而另一個(gè)與中國相似的，就是越南驚人的貧富差距……
在資本體系的殘酷壓榨下，中國打工人和越南打工人都是難兄難弟，但越南打工人的斗爭精神仍舊是值得學(xué)習(xí)的；另一方面，筆者也希望中國的《勞動法》和工會也能夠稍微給力點(diǎn)兒，別搞得還不如越南。
當(dāng)然，那些大棋黨和民族主義者，對筆者的這篇文章又要切齒痛恨了：中國的勞工價(jià)格已經(jīng)超過了越南、印度，本來經(jīng)濟(jì)形勢就不好，你天天講要8小時(shí)工作制、要提高工人待遇，這不是要把制造業(yè)往外趕嗎？
996被全網(wǎng)爭議的時(shí)候，精英人士和媒體都是持這種論調(diào)。然而，這種論調(diào)何其荒謬。
首先，制造業(yè)舍不得離開中國。資本更看重的是中國龐大的市場，便利的基礎(chǔ)配套設(shè)施和毛澤東時(shí)代大力發(fā)展教育事業(yè)奠定的人口素質(zhì)紅利。
其次，經(jīng)濟(jì)問題背后無非就是生產(chǎn)過剩危機(jī)。正是因?yàn)橘Y本家無償占有剩余價(jià)值，富人占據(jù)了絕大部分的財(cái)富和資源，而勞動者因?yàn)闅埧岬馁Y本剝削導(dǎo)致其無力消費(fèi)才造成了現(xiàn)在的危機(jī)。那么從“可持續(xù)”剝削的角度講，也該改善一下工人階級的待遇了吧？
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
