剛剛看到統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間48個(gè)小時(shí)，我感到很悲哀：
因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字意味著，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者每天就業(yè)8小時(shí)的保護(hù)，其實(shí)近乎形同虛設(shè)！
為什么這樣講？我們上數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作8*5=40小時(shí)。加班時(shí)間一般每天不超過(guò)1小時(shí)。每月加班上限為36小時(shí)（折合每周9個(gè)小時(shí)）。
也即是說(shuō)：勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者每周工作時(shí)長(zhǎng)上限是49小時(shí)。
我們開(kāi)始列方程，解一解，在極限的情況下（只有兩類(lèi)人：40小時(shí)和49小時(shí)），到底有多少人能正常享受40小時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間？
假設(shè)每周工作40小時(shí)的勞動(dòng)者比例是A，假定每周工作49小時(shí)的勞動(dòng)者比例是B，等式如下：
40A+49B=48
A+B=1
解得：
A=1/9。
B=8/9。
也就是說(shuō)，在最極端的情況下，8/9的勞動(dòng)者每周工作49小時(shí)，而勞動(dòng)法只能保障1/9的勞動(dòng)者正常享受40小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)。
有人可能會(huì)杠了，你說(shuō)這是極端的情況，怎么可能只有1/9呢？還有些人每周工作時(shí)長(zhǎng)是超過(guò)49小時(shí)呀！
那就更說(shuō)明問(wèn)題了：
為什么法律規(guī)定的上限49小時(shí)都有人突破還不受懲罰呢？
還有人說(shuō)，有沒(méi)有可能存在另一種情況，就是有些勞動(dòng)者每周的工作時(shí)長(zhǎng)小于40小時(shí)，如果這樣的話(huà)，那意味著更加多的人在勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)的上限并向上走。
數(shù)學(xué)是不會(huì)騙人的。
為什么我們的勞動(dòng)法不能保護(hù)8小時(shí)工作制貫徹落實(shí)？2020年的時(shí)候，勞動(dòng)者每周工作的平均時(shí)長(zhǎng)是46.3小時(shí)，短短兩年，已經(jīng)飆到了48小時(shí)。
如果有一天，這個(gè)數(shù)字飆升到了49小時(shí)以上，是不是就要改《勞動(dòng)法》了？
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