“我熬夜在會(huì)議上打了2個(gè)哈欠，領(lǐng)導(dǎo)讓我回家待崗，一個(gè)月只領(lǐng)200元的工資，這一待就是整整18年！”吉林通化，男子是某央企加油站的員工，因?yàn)樯弦拱鄾]睡覺，在會(huì)議上犯困打了2個(gè)哈欠，被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是故意發(fā)出怪腔，擾亂會(huì)議秩序，不尊重領(lǐng)導(dǎo)！結(jié)果人生被改寫！
事情要從2004年說起，當(dāng)時(shí)的王先生是吉林通化某加油站的員工。事發(fā)前一天他剛好是夜班，上班時(shí)間是下午4點(diǎn)到次日早日8點(diǎn)。等他早上下班交接好，已經(jīng)是10點(diǎn)多。回到家剛吃2口飯，就接領(lǐng)導(dǎo)通知，說下午1點(diǎn)要開大會(huì)。
王先生顧不得休息，又匆匆趕到了公司！會(huì)議開始后，經(jīng)理滔滔不絕地講著，而王先生昏昏欲睡，但他還是強(qiáng)忍著不讓自己睡著。可是一宿沒睡，根本無法控制地打了一個(gè)哈欠...“啊...啊..”
因?yàn)闀?huì)場(chǎng)比較安靜，經(jīng)理聽到后認(rèn)為王先生是故意搞怪發(fā)出聲音，于是很生氣地責(zé)怪王先生說：“你想睡覺就回家睡，不用上班了！”
王先生連忙解釋說自己是上了夜班，剛才是太困沒控制住。經(jīng)理說了他幾句讓注意別發(fā)出聲音，就繼續(xù)開會(huì)了。但因?yàn)闀?huì)議從1點(diǎn)開到5點(diǎn)，王先生又控制不住打了一個(gè)哈欠，把經(jīng)理給激怒了！
經(jīng)理質(zhì)問王先生到底什么意思？王先生還是說自己加班太困了！
但不解釋還好，這一說讓經(jīng)理更加生氣，說王先生不僅頂撞領(lǐng)導(dǎo)，2次讓會(huì)議中斷，給員工造成惡劣影響，讓其回家待崗學(xué) 習(xí)，每月給發(fā)200元的生活費(fèi)。
王先生本以為經(jīng)理只是一時(shí)在氣頭上，就回去待崗了。可沒幾天，公司居然下發(fā)了一個(gè)紅 頭文件，再次嚴(yán)厲批判了王先生在會(huì)議打呵欠的事情！
因?yàn)檫t遲等不到恢復(fù)工作的通知，王先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但結(jié)局很曲折！
王先生提出二個(gè)要求，一是立即恢復(fù)他的工作，并補(bǔ)發(fā)待崗期間的工資
二是加油站長期實(shí)行16小時(shí)甚至24小時(shí)的工作制，但沒加班工作，需要給自己補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)！
仲裁結(jié)果認(rèn)可王先生的訴求，讓加油站一周內(nèi)讓王先生回到工作崗位。其次，加油站雖然實(shí)行不定時(shí)的工作制，但確實(shí)存在延長工作時(shí)間的事實(shí)，所以裁定支付給王先生2萬元。
看到這個(gè)結(jié)果，王先生很興奮，以為自己贏了，但很快就收到通知說這個(gè)仲裁結(jié)果是錯(cuò)誤的，給予撤銷。王先生莫名其妙，追問之下才知道，縣級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)管不了央企的糾 紛案件！
因?yàn)檫@次仲裁，王先生和經(jīng)理完全鬧翻了！他在家呆了幾年也沒收到待崗的通知，于是只能把公司告上法庭！
這次王先生找了4位同事證明，自己當(dāng)時(shí)在會(huì)議上只是打呵欠的聲音大了一點(diǎn)，沒有怪腔。
但公司申請(qǐng)6名員工作證，說王先生在會(huì)議上打呵欠，故意耍怪，本可以控制的聲音他沒有控制，領(lǐng)導(dǎo)讓他出去休息，他不但不接受批判，還強(qiáng)詞奪理，導(dǎo)致會(huì)議中斷！領(lǐng)導(dǎo)說了2次，王先生也不聽，甚至有辱罵行為！
另外對(duì)于加班的時(shí)間，公司認(rèn)為加油站有其特殊性，實(shí)行的是效益工資，已經(jīng)以效益工資形式給付了延時(shí)工資。而且，王先生申請(qǐng)加班補(bǔ)償也已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。
法院審理認(rèn)為，作為員工，王先生有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，不接受批評(píng)教育，違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十四條的約定，故支持了公司。
王先生提出了上訴，但二審法院判決維持了原判。王先生這事情至今沒有得到解決，他認(rèn)為公司找的6名證人都是中干，有些人甚至都不在會(huì)上。他覺得自己官司會(huì)輸，是因?yàn)檩斣谧约汉蛦挝痪薮蟮牡匚徊罹嗌希?/p>
王先生說，自己已經(jīng)54歲，還好妻子理解，父母靠退休金養(yǎng)活了自己這個(gè)家，而兒子也考上公務(wù)員，對(duì)他表示了理解。但是他覺得自己的人生被毀，公司要承擔(dān)責(zé)任！
而公司認(rèn)為，單位已經(jīng)照顧到了王先生，一直給他交社保，而且合同到期本可以開除王先生，還主動(dòng)和王先生簽訂了長期合同！這件事情就是王先生的問題，他在會(huì)議上有頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)，不尊重領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，哪怕主動(dòng)認(rèn)個(gè)錯(cuò)，事情也不至于這樣！
現(xiàn)在王先生因?yàn)橛泻贤膊荒苋フ覄e的工作，只能打零工賺點(diǎn)錢，他說自己沒有錯(cuò)誤，還是會(huì)堅(jiān)持申訴！而且等到退休，他就有錢領(lǐng)了，只想自己討個(gè)公道！
那么，從法律的角度來說，公司讓王先生待崗18年，是否合理？
一般來說，公司讓員工待崗有兩種情況，一是工廠停工停廠，二是勞動(dòng)者自身原因不能提供正常工作，而王先生是因?yàn)榇蝾斪差I(lǐng)導(dǎo)，明顯不適應(yīng)待崗措施！
另外，《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，即使安排員工待崗，所發(fā)的工資報(bào)酬也要滿足其基本生活需求，200元顯然不合理！
我認(rèn)為，就算王先生做得不對(duì)，公司的處罰也太過分了，打個(gè)哈氣扣個(gè)50、100塊錢就已經(jīng)是很嚴(yán)厲的處罰了。哪怕停崗1年也夠了！處罰的意義在于嚴(yán)肅紀(jì)律，而不是為了惡意整人。
現(xiàn)在，王先生過幾年就可以申請(qǐng)退休了，他一方面不舍得解除勞動(dòng)合同，一方面又覺得這18年自己被待崗不合理，拿的工資少了，那么你對(duì)此事怎么看呢？
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