近日，人社部下發(fā)通知稱：自2022年起，對一些“輕微”勞動違法行為不再進(jìn)行處罰。這意味著資本家的某些勞動違法行為只要處在“不予處罰”的情形中就可以不用承擔(dān)什么責(zé)任或是后果。這無疑是對工人階級和勞動者權(quán)益的侵害，使他們的處境更加艱難和惡劣。
首先，這個提法本身就有問題，不對違法行為（哪怕是所謂的“輕微”違法行為）進(jìn)行處罰，那它還叫違法行為干什么？那不就是在事實(shí)上承認(rèn)這些行為的合法性嗎？就好比我偷了別人的東西，現(xiàn)在只要把被偷的東西還給人家就可以“不予處罰”，那我下次指定還要偷啊！反正只要還回去就什么事也沒有了，而且說不定哪天運(yùn)氣好沒被發(fā)現(xiàn)，東西就歸我了，可真是“穩(wěn)賺不賠”啊！那法律是拿來干什么的？擺在那里當(dāng)花瓶嗎？還怎么談得上“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)”？
其次，所謂“輕微”違法行為其實(shí)都與勞動者的切身利益息息相關(guān)。就比如江蘇省出臺政策中的第三條規(guī)定：如果扣押勞動者居民身份證等證件，但未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重后果且及時返還證件就可以不予處罰。大家都知道，在我國，身份證是極其重要的證件之一，沒有了它，很多事情是做不了的。那么如果我是老板，我就可以隨時拿這個東西來威脅勞動者“你們最好乖乖聽話，否則你們就什么也干不了！”反正我只是拿來威脅一下，又沒有“造成嚴(yán)重后果”只要我及時歸還了，那勞動者還能拿我怎么辦？
又如第4條，如果企業(yè)主以擔(dān)保或其它名義向勞動者收取財(cái)物，但人均收取200元以內(nèi)，或收取物品3人以內(nèi)并及時退還，就可以不予處罰。那么如果我是老板，我同樣可以做手腳啊！比如我一個勞動者只收取50元，那不是也沒有超過200元嗎？但是久而久之，只要不被發(fā)現(xiàn)，我也可以大賺一筆了，10000個人就是50w了，即便要?dú)w還，我不全還嘛，我還一半，那還是有25w，要知道，這是不付出任何代價(jià)的一筆收入啊！
諸如此類的條款不勝枚舉，江蘇出臺了16條，北京29條，深圳8條，南京7條。
最后，好多條例對于不予處罰情形的敘述含糊其辭，給資本留下的可操作空間極大。我上面說的兩條就是例子。好多不予處罰的條件寫的都是“未對勞動者權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害且及時歸還”之類的詞句。什么叫“嚴(yán)重?fù)p害”？把人打殘了也可以叫嚴(yán)重，把人逼得跳樓也可以叫嚴(yán)重；什么叫“及時歸還”？兩天還也是還，兩年也是還，哪個才叫及時？
勞動法本該是在現(xiàn)有條件下勞動者用于維護(hù)自身權(quán)益的最后“屏障”，但我看到的卻是它在不斷的向資本讓步，在事實(shí)上（雖然明面上沒這么寫）為資本家侵犯勞動者的權(quán)益創(chuàng)造條件。這個名為勞動法的法律究竟在維護(hù)誰的利益呢？
“有了資產(chǎn)階級的自由，就沒有無產(chǎn)階級的自由，只能一個滅掉一個。”在階級社會里，這是一條顛撲不破的真理。
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