2021年4月1日~2022年3月31日，阿里巴巴集團歸屬于普通股股東的凈利潤為619.59億元。2021年12月31日~2022年3月31日，裁員4000人。
2021年全年，騰訊凈利潤(Non-IFRS)1237.88億元，2022年一季度歸母凈利潤255.45億。裁員人數我不清楚，網傳在數千以上。
大廠缺錢嗎？不缺。他們利潤的確在下滑，但是盈利能力仍然非常強勁。他們在突飛猛進的時候，管我們叫同學，他們在盈利能力下滑（注意，僅僅是下滑而非虧損）的時候，就舉起裁員的黑手向我們拍來。
不光是這兩個廠，眾多大廠都是這樣。他們一邊給股東分紅，一邊向我們哭窮，他們要我們高風亮節有契約精神不要罷工搗亂，一邊肆意裁員撕毀契約不顧我們死活。
滑稽的是他們還給了我們兩個選擇，這樣死（慢性死亡——降薪）和那樣死（快速死亡——裁員），讓我們選。你不要以為這就是一個問題，這樣的事情真的發生過。
但是我們不想選，我為什么要在兩種死法里面選一個呢？我想活。
2013年，一個和芯片制造相關的企業發生大規模停工，其后員工和老板選出代表展開談判。但是，資方明顯沒有任何誠意，給出的方案根本不能滿足員工的需求，比如，資方把最低工資提高，但是卻將福利削減，工人斥其為“朝三暮四”。資方派出人散布謠言，說工人這也不愿意，那也不愿意，根本就是不想談判。工人也不甘示弱，繼續以停工對抗。
雙方對峙之時，地方電視臺派人采訪。在采訪中記者問，“資方都給了好幾個選擇方案了，你們卻完全不接受，是不是沒有談判的誠意？”一個工人代表是這樣說的，“一個廚師，把一群小動物，雞鴨鵝兔，喊到一起問它們，‘你們是選擇被清蒸呢？還是愿意選擇被紅燒呢？或者選擇被爆炒呢？’小動物說，‘我們可不可以選擇不死’，廚師怒了，‘你們這什么態度啊，是不是不想談判了！’”這個工人對著攝像頭笑著說，“資方給的方案就是這樣，橫豎一個死，但是，我們想不死。”
后來這個廠停工20余天，工人大獲全勝，資方從兩個方面做出了大幅度讓步。（1）工資。工人底薪上漲約30-40%，且每年調整工齡工資。（2）管理。自此之后，該廠管理人員一般不敢再有辱罵工人和強迫加班的行為（工人仍然愿意加班，但是基本能保證每周休息一天，每天在7點前下班）。
我們不想死，我們也想活。
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