現在“剝削”這個詞不太流行了，取而代之的是“感恩”。不是資本家——或者說企業家剝削了工人，而是資本家為工人提供了“飯碗”，所以工人一定要學會“感恩”。
稍微有點歷史常識的人都知道，新中國就是建立在反抗壓迫和剝削基礎之上的。如果真的是地主養活了農民、資本家養活了工人，那工人和農民當年不是反錯了嗎？不僅不應該反，而且還要對地主和資本家感恩戴德呢。
資本家和工人究竟誰養活了誰，這個一度板上釘釘的問題如今又成了一筆糊涂帳，甚至大資本家馬云成了“爸爸”，不少“店小二”喊著要為企業家服務。
資本家及其幫閑們當然要為自己辯護，一些打工人的認識也有些糊涂，所以這個問題我們還得繼續掰扯掰扯，這次讓我們“用事實說話”。
筆者的一個朋友，是某行業的銷售，不像流水線的工人或者工程師，不太容易看清自己為公司創造了多少利潤，他這一年被老板剝削了多少錢，是一清二楚。
他月薪6000（稅前，包含五險一金在內），今年為老板帶來了大約40萬的回款，由于沒有達到50萬的業績要求，無法拿到獎金。簡單地算個帳，扣除他的工資，今年他給老板創造了32.8萬的毛利潤。老板支出的其他成本，如房租水電等，在上千萬的利潤面前，幾乎可以忽略不計。
他們的工作模式大致如下：員工根據客戶需求利用電話為客戶挖人，公司提供部分通訊錄，自己則想辦法利用一切資源找到合適的人員，簡單說就是挖墻腳。客戶會給公司老板匯款，這就是員工的業績。
員工要想拿到獎金，必須得達到業績要求。而這個業績要求是經過專業測算的，一般只有個別員工能達到，大部分人只能望洋興嘆。這樣一來，既可以保證公司有最大的利潤，又可以用個別完成業績要求的員工來PUA其他打工人——公司定的業績不是完不成，只是你們不努力，別人能行你就不行？
公司還有一個更騷的操作，那就是即便完成了業績要求要拿獎金，還要在獎金中扣除自己的底薪。如果上一年拿不到獎金，即使給公司創造了業績，今年能拿到獎金，也還要扣除上一年的工資。這樣算下來，老板完完全全是無本萬利，員工不僅養活了自己，還養活了老板。
當然，也可能會有想混底薪的員工，整天摸魚沒有一點業績，這樣就“剝削”了資本家。但老板也不是吃干飯的，想占他便宜的人很快就被“末位淘汰”了。
有人可能會說，人家老板給你提供了資源、要負責培訓管理等等，哪里有什么剝削？此言差矣。且不說公司提供的通訊錄，絕大部分也是靠之前的員工積累的，要想完成目標，主要還得靠自己想辦法，否則拿個通訊錄打電話就能賺錢，底薪也不會開到6000。這其中絕大部分來自于員工本身的努力——常常得加班到晚上九點。再說拉客戶，雖然需要老板的人脈資源，但大部分是下面員工開拓的。
即使老板有三頭六臂，他又能做多少事？而且老板基本上從公司事務中解放出來了，人家做的就是旅旅游、帶帶娃、開開會。這僅僅是一個年入幾千萬的老板，他只需要靠著生產資料私有制，就可以過上寄生生活，更不要說更大的資本家了。
還有一件讓人郁悶的事，雖然該公司的員工一眼就能看出資本家從自己身上剝削了多少錢，但還是得對老板感恩戴德，要感謝老板的栽培啊、感謝公司提供的機會和平臺啊等等。
逢年過節，老板都會在群里發紅包。老板就像上帝一樣，將員工為他創造的財富再施舍給員工，員工在群里不斷地發著磕頭跪謝的表情包：“謝謝老板，老板大氣”、“老板再來一個”……這不就是“認賊作父”嗎？
最辛苦的無疑是那些數以億計的農民工，打工奮斗幾十年，從一無所有到身無分文，不落得個工傷工亡就是萬幸。像600多萬的塵肺病工友，他們付出了血汗和生命，又收獲了什么呢？電子廠工人逐步流行“躺平”，正是對這種越來越重的剝削的回應。長期夜班損害了人的身體，甚至還可能猝死，自己搭上了青春卻負債累累，買不起房更娶不上老婆，老板則積累起了無數的財富。奮斗奮斗，真能出頭？
很多人或許會無奈地說：“我也不想被剝削，可是我也沒有辦法啊。”的確，在私有制下，不是給這個老板打工，就是被那個老板壓榨，真是永無出頭之日。想當老板，那更是難上加難。當個小老板，開個小面館之類的，還一不小心就破產了。
只要不愿一邊被剝削一邊喊感恩，明白了問題所在，覺悟起來了，出路還是不難找的。
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