或許就像許許多多不甘心的女性一樣，總會有聲音告訴她，「這當(dāng)初是你自己的選擇」。
選擇
手機(jī)震動，沈玉萍在醫(yī)院收到公司發(fā)來的和解條件，她必須做出一個選擇。
今年4月，沈玉萍在這家名為「極致寶媽」的平臺做月嫂。干了快兩個月，突然傳來公司破產(chǎn)、發(fā)不起工資的消息。很快，沈玉萍被拉到了一個兩百人的討薪群里。群里好幾個姐妹被欠了五六萬，字里行間盡是無助、焦急和憤怒。
沈玉萍被欠了兩萬塊錢。家在農(nóng)村的她本就不富裕，剛和丈夫兩人供兒子念完大學(xué)，還要贍養(yǎng)三位疾患纏身的老人。為了要回這筆辛苦錢，沈玉萍跑了兩趟公司。那里總是人頭攢動，擠滿了討薪的月嫂和要求退款的雇主。
沒有人告訴她們這時候該找誰。
沈玉萍開始和姐妹們輾轉(zhuǎn)派出所、勞動仲裁委和法院。焦頭爛額之際，河南老家的丈夫發(fā)來了一條讓沈玉萍崩潰的消息：他被確診了癌癥。
沈玉萍連夜趕回去，家門都來不及進(jìn)就直奔市腫瘤醫(yī)院。復(fù)診結(jié)果上寫著「考慮轉(zhuǎn)移」，醫(yī)生直言「已經(jīng)是很晚期的晚期了」。丈夫需要立刻住院做穿刺手術(shù)，手術(shù)費(fèi)就上萬；之后還得用特殊藥做化療，醫(yī)保也報(bào)不了多少。
為了籌錢，沈玉萍又給公司打電話。公司終于同意現(xiàn)在支付工資，但只給七成，而且此后雙方就算兩清。對方發(fā)來一份和解聲明書模板，讓沈玉萍「自己選」。
沈玉萍沒有辦法多想。在丈夫病床前的桌子上，她找到了一支筆，照著模板，歪歪斜斜地開始寫，「我是月嫂沈玉萍…自今日起，我與極致寶媽（北京）文化有限公司已結(jié)清所有工資及押金。」
從去年年底開始，170多個被平臺欠薪的家政女工找到致誠。其中有40多人和沈玉萍一樣來自極致寶媽，另外130多人則來自「管家?guī)汀梗鞘且粋€體量更加龐大、號稱「中國家庭服務(wù)O2O模式首創(chuàng)者」的互聯(lián)網(wǎng)家政平臺。
但她們誰也沒想到這么大的平臺也會欠薪。
「有的姐妹都抑郁了。有的回家拿不出錢，老公以為她瞎花了，正鬧離婚。」一個年齡稍長的家政女工說道。
像沈玉萍一樣，這些女工都來自農(nóng)村。在援助申請表里的家庭成員一欄，她們有的寫著未成年的兩個兒子，有的寫著殘疾的小妹，還有的寫著年逾古稀的母親。養(yǎng)育家庭的重?fù)?dān)讓她們選擇離開家鄉(xiāng)來到城市，到另一個家庭里去做「保潔」、「保姆」和「月嫂」。
家務(wù)勞動的價(jià)值被嚴(yán)重低估，在一家之內(nèi)長期以來都是免費(fèi)勞動。但走出家庭又如何呢？在商品社會中，家務(wù)勞動也往往缺乏法律的足夠保障。
最讓這些家政女工們憤懣和困惑的是，管家?guī)秃蜆O致寶媽分明早就已經(jīng)從每家雇主那里收的全款，之后本該用來給她們發(fā)工資，「那些錢都花哪兒去了？」
消失的血汗錢
管家?guī)统闪⒂?006年，相比僅成立三年的極致寶媽，它算是有著「悠久歷史」，更多次被冠以「家政行業(yè)領(lǐng)跑者」的稱號。但就在2020年初，這個曾經(jīng)的行業(yè)向?qū)s突然被爆出大面積欠薪。財(cái)經(jīng)一篇報(bào)道稱，大量家政人員被拖欠工資1-10個月不等，欠薪總額超過千萬，僅北京地區(qū)就涉及700多人。
回顧管家?guī)偷陌l(fā)展歷程，可以看到引線早在幾年前就已經(jīng)被埋下。
2013年，老牌家政企業(yè)管家?guī)烷_始主攻線上，接連獲得多輪融資，從此步入一條高速擴(kuò)張的賽道。2016年，管家?guī)偷腃輪融資更高達(dá)兩億，遠(yuǎn)超當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)家政服務(wù)企業(yè)平均0.26億元的單筆融資額。
2018年9月，為了搶占市場、逼退競爭對手，管家?guī)屯瞥隽恕鸽p免」政策：同時免除雇主和家政人員雙方的中介費(fèi)。幾位向致誠尋求法律援助的家政女工表示，當(dāng)初正是受雙免政策吸引才加入了平臺。
這是一步險(xiǎn)棋。畢竟對于90%以上的家政公司而言，中介費(fèi)是最主要的收入。管家?guī)图热灰蚱菩袠I(yè)慣例，也就意味著它必須找到其他來錢的路子以維持資金周轉(zhuǎn)。
管家?guī)驼业降慕鹑诟坏V是一個名為「長收短付」的商業(yè)模式：雇主要想免中介費(fèi)，必須按管家?guī)鸵笠淮涡岳U納半年或一年的全款；管家?guī)汀搁L收」了這筆款項(xiàng)以后，再按月「短付」給家政人員。
對于不愿一次性付清全款的雇主，管家?guī)瓦€與金融機(jī)構(gòu)合作，「貼心」地提供了白條服務(wù)：加付3%的手續(xù)費(fèi)就可以實(shí)現(xiàn)按月分期支付。例如，一份管家?guī)透袷胶贤锞桶准埡谧值貙懼概呐馁J分期支付」這一選項(xiàng)。
很多雇主當(dāng)時可能并不知道，使用「白條」意味著管家?guī)涂梢杂霉椭鞯拿x在銀行先貸出全部款項(xiàng)，而雇主其實(shí)就此背上了一筆貸款，必須按月向銀行還貸。
有了「互聯(lián)網(wǎng)金融」的加持，利用收支之間的時間差，管家?guī)托纬闪艘粋€不受監(jiān)管的資金池，其體量又因?yàn)樾畔⑵脚_天然的規(guī)模屬性進(jìn)一步擴(kuò)大，而同樣被放大的還有暗藏其中的金融風(fēng)險(xiǎn)。
2019年，管家?guī)蛢H用一年時間就將全國60家門店發(fā)展成了1100家。鼎峰時期，管家?guī)偷纳虡I(yè)版圖涉足全國100多個城市，坐擁各地60多家分公司、上千名員工和80萬家政服務(wù)人員。
危險(xiǎn)在欣欣向榮的表象下悄聲蔓延。正是從2019年10月份開始，管家?guī)桶l(fā)放工資的節(jié)奏有了明顯延遲。「那時候就經(jīng)常拖個一兩周才發(fā)錢。你催著點(diǎn)兒就先發(fā)給你，不催就一直發(fā)不出來。」一位家政女工回憶道。
2020年初，疫情給了管家?guī)捅揪蛦栴}重重的資金鏈一記痛擊。因?yàn)榧艺霉ば枨鬁p少，眾多家政人員也無法返京，管家?guī)蜆I(yè)務(wù)量大幅縮水，收入只剩過去的十分之一。大面積拖欠工資的局面變得無可挽回。
「欠薪入股」
欠薪事件爆出后不久，北京政府就迅速約談了管家?guī)停酱倨洹阜e極籌措資金直面問題」。在約談會上，管家?guī)颓沸降闹饕虮粴w結(jié)為「該公司快速擴(kuò)張、業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型、融資出現(xiàn)困難等導(dǎo)致資金鏈斷裂」。
過分相似的情節(jié)或許會讓很多人想起同一年爆雷的互聯(lián)網(wǎng)租房平臺「蛋殼公寓」。
蛋殼同樣利用「長收短付」作為擴(kuò)張策略，先是用優(yōu)惠政策激勵租客一次性年付租金，再月付或季付給房東。為捕獲更多租客，蛋殼也和金融機(jī)構(gòu)合作開展「租金貸」，讓眾多租客不知不覺背上了一筆貸款。
2020年10月，蛋殼公寓因疫情等各種因素資金鏈斷裂。平臺坍塌后，矛盾隨即被轉(zhuǎn)移到上下游之間。大量房東收不到蛋殼的租金，上百萬租客面臨可能被收房的窘境。
技術(shù)的便利好像正使得大型互聯(lián)網(wǎng)平臺的金融「玩法」向更多行業(yè)蔓延。而當(dāng)它闖入勞動力市場時，危險(xiǎn)就更加不可估量。
在管家?guī)捅滓荒甓嗪螅硪粋€家政公司極致寶媽又上演了雷同戲碼：一次性預(yù)收家政人員勞務(wù)費(fèi)后遭遇周轉(zhuǎn)危機(jī)，大量家政人員被欠薪。
稍做檢索就能發(fā)現(xiàn)，極致寶媽成立于2018年，是一家注冊資本100萬元、實(shí)繳資本85萬元的小微企業(yè)。這么一個資金微薄、名不見經(jīng)傳的公司，怎么會欠下數(shù)百萬工資？
其實(shí)早在2018年，已經(jīng)有報(bào)道指出「管家?guī)蜕嫦右龑?dǎo)用戶小額貸款」，其資金池的潛在風(fēng)險(xiǎn)也有所揭示。但這種現(xiàn)象在當(dāng)時并未引起足夠關(guān)注，也未能被及時叫停。
當(dāng)監(jiān)管滯后，資本會用其熟諳的各種伎倆在無序擴(kuò)張中迷失方向。正如習(xí)總書記在2016年就明確指出的，互聯(lián)網(wǎng)金融管控「是高風(fēng)險(xiǎn)、高技能的，如果判斷失誤、選擇不慎、管控不力，就會發(fā)生問題甚至大問題，嚴(yán)重的會影響社會穩(wěn)定。……現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)社會管理難度很大，各種復(fù)雜因素很多，出現(xiàn)一些失誤是難免的，但學(xué)費(fèi)不能白付，要吃一塹長一智，舉一反三，避免同一種失誤一犯再犯。」
今年10月，管家?guī)屠习逵窒虮磺沸降募艺儼l(fā)出了新「號召」：用她們被欠的工資入股。
「現(xiàn)在大家一分錢也不用掏，之后公司賺多少就分大家多少，最后還給大家的錢說不定比欠的還多。」在一份錄音里，一個男聲信誓旦旦地說。
跌落
「我不會再信他的話了。」萬娟說。
去年初，萬娟被管家?guī)屯锨妨?500元的工資。管家?guī)筒粩喑兄Z下個月就能還上錢，但下月復(fù)下月，萬娟和其他姐妹等到年底，也沒有等到承諾兌現(xiàn)。
在望不到盡頭的等待中，萬娟開始找新的單子維持生計(jì)。但就在去年底，她碰巧在極致寶媽簽下了一單，又被極致寶媽欠了8500元工資。
資本肆虐后留下防不勝防的陷阱，萬娟一年間被中傷兩次，這讓萬娟心灰意冷，「對家政不那么上心了，想改行。」
曾經(jīng)，需要獨(dú)自撫養(yǎng)兩個兒子的萬娟是拼了命做家政的。
七年前，萬娟6歲和12歲的兩個兒子要升學(xué)，開銷越來越大。但萬娟的前夫攢不下來錢，拿不出孩子學(xué)費(fèi)；后來干脆直接消失，撫養(yǎng)費(fèi)也不再給了。
想多掙點(diǎn)錢的萬娟離開了老家的工廠，到大城市做月嫂。她平時在家政公司接單，偶爾也自己接接私活兒。2018年初，眼看著小公司的單子被大平臺的流量越擠越少，她才加入了管家?guī)汀?/p>
但不管在哪里接單，月嫂都是一份「24小時的工作」。白天得做輔食和月子餐、做撫觸、洗衣服、給寶寶洗澡、換尿布。晚上還得守在嬰兒床跟前定時觀察情況，「夜里只睡兩三個小時是常有的，能睡五小時那就是奢望了。」
盡管工作范圍就是照顧寶寶和媽媽兩人的衣食起居，但見到其他人需要換洗的衣服，萬娟總會順手洗了；回家吃晚飯的人多了，萬娟也會順手把一大家子的飯做了，因?yàn)椤府?dāng)月嫂的，眼里要有活」。由于總彎著腰忙忙碌碌，「沒有哪個月嫂腰不疼的」。
有的客戶覺得月嫂挺輕松的，不明白為什么萬娟一天要收300多塊錢。萬娟會笑著應(yīng)兩句，辛酸直往肚子里咽。
一年下來，萬娟至少會接八單，最多的時候能做十單。犧牲這十個月睡眠，萬娟能掙下來九萬塊錢。她會先拿出兩萬左右當(dāng)兒子們的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)和生活開支，再攢下四五萬「給他們以后結(jié)婚用」。
和無數(shù)母親一樣，萬娟的字典里好像沒有「自己」。
這七年，為了當(dāng)好一個母親，一年到頭熬夜沒讓萬娟放棄，一直不見好的腰疼沒讓萬娟放棄，一度被人看低也沒讓萬娟放棄。
但是一想到被欠的血汗錢，萬娟就感覺渾身沒有力氣。她不明白自己的選擇怎么會接連出錯，不明白為什么受苦受累卻沒有回報(bào)。看到起訴管家?guī)偷慕忝脗冎两駴]有要回來錢，萬娟也打消了起訴的念頭。
「不想折騰了，感覺沒啥希望。」
在邊緣的家政女工
在我們身邊，像萬娟這樣的女性有多少呢？
過去幾年，中國家政市場規(guī)模迅速擴(kuò)大，從2015年的2776億元增長到2020年的8782億元，目前家政企業(yè)數(shù)量已突破200萬。截至2020年，中國家政工人數(shù)超過3500萬，其中95%以上是女性，九成是農(nóng)村婦女和城鎮(zhèn)下崗職工。
然而，這一龐大就業(yè)人群的法律保障卻非常單薄。
1995年，一份勞動部的政策中就已經(jīng)寫明「家庭保姆等不適用勞動法」。根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系的一方必須是企業(yè)組織等「用人單位」，而人們理解的家政工多直接受雇于家庭雇主，這種個人之間的雇傭關(guān)系并不在勞動法保護(hù)范疇之內(nèi)。
與家政工的個人雇傭關(guān)系相對應(yīng)的，是家政企業(yè)所普遍采取的「中介制」模式。從1983年第一個家政中介成立以來，家政業(yè)就一直以中介制為主，目前200多萬家政公司里中介仍占90%以上。
家政中介公司通常聲稱其僅負(fù)責(zé)撮合，向雙方收取每單中介費(fèi)后就拂袖離去，此后家政工的工資考勤等一概不管。但現(xiàn)實(shí)中，不少公司雖名為中介，但卻對其家政人員有著嚴(yán)格的管理，比如不得拒單、不得接私單、休假天數(shù)限制等，違反者將受到相應(yīng)處罰。
沈玉萍以前所在的家政公司就不允許她們接私單。每接到一個私活兒，上交公司獎勵200元，私自接單則可能被罰3000元。
在個人雇傭關(guān)系、中介制的名號下，家政工們實(shí)際可能受到了來自個人雇主和家政公司的雙重管理。然而沒有人與他們簽訂勞動合同，也沒有人會為他們繳納社保。這不僅讓家政工們?nèi)粘趧訖?quán)益受損，也讓他們在出現(xiàn)傷亡等意外時面臨更高的維權(quán)成本和無人兜底的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2013年前后，互聯(lián)網(wǎng)平臺入局家政領(lǐng)域，仿佛要將家政工們帶入一個冉冉升起的朝陽產(chǎn)業(yè)。但這些五花八門的用工模式究竟是否屬于勞動關(guān)系、平臺承擔(dān)何種責(zé)任、家政工權(quán)益如何落到實(shí)處，在立法與司法中都還懸而未決。
2019年，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》，明確提出要「著力發(fā)展員工制家政企業(yè)」，其中：
員工制家政企業(yè)應(yīng)依法與招用的家政服務(wù)人員簽訂勞動合同，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)費(fèi)；
家政服務(wù)人員不符合簽訂勞動合同情形的，員工制家政企業(yè)應(yīng)與其簽訂服務(wù)協(xié)議，家政服務(wù)人員可作為靈活就業(yè)人員按規(guī)定自愿參加城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)。
今年10月，商務(wù)部等14部門發(fā)布《家政興農(nóng)行動計(jì)劃（2021-2025年）》，明確提出：
加強(qiáng)涉及家政從業(yè)人員權(quán)益的糾紛調(diào)處，保障家政從業(yè)人員勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、休息等權(quán)益。
研究推進(jìn)家政領(lǐng)域平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害權(quán)益保障工作。引導(dǎo)家政平臺企業(yè)積極購買相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，利用規(guī)模優(yōu)勢降低保費(fèi)成本。
落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障政策，推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)合理承擔(dān)家政領(lǐng)域新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)方面的責(zé)任。
國家政策已經(jīng)為未來改革指明了方向，家政工必須被納入勞動權(quán)益保障的框架之內(nèi)。
看到這些為平臺經(jīng)濟(jì)勞碌的普通勞動者無法得到充足的保障，致誠主任佟麗華曾寫下一篇兩萬字長文，言辭懇切地指出當(dāng)前勞動法律保障范圍的局限，「農(nóng)民工、家政工、外賣騎手等人群還沒有獲得勞動法的保障，這與建立勤勞致富基本國策的發(fā)展理念存在很大差距。建議通過制定《勞動法典》，大幅擴(kuò)大保障范圍，使絕大多數(shù)勞動者都能獲得勞動法的保護(hù)。」
改革之路無法一蹴而就，但每向前一步就有一步的光明。
等待
目前，管家?guī)桶讣迅嬉欢温洹ｋm然有關(guān)部門已經(jīng)高度重視，但管家?guī)兔聸]有財(cái)產(chǎn)，法院只能裁定執(zhí)行終結(jié)。這些家政女工需要繼續(xù)等待管家?guī)突謴?fù)償還能力。
大部分被極致寶媽拖欠工資的當(dāng)事人也收到了一審勝訴判決，但因?yàn)楣痉缴显V，案件還在進(jìn)展當(dāng)中。
但這個進(jìn)展已經(jīng)和沈玉萍無關(guān)了。9月24日，沈玉萍拿到了一審敗訴的判決。盡管代理律師和沈玉萍在法庭上反復(fù)陳述事情原委，但推翻協(xié)議的條件非常嚴(yán)格，法院還是認(rèn)定了和解聲明的效力。
對于這份在丈夫病床前被迫簽下的和解聲明，沈玉萍不是沒有過不甘心。可一想到上訴需要再交幾百塊錢，而且翻盤的希望渺茫，沈玉萍還是放棄了。
或許就像許許多多不甘心的女性一樣，總會有聲音告訴她，「這當(dāng)初是你自己的選擇」。但面對罹患癌癥的丈夫，「不這么選擇又能怎樣呢？」
如今，沈玉萍依然做著家政工作，得空就趕回老家照顧丈夫。現(xiàn)在丈夫病情控制得不錯，腫瘤已經(jīng)小了一倍。
「既然出現(xiàn)了問題，我們就應(yīng)該面對。我們有信心面對這個困難的事情。」電話那頭，沈玉萍的聲音里有一種令人動容的平靜和堅(jiān)強(qiáng)。
只有談起正在部隊(duì)當(dāng)兵的兒子時，沈玉萍沉默了幾秒，「可不敢讓他知道，怕影響他。我們昨天還在說，等他明年回來的時候，得把家里的藥都藏起來。」
*文中沈玉萍、萬娟均為化名。
致誠主任佟麗華后記：
對于致誠這樣的專業(yè)法律援助機(jī)構(gòu)來說，管家?guī)汀O致寶媽這兩個案件辦理起來也很艱難。但這樣的案件給我們帶來三個思考：
首先，應(yīng)該建立更多幫助勞動者的專業(yè)法律機(jī)構(gòu)。在處理這種案件的過程中，我們不僅要引導(dǎo)、幫助勞動者依法維權(quán)，還需要疏導(dǎo)、安撫當(dāng)事人的情緒，給她們溫暖和力量。這對我們來說是最大的挑戰(zhàn)。有些案件并不一定能取得令人滿意的結(jié)果，但在這個過程中律師如果能理解和支持當(dāng)事人，對她們而言也是一種慰藉。維護(hù)勞動者權(quán)益的專業(yè)法律援助機(jī)構(gòu)的一大價(jià)值不僅是依法維護(hù)他們的權(quán)益，同樣重要的還有化解社會矛盾，讓權(quán)益受到侵害的人感受到法律的力量和人文的關(guān)懷。所以，我一直呼吁國家應(yīng)該建立更多幫助農(nóng)民工和其他勞動者的專業(yè)法律機(jī)構(gòu)。
其次，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，新業(yè)態(tài)勞動者的形態(tài)也越來越復(fù)雜，這是市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的必然現(xiàn)象，但在這個過程中，國家需要平衡好鼓勵創(chuàng)新和規(guī)范管理之間的關(guān)系。一方面要給市場探索創(chuàng)新的空間，鼓勵一些企業(yè)進(jìn)行探索；而另一方面，也不能放任一些企業(yè)做出不規(guī)范的行為。具體來說，有三個需要特別關(guān)注的重點(diǎn)：第一，加強(qiáng)對平臺創(chuàng)新模式的調(diào)研。對于創(chuàng)新的做法，尤其是涉及勞動者權(quán)益和金融風(fēng)險(xiǎn)的，國家有關(guān)部門應(yīng)該及時開展早期調(diào)研。在調(diào)研過程中，及時研判利弊和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。不能等到問題嚴(yán)重、爆雷以后再進(jìn)行處置。第二，加強(qiáng)對平臺創(chuàng)新模式，尤其是其金融和勞動者權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)管力度。在調(diào)研基礎(chǔ)上，及時對風(fēng)險(xiǎn)本身進(jìn)行監(jiān)督和管控。例如管家?guī)瓦@種形成大型資金池的互聯(lián)網(wǎng)平臺，其實(shí)不僅具有金融風(fēng)險(xiǎn)，而且還會產(chǎn)生勞動者權(quán)益保障的風(fēng)險(xiǎn)。平臺所收的這筆資金應(yīng)該專款專用，政府則要加強(qiáng)監(jiān)管，不能放任這種金融風(fēng)險(xiǎn)和侵害勞動者權(quán)益的行為蔓延。第三，司法機(jī)關(guān)應(yīng)該加強(qiáng)調(diào)研和指導(dǎo)的力度。從司法機(jī)關(guān)的角度來說，應(yīng)該跳出個案，加大研究力度。例如，有些企業(yè)利用明顯的優(yōu)勢地位和勞動者簽訂協(xié)議，其實(shí)違反了公平公正的原則，這些協(xié)議的效力應(yīng)該怎么看待？再如，企業(yè)收了這么多錢，這些錢到底流向了哪里？從法院執(zhí)行的角度來說，也要穿透表面安排、深究資金流向。比如有的企業(yè)高管可能拿著很高的薪水，但最后勞動者微薄的工資發(fā)不出來了，這種問題如何解決？還有，有些經(jīng)過幾個所謂投資過程的周轉(zhuǎn)，資金被轉(zhuǎn)移走，這種情況如何執(zhí)行？總之，司法機(jī)關(guān)要加強(qiáng)研究，跳出對個案表面現(xiàn)象的判斷，深究背后的問題，只有這樣才能讓公平正義得到更好的實(shí)現(xiàn)。
最后，我還是想強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在這些案件中，我們看到有的勞動者起早貪黑，甚至夜里也睡不好覺，付出了辛苦卻拿不到錢。這么多勞動者的合法權(quán)益得不到保障，國家怎么實(shí)現(xiàn)共同富裕？怎么能讓經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展呢？現(xiàn)在，勞動領(lǐng)域的問題不是單部法律修修補(bǔ)補(bǔ)就可以解決的，而是需要系統(tǒng)研究、系統(tǒng)方案來應(yīng)對的。因此，我們呼吁國家盡快制定《勞動法典》，全面改革和完善勞動法律制度，包括把共同富裕提升為基本國策。此外，我特別想強(qiáng)調(diào)對女工權(quán)益的保障。家政工絕大多數(shù)是女性，但家政工卻沒有被納入勞動法的保障范圍。勞動法承認(rèn)勞動者和企業(yè)之間不對等的關(guān)系，給予了勞動者特殊保護(hù)。但遺憾的是，家政行業(yè)中的大量女性不在勞動法保障范圍內(nèi)，無法得到法律的特殊保護(hù)。有些月嫂表面上看起來收入很高，但其實(shí)夜里還需要工作，她們是異常辛苦的。因此，我們需要特別強(qiáng)調(diào)對女工權(quán)益的保護(hù)，把家政工納入勞動法的保障范疇。
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