來自世界各地的工會的證據顯示，派遣工被用來取代正式工（長期工），以減少工資成本和逃避法律保護。最近時期，勞務派遣行業極速發展。根據全球勞務派遣機構，國際私營勞務機構聯合會（the International Confederation of Private Employment Agencies，CIETT）的數據，該行業的全球年銷售收入從1996年的830億歐元增至2009年的2030億歐元，同一時期，機構的派遣工數量增加了一倍以上。
2009年的一項研究報告指出，墨西哥整整有10％的勞動人口受雇于勞務公司。在墨西哥的電子行業就業的40萬工人中，約60％是派遣工。其中有些公司雇用的工人有90％通過派遣。
在俄羅斯，近75％的外資企業和35-50％的本土公司使用勞務派遣。但還存在許多未經登記注冊的機構，實際數字要高得多。
英國2008年的派遣工估計數相差很大，從27萬到140萬。
印度沒有確切的統計數字，但最近的一項研究發現，私企有30％的工人是派遣工，制造業則高達50％。
在印度的化工、能源和采礦部門，派遣工或外包工的平均工資為4000～6000盧比（72至108美元），正式工做同樣的工作，工資是15,000至20,000印度盧比（270至360美元）。在服裝行業，派遣工的工資不到正式工的一半，往往低于法定最低工資。
已知的歐洲統計數字表明，Manpower, Adecco和Randstad等全球（跨國）大型勞務公司的業務增長迅猛。在西班牙，臨時工占全部就業的30.9％，其中六分之一為派遣工。
另有統計數據如下：
（2004年）西班牙的派遣工比例（32.5％），比歐盟平均水平高出近三倍。歐盟15國和歐盟25國的派遣工比例為12.8％。西班牙跟其他國家比——波蘭（21.9％），葡萄牙（19.9％）和斯洛文尼亞（17.8％）——都來得高。
2000年5月，意大利政府和工會談判達成協議，允許在公共部門引入臨時工（派遣工），比例為7%（私營部門是10%）
波蘭集中度非常高。一半的派遣工是由一家跨國勞務公司ZAPT控制的，這是一家在多個國家做人頭販子生意的大公司。
泰國電子行業約50萬工人，半數以上是派遣工。2008年，菲律賓10.8％的工人受雇于勞務公司，在制造業該比例達到15.6％，占派遣工總數的46.6％。雇工20人以上的老板當中，有64％使用派遣工（制造業為67.5％）。
經濟危機與派遣工的處境
派遣工在艱難時期最先被裁掉，他們是2008年經濟危機首當其沖的受害者。2008年年中至2009年年中，歐盟27國的正式工（無固定期限合同）被裁掉1.3％，派遣工則裁掉6.3％。2009年，在荷蘭，派遣工的總工作時數減少了25％，捷克為50％。這些工人在沒有社保與失業保障的情況下丟了工作。
一旦經濟有復蘇跡象，美國和法國的公司首先通過勞務公司招人，而不是直接招聘員工，以防經濟復蘇不會持久。在德國，2010年6月，新增就業崗位的53％為派遣工。
老板借助勞務派遣來減少勞動力成本的一個露骨的案例，是成立一家虛假的勞務公司，專門把員工派向本公司（譯注：在中國的國企中相當常見）。2011年，德國萊比錫的寶馬汽車公司，工人被轉入一個子公司，工資削減40％。為防這種隱蔽的雇傭關系，比利時法律規定，勞務公司向單個公司派出的員工，不得超過該公司員工總數的30％。
越來越多的證據顯示，派遣工面臨更大的受工傷的風險。在比利時，2009年派遣工遭到事故的數量是正式工的兩倍。派遣工的因工死亡率驚人之高。巴西IndustriALL affiliate FUP 機構報告說，巴西國家石油公司（Petrobras）在1995年至2009年之間死亡的280名工人中，有226名是派遣工。秘魯affiliate FNTMMSP機構證實，2009年頭9個月有49名礦工死亡，其中37人是派遣工。巴西電力部門的數字顯示，2009年巴西電力公司死去的工人中，派遣工比正式工多13倍。
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案例之一
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馬來西亞的拉法基水泥公司（2010年）
【拉法基為法國資本，世界500強企業。關于這家公司，詳見《在官僚和資本之后 ——四川雙馬工人抗爭事件述評》——譯注】
正式工 派遣工
116名 約200名，來自11家勞務公司
都是工會成員 沒有一個加入工會
在同樣的工作場所，干同樣工作 也是在同樣的工作場所，干同樣工作
月薪500-750美元（2008年） 月薪270美元（2008年）
8小時工作制，加班按一定倍數支付加班費 每天干12小時，加班按正常工資算
有些假期，周日休息 幾乎沒有節假日，星期日無休
養老、醫療保險，帶薪年假和病假，離職補償 統統沒有
公司提供勞動保護設備 工人自備（自己買）勞保用品
每年體檢 沒有體檢
全球勞務派遣集團
盡管勞務派遣有這些負面后果，但并非偶然的是，在全球眾多國家，勞務派遣都在擴張，相關障礙則不斷取消。在其背后，有一個強大的行業游說集團，迫使政府清除對勞派運作的立法管制。
老板有計劃地用派遣工取代長期正式工，包括以此根除工會，或阻止工人成立工會，這樣的案例很多。總部設在美國伊利諾伊州歐文斯（Owens Illinois）的玻璃包裝制造商在2012年著手摧毀位于哥倫比亞的Cogua Cundimarca工廠的工會（即出版這個小冊子工會之下屬工廠工會），有計劃地用派遣工取代了作為工會成員的長期正式工。其中許多工齡達10年的工人都下崗了，他們之所以被解雇，只因為公司決意根除工會。
關于“派遣工轉正”
澳大利亞全國工人工會（NUW）對那些由勞務機構聘用的成員（即派遣工）的調查發現，其中54％的工人在同一個崗位做了2年以上【意即：并非臨時工，也無升職和轉正機會】。
據“菲律賓勞動力調查”機構，只有11％的派遣工轉為正式、長期或全職雇傭，36％（過期后）不被續聘，不到1％的老板有把派遣工轉為正式工的打算。
國際私營勞務機構聯合會（CIETT）自己的統計數據顯示，在美國，59％的派遣工想借此成為長期工，而實際上只有20％的人能成功
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說說國外的“臨時工”、“合同工”或“契約工”
在國外，許多國家里先是興起“短期合同工”或“契約工”（即舊式的臨時工）。他們不像原來企業招收的工人那樣，有相對的崗位保障；如果企業有工會，那么這些臨時工也不能參加到集體合同中來，只能跟企業單獨簽合同，要加工資就自己找領導去。他們確實可能做完一段時間就被辭掉（比如經理稱：訂單完成了，你們可以走了）。
到后來，這些短期合同工甚至不再能夠跟企業簽短期合同了。代理公司（即中國的勞務公司）把持了生意。工人要先跟代理公司簽約，再被派往企業當臨時工。也就是完成了“短期合同工”向“短期派遣工”的轉化。
從發達資本主義國家，到菲律賓、印度之類的二三流國家，都經歷了這個演變。《世界各國的勞務派遣狀況一瞥》的資料里就提到，“一旦經濟有復蘇跡象，美國和法國的公司首先通過勞務公司招人，而不是直接招聘員工，以防經濟復蘇不會持久。在德國，2010年6月，新增就業崗位的53％為派遣工。”這些派遣工確實都是短期使用，到期就派去別的企業干活，或干脆無業可就。
再跟中國的情況做個對比。現在有些私企外企是把勞務派遣當作延長的“試用期”，到期后再直接簽合同。此外，早在2004年本人某次在火車上遇到廈門市某派遣公司的女士，她向我們介紹其公司業務說，他們跟閩南許多企業建立聯系，比如A廠處于淡季而B廠同時期處于旺季時，就將A廠的工人拉到B廠去干活，這樣既能為A廠省錢，為B廠解決短期招工問題，自己又可從中得利……
但總的來說，中國絕大部分的派遣工都不是“臨時性用工”，包括以前國企或其它單位部門使用的“臨時工”，往往都并不“臨時”。很多派遣工以此為由控訴企業：我們都干了幾年、十幾二十年，還是“臨時工”。雖然這個控訴完全合理，但要真正把你變成臨時工，干個半年退回去，大伙想必要更氣憤了……當然，如何“使用”派遣工，這并不取決于派遣工自己，而是取決于“用人單位”的利益。
2
勞務派遣輿論的“中國特色”
《世界各國的勞務派遣狀況一瞥》摘譯自瑞士某工會發行的小冊子。它所領導的某廠工會就是被老板通過使用派遣工瓦解掉的，大概因此有“切膚之痛”，搞了這本宣傳手冊吧。工會的資料一般來說比政府、資本家機構提供的資料來得真實。
言論自由、出版自由、新聞自由之大大受限，是眾所周知的。但是，假如官員（包括工會官員）專家教授學者記者們眾口一詞地忽悠說“國外派遣工比例很低”；“人家派遣的是‘人才’而不是普通員工”；“人家那里派遣工的工資比正式工還高”；“勞務派遣本來有這樣那樣的好處，問題只是被濫用了”；“濫用派遣工是中國特色，橘越淮而為枳”……那絕對不是因為鳥人們收到上峰指示，不能寫出這方面的真相，否則就要入獄、罰款、停職、開除、扣獎金……而是因為本質上他們就是剝削者的狗狗，資本家的喉舌。忽悠勞動者是他們的良心與責任所在。即使取消對言論、新聞自由的一切限制，他們吠起來還是那副德性。在輿論宣傳方面，真正的中國特色是：官方和民間的鳥人們一邊大量推薦和引進資本主義國家的坑民術，一邊大呼小叫：咦，這些玩意在人家國外本來都是好東西啊，怎么到中國就全走樣了呢？……
但是反過來，中國的派遣工們就算知道了這么回事——“哦，原來勞務派遣在其它資本主義國家就是大糞，不是到中國才變臭的”，那也完全不等于會走到積極反抗，或是跨國界的階級同情之類的結論。其原因在于天朝的工資奴隸們的覺悟水平普遍處于幼稚和混亂狀態，幻想多多，抗爭有限，腦子多半還是資本家狗狗們的跑馬場。對“印度合同工（即派遣工）水深火熱全國大罷工”之類的報導，大伙們反應通常只會是“人家可以搞大罷工”（即什么鳥國家都比咱這兒好），而不是“哥們，干得好啊！”
這不是“說理”、“教育”、“宣傳”所能解決的……階級意識仍然模糊；先行的反叛者多數止于“個人主義式地對抗強權”；奴隸們還沒有走到真正要找尋集體出路的那一步。
當然，不應忘記：工人的行動和斗爭源于他們在社會階級結構中所處的地位，不管他們起初抱持的是什么觀念……
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