“雙減”政策出臺，一大波教育公司準備跑路或正在跑路，當然，有的已經跑得無影無蹤了。
教育成為一門“產業”，除了加重學生學習負擔和加大家長經濟壓力之外，我還真沒看到什么特別的好處，如果有，那便是搞教育培訓的發了財。如今教育產業泡沫破裂，是一個大好事。
但資本吃得腦滿腸肥，準備擦擦滿是油膩的大嘴巴拍屁股跑路，我們卻不能允許。
剛剛上市不久的掌門教育便是正在跑路的公司之一，根據網絡報道，該公司甩鍋的主要手段之一是搞突然襲擊，臨時宣布裁員消息，要求員工主動離職而拒不支付經濟補償或賠償。
目前南昌、濟南、昆明、長沙等地都曝出了該公司跑路的消息，有的分部已經關門大吉了。公司跑路，有的員工忍氣吞聲，有的正積極維權。
該公司可能沒有新東方、學而思等公司出名，但也是行業內知名的大公司。根據媒體報道，該公司有6000萬注冊用戶，服務范圍覆蓋600個市縣，今年6月份剛剛在美國上市。
這樣的大的體量，想必是日進斗金。這樣的巔峰毫無疑問是靠壓榨老師們鑄就的，各種罰款和苛刻的要求不說，單看課時排行榜就知道它有多黑了，一個月課時最多竟然達到了397.25小時。按每月30天無休計算，每天的工作時間居然超過了13小時，比拼多多還厲害。
這究竟是人，還是牛是馬是騾子？
再考慮到在線教育行業老師除了講課還得線下備課、磨課，可以說該公司真是把人的剩余價值壓榨到極致了。
天下烏鴉一般黑，其他教育公司又能好到哪里去呢？如今他們要跑路，滿紙辛酸淚的老師們怎么能容許他們再從自己身上割一片肉下來呢？
要想不被坑，首先得明確自己哪些利益受到了侵犯，我們的依據是《勞動法》和《勞動合同法》。
《勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
根據《勞動合同法》規定，公司主動裁員必須向勞動者支付經濟補償金，其標準為“干一年付一個月工資的經濟補償”（詳見《勞動合同法》第46和47條）。
如果沒有提前一個月書面告知裁員，那么公司還得額外支付一個月工資作為經濟補償，加起來就是所謂的“N+1”補償，N為工作年限。
如果公司有其他違法行為，如拖欠工資、拒不支付加班費、不繳納社保、拒絕支付經濟補償，我們還可以申請經濟賠償。請大家自己算一算，公司拍屁股跑路，到底坑了你多少錢？
公司不仁，還怪我們不義嗎？如果你認為公司挺好，老板不錯，或者嫌麻煩，那就放棄這筆補償，別人自然干涉不得。
如果我們要拿回自己的合法權益，那就得想辦法去斗爭。
首先，我們必須得識破資本家忽悠人的鬼花招。
不少老師天真單純，還有一些是“法盲”和缺乏社會經驗的應屆生，面對“從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”的資本，必須得善于斗爭。資本家老奸巨猾，他們為了跑路坑人，給他們省下一大筆錢，可以說是無所不用其極，“三十六計”玩得爐火純青，打工人稍不注意就要上當受騙。
第一計，瞞天過海。
半個月前，掌門教育傳出裁員消息，知情人士稱，“HR團隊共700人，今天辦完我們的離職手續，然后就辦他們自己的。掌門總部只留了少部分人，搞搞新項目，不行就都散了。辦完離職之后，公司馬上就退租了，今天馬上有人來看寫字樓”。
該公司CEO出面“辟謠”，稱“因為資金問題裁員是謠言”，這當然是不打自招了。
因資金問題裁員是謠言，但裁員確實事實。既然資金沒有問題，你們為什么又要逃避員工的經濟補償跑路呢？還是說你們貪得無厭，要再從打工人身上剝下一層皮來？
該CEO強裝鎮定，瞞天過海的效果當然差了一點，結果是欲蓋彌彰。去年優勝教育的領導則是睜著眼睛說瞎話，欺騙老師和家長，然后溜之大吉。
面對資本家信誓旦旦的保證，打工人一定要留個心眼，小心他們明修棧道暗度陳倉，等到人財兩空時哭也來不及。
第二計，苦肉計。
說什么公司遇到了暫時的困難啊，大家要體諒一下共度難關啦之類的屁話，甚至還有主任主管之流流幾滴鱷魚的眼淚收買人心。如果打工人要相信了他們的鬼話，那真是 too young too sample 了。
遇到危機共度難關，就是要“緩發”（拖欠）工資，甚至有不少無恥的企業不給因為疫情在家辦公的員工發底薪。
（西安巨人教育拖欠工資的“委婉”說法）
資本家有危機了要打工人“有難同當”，可是員工上班忘了打卡、績效不達標或者其他什么原因影響了資本家的腰包時，資本家可曾給無產階級一絲絲憐憫？打工人有難時，哪個資本家會和他稱兄道弟呢？呵呵，少捅你幾刀就謝天謝地吧！
如果打工人真的相信了資本家的眼淚，那就只能說“可憐之人必有可恨之處”了。
第三計，反間計。
如果有員工群起維權，資本家會想方設法分化工人，甚至挑撥離間。什么新員工和老員工要分開，正式工和臨時工不一樣，不同的課題組要求不同……反正花樣多的很。
尤其要注意那些小領導被收買去分化基層員工，這些人為了一點狗糧甘愿為虎作倀，非常丑惡，一定不要和他們再講什么人情。
為什么要分化打工人？因為團結起來力量大！
第四計，擒賊擒王。
維權是個技術活，也是個要冒風險的持久戰。大家都知道槍打出頭鳥，很多人明哲保身希望坐享其成，有的人則是多一事不如少一事。所以沒有人帶頭，沒有人很好地把大家組織起來，事情就弄不成。資本家也就必然要拔掉帶頭人這根眼中釘肉中刺了。
如果想拿到補償，一定要人人起來負責，同時注意保護好帶頭人。
第五計，借刀殺人。
如果打工人“鬧”得很兇或者只要是“鬧”，在資本家看來就是影響到了什么秩序，他就要借刀殺人了。但是我們不做虧心事，不怕鬼敲門，只要明白我們是單純的勞動糾紛就好了。
第六計，調虎離山。
比如人家不說直接裁你，而是要調你到其他地方。如果你走，那么打工人被分化，資本家就可以逐個擊破；如果你不愿意走，那辭退你就有了理由。但實際上這是違法的，公司不能單方面更改勞動合同，所以我們還是多了解點法律吧。
…………
第三十六計，走為上計。
一通花里胡哨的忽悠之后，員工賬號被注銷，聊天群解散。
跑到辦公室理論，卻發現公司已經溜之大吉了，只剩下追悔莫及的你在風中凌亂。一旦公司決定要跑，如果我們沒有及時攔住它，那很可能就只能吃啞巴虧了。
跑路和賠償的利益不可調和，如果打工人天真了、心軟了、反應遲鈍了，那只能打掉牙齒往肚子里咽。除非利大于弊，否則想讓資本家大發善心輕易放血那是不可能的。
想要拿回補償，打工人們要怎么辦呢，我想大家心里已有了幾分盤算。
最后再給大家分享一位老師的要賠償的經驗，他們60名左右員工堅持了三天，爭取到了每位離職員工4000元補償、疫情期間拖欠的底薪補發和補繳社保等福利，還是非常香的。
想拿到補償，趕緊來看看吧。
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