《制造同意》是布洛維的代表作，也是研究資本主義勞動過程理論的經(jīng)典著作之一。傳統(tǒng)馬克思主義理論主要強調(diào)的是生產(chǎn)過程中的勞資對立，但布洛維卻發(fā)現(xiàn)了一個有意思的現(xiàn)象，即制造業(yè)工廠的工人并沒有產(chǎn)生對雇傭勞動制度的反抗情緒，而是自愿地“同意”并接受了資本主義所安排的工作秩序。因此，布洛維要回答的核心問題是：工人們?yōu)槭裁催@么自愿地努力地工作？
布洛維指出，在二十世紀(jì)六七十年代的西方資本主義工廠中，古典的“工廠專制主義”已經(jīng)過時了，單純依靠“強制力”已經(jīng)無法形塑生產(chǎn)秩序。因此，自愿性服從（voluntary servitude）應(yīng)運而生。在田野的過程中，布洛維發(fā)現(xiàn)了資本主義掩蓋剩余價值并制造對資本主義的“同意”的一種具體機制，即“趕工游戲”。
在布洛維所工作的聯(lián)合公司中，薪酬制度是一個帶有最低保障的直接計件工資制度。它以激勵為重要手段，使每個操作工都試圖達(dá)到可以掙得激勵性工資的生產(chǎn)水平。在這種體制之下，對于每一種生產(chǎn)性的操作，企業(yè)的生產(chǎn)部門都設(shè)立了一個基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，即一個小時內(nèi)所能生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的件數(shù)。低于這個基準(zhǔn)，操作工只能得到該工作的基本工資；高于這個基準(zhǔn)，工人不僅可以拿到該工作的基本工資，還可以依照超過基準(zhǔn)的件數(shù)得到相應(yīng)的獎金或激勵。
這樣的薪酬體系主要是“基于個體的而不是集體的努力程度”，使得勞工個體之間形成了一種沖突與競爭的關(guān)系。所有的工人都努力趕工，以在這樣的“超額游戲”中拿到更多的獎勵和更高的收入。
“趕工游戲”的出現(xiàn)，使得工人可以在枯燥的工作中添加一些游戲的成分，獲得一種虛假的滿足感和想象的自由。同時，“趕工游戲”所激發(fā)的工人與工人之間的相互競爭，成功地將縱向的階級對立轉(zhuǎn)化為了工人之間的橫向沖突，起到了意識形態(tài)遮蔽的作用。
布洛維指出，“趕工游戲”“既掩飾了他們共同的階級屬性，即同屬于一個為了工資而出賣其勞動力的生產(chǎn)者階級，也掩飾了他們與占有他們的無償勞動的另一種階級的區(qū)別。”一旦參與到這種“游戲”之中，主導(dǎo)工人相互競爭的“第三者”即資本就被遮蔽了。工人就不會質(zhì)疑游戲規(guī)則即資本主義生產(chǎn)規(guī)則本身，并且積極地在這種“游戲”中取得一個更有利的位置。
每個工人都會被吸納進(jìn)這一套獨特的追求“超額”的行為和語言中，并形成了一種獨特的車間文化。在這樣的車間文化之下，參與超額游戲帶來的不僅僅是社會的回報，還有心理的回報，使得工人對這種游戲充滿了自愿熱情與認(rèn)同。比如布洛維和他的朋友羅伊第一次進(jìn)入車間時，對這個超額游戲“是有點不屑的”，但他們很快“都沉迷于這場游戲并且變成了熱心的玩家”。
圍繞著超額的游戲，雖然可以使個體工人在短時期內(nèi)獲利，但卻使工人集體陷入了一個“囚徒困境”之中。隨著工人單位產(chǎn)量的不斷提高，資方會不斷提高基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)。所以從一個較長的時期來看，盡管工人的勞動強度和生產(chǎn)效率在不斷提高，但工人的總工資水平還是停留在同樣的位置，其單位時間的實際工資事實上反而降低了。
這種圍繞著超額而進(jìn)行的囚徒競爭，就是所謂內(nèi)卷的本質(zhì)。就像一個跑步機一樣，所有工人都在拼命地向前奔跑，但他們總是停留在原地。個體的理性帶來了一個集體非理性的結(jié)果，使得所有工人的實際利益在不斷受損。真正的主導(dǎo)者和獲利者，是工人之外的第三方——資本。
當(dāng)然，布洛維在闡述“趕工游戲”的同時，也分析了工人的隱形反抗策略。盡管工人在持續(xù)地追求超額的過程中陷入了一種集體“囚徒困境”，但他們還是盡力地將超額控制在一個相應(yīng)的范圍內(nèi)，以防止過度加速現(xiàn)象的出現(xiàn)。那些明顯超過了這個范圍的“超速者”，就會成為車間集體排斥的對象。這是工人在工作車間中形成的一種隱形集體反抗機制。
布洛維舉過一個現(xiàn)實的例子。他所在車間的一名叫埃德的操作工，在資方重新計算工時時提交了“提高他的機器上幾項速率的‘建議’”。這個建議很快被資方所采納，使得埃德獲得了資方的獎金。但是它抵消了工人集體抵制“加速”的努力，因而很快被工人視為公敵，“他幾乎在車間里被完全排斥了”。
在當(dāng)代中國互聯(lián)網(wǎng)語境中出現(xiàn)的“卷王”（或“卷怪”），就是這種明顯超過了集體速度的“超速者”。大量“卷王”的存在，是內(nèi)卷游戲持續(xù)進(jìn)行下去的驅(qū)動力，他們會不斷把內(nèi)卷游戲推到新的高度。比如某位同學(xué)說，一堂普通的“水課”，期末論文“要求交3000字”，但是“有人交了2w”，于是“我被迫又加了1w3”。在只要求3000字的情況下，“卷王”可以把超額游戲玩到2w，打破了既有的生態(tài)平衡，逼得其他同學(xué)也被迫追加字?jǐn)?shù)。
職場中的”卷王“，就是所謂奮斗逼。有人給奮斗逼下過一個定義：“凡事從資本家角度出發(fā)，自我壓榨，不斷交出私人空間，指望老板會因為員工的奮斗而感動并給予獎賞的員工，最后把職場環(huán)境弄得烏煙瘴氣的員工，在我看來就是奮斗逼。”
以娛樂大眾為己任的經(jīng)濟學(xué)家薛兆豐說過一句雞湯：“讓你加班的不是你的老板，而是其他愿意加班的人。”那些自己愿意加班，并且逼得其他同事不得不加班的人，就是所謂的“奮斗逼” 。用一句更形象的話來概括，那就是“寧愿累死自己，也要餓死同行”。
勤奮、努力、奮斗在中國傳統(tǒng)觀念中都是非常正面的詞匯。但是在這種高度內(nèi)卷化的游戲中，個體出于自我利益的過度勤奮卻使得他人進(jìn)入了一個無限惡化的環(huán)境中。“卷王”或“奮斗逼”，都是在這種批評個人奮斗的話語空間中產(chǎn)生的批判性詞匯。
對于“卷王”和“奮斗逼”的話語排斥，實質(zhì)上是一種對于“超速者”的隱形制裁，反映了在內(nèi)卷游戲中不斷被迫加速的個體的樸素愿望，是一種對資本的隱形反抗。
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