今早，在微博上看到一個關于楊國福員工辭職討薪被打的新聞。楊國福是一家全國連鎖的麻辣燙，工作人員正常流動無可厚非，可是拖欠離職員工工資就不對了。
看了視頻更憤怒，把人家女孩子的臉都弄成什么樣了。更令人無語的是，視頻里，楊國福店家稱：是他們帶人來討薪的，他們先動的手，店員屬于正當防衛。沒有不結算工資，這名員工是收銀工作，一共是7000元工資，因為賬目沒對上，商量到31號結算。已將監控提交警方，準備走司法程序解決。
這幾段回應里真是有不少槽點啊。尤其是說了兩遍的31號，請問，4月有31號嗎？
于是，這個口誤就成了網友的嘲點：
低情商：別討工資了滾吧！高情商：4月31號發工資。
其實，我們心里都知道，店家說的意思應該是4月底的時候結算，一時口誤，以為4月有31天。但網友們之所以一片倒的吐槽這一點，說明大家和那個離職被拖欠工資的女孩站在了一條戰線上。
是啊，打工人不站在打工人這邊，還要站在誰那邊呢？
退一萬步說，我們來理性探討店家所說的到底有沒有道理。
首先，正當防衛的認定十分嚴格和復雜，一句他們先動的手就能算是正當防衛了嗎？對方的行為已經威脅到生命了嗎？這種程度，頂多算是互毆吧？
其次，也是最關鍵的一點，店家拖欠勞動者工資是現實存在的。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說，離職交接工作時應當同時結算工資。店家為什么沒有在女孩離職的時候將工資結算清楚？就算是收銀工作存在賬目問題，為什么不在離職的第一時間進行結算商議？
況且，我看到有的網友評論說，一般這種小店是要天天對賬的，積壓很多天才對賬本來就不合理。那么，店家不合理管理的成本也要算在勞動者頭上嗎？
視頻里，店家明確說有7000元工資沒給，7000也不算是小數目了，作為一個麻辣燙的收銀，這很有可能不止是一個月的工資。誰被拖欠這么多工資不心急？所以，我非常理解這位員工帶人一起來討薪的心情。
最后，打架打到把女孩子的臉傷成這樣，上了微博熱搜，才終于說要按照法律程序走。這不是太本末倒置了嘛！倘若店家一開始就嚴格遵守勞動法的規定，及時將離職員工的工資結算清楚，還會有后續的這些問題嗎？
還是想感慨一下，這個話題之所以會被這么多網友關注，實在是因為被拖欠工資的太多了。
本來，延期到15號、20號、甚至25號才發上個月的工資已經是不符合法律規定了，現在卻普遍的在大多數公司存在。
更惡劣的是，現在有很多人都遇到了拖欠幾個月工資的現象。老板一句沒有錢，等什么時候有什么時候給，非常理直氣壯。很多勞動者卻因為離職也不一定能拿到工資或不一定能找到更好的工作的心理，選擇了卑微的乞求下個月可以發工資。少數人選擇走司法程序，卻又要投入大量時間和精力。
所以，在看到這個女孩因為討薪被打的時候，大多數人堅定的站在了打工人的一邊。
只是，在類似的事情越來越多的時候，有時候會有一點點心寒。真不知道，什么時候《勞動法》才能得到徹底貫徹，什么時候勞動者才能擁有真正為自己說話、維護自己權益的組織。
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