1
3月19日，西安
一家企業(yè)員工在年會因為業(yè)績不好被領(lǐng)導用煙頭兩次燙臉，
燙的時候領(lǐng)導還不忘侮辱員工：
“疼不疼，燙不燙?疼就對了，疼才能長記性!”
事發(fā)后，領(lǐng)導高某亭曾經(jīng)當面向其道歉，稱自己當時喝了酒，態(tài)度不好。
員工拒絕和解，正在想辦法維權(quán)，當?shù)鼐揭惨呀槿胝{(diào)查。
2
3月6日，蘇州
身在蘇州的張先生正在公司，突然接到宿州老家醫(yī)院的來電通知：
兒子病危。
當晚11點他便從蘇州乘車趕回宿州，
路上也電話聯(lián)系其主管匯報情況并請假，公司并未批準，
事后以連續(xù)曠工三天為由單方面解除勞動合同。
3
2020年1月6日，上海
陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，
請假時間為2020年1月6日至1月13日。
次日，陸云生因公司未準假而返回，
途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。
2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》，
2020年3月27日，陸云生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104069.06元。
仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元，
公司不服，提起訴訟。
二審判決：駁回上訴，維持原判。
兒子病危、父親病危，在如此重大的人情世故面前，公司為什么不給批假?資本面前無人性，這話已經(jīng)說了不下千萬遍了，只是卻還是一次又一次刷新人們的底線!還有用煙頭燙員工臉的事情，也夠匪夷所思的。
煙頭燙臉，傷害不小，侮辱性更高！與另外兩件事稍有不同的是，這種故意傷害已經(jīng)不僅僅是違反勞動法，并且引起民憤了，這種故意傷害已經(jīng)涉嫌犯罪。
高管為了出氣，為了樹立自己的威嚴，為了發(fā)泄自己的情緒，就全然不顧另一個活生生的人?這件事已經(jīng)給當事人造成了身體傷害和更加嚴重的精神傷害。也是，誰能接受另一個人拿著煙頭在自己臉上燙?還是故意的那種!
而不給兒子病危的員工批假，則和去年那起不給父親去世的員工批假一模一樣。一樣的緊急批假不給假，一樣的在事后遭到了開除處理。
不一樣的是，去年那位員工成功的通過法律手段維護了自己的權(quán)益，而今年這位員工正在維權(quán)的路上。這位父親對這份工作如此執(zhí)著的原因也正是他需要這份工作來給孩子看病。
資本面前無人性。
這種事情究竟還有多少?去年已經(jīng)被法律制裁了的案例幾乎原封不動的出現(xiàn)在了今年，為什么類似的事情屢禁不止？難道只能發(fā)現(xiàn)一起查處一起？
也許站在資本的角度上來說，你總是請假，你沒有達到業(yè)務考核標準，你違背公司的規(guī)則，你不能再給公司帶來更多的收益了，開除你，天經(jīng)地義。而關(guān)于你的家庭，你的兒子，你的未來，這跟資本又有何干系?
現(xiàn)如今，資本做了人民的主，人民還能在這個社會有什么話語權(quán)呢?我們再也回不去那個員工和領(lǐng)導平等、員工一心為單位、單位一意為員工著想的時代了。
現(xiàn)如今，要想改變這些情況，一是要思考，二是要斗爭。
我們真的要好好思考究竟為什么會這樣?資本至上的邏輯是從什么時候開始盛行的?為什么有那么多人懷念我們曾經(jīng)誤解最深的毛主席?什么樣的理論才是真正為我們大多數(shù)人服務的?
除此之外，在現(xiàn)實生活中遇到類似不公平的待遇，一定要毫不猶豫地選擇斗爭。正如這位兒子生病的父親，他不想失去這份工作，但首先動手的不是他本人，而是公司選擇把他開除。這時候，我們不能忍氣吞聲，只能選擇堅定的維護自己的權(quán)益。
對于很多打工人來說，也許通過法律手段來維護自己的權(quán)益都很難，那這時候，更需要我們團結(jié)起來一起抗爭。
還是魯迅先生那句話：能做事的做事，能發(fā)聲的發(fā)聲，有一分熱，發(fā)一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發(fā)一點光，不必等候炬火。
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