女職工孕期慘遭開除，《勞動(dòng)法》成擺設(shè)？骯臟的資本從不體恤人命

女職工孕期慘遭開除，《勞動(dòng)法》成擺設(shè)？骯臟的資本從不體恤人命

　　#女性權(quán)益

　　女性職場歧視普遍存在，如今更是愈演愈烈，乃至明目張膽，除了呼吁男女平等，消除歧視，更應(yīng)該通過監(jiān)察部門的嚴(yán)格監(jiān)管處罰保障女性的一系列權(quán)益。

　　眾所周知，女性在職場上打拼屬實(shí)不易，面試時(shí)被詢問是否已婚，是否生育早已不是什么新鮮事。

　　HR替企業(yè)問這些問題就是想盡可能規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，已婚已育最好，已婚暫不孕次之，未婚單身隨其后，在以利益至上的企業(yè)中，考慮的只有員工的投入產(chǎn)出比，再多一丁點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)都不想要。

　　就拿今日熱搜#女職工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假遭開除#這件事來說，依據(jù)《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　這是法律上明文規(guī)定的制度，可到了北大青鳥職英信息技術(shù)有限公司這里就變成了該女職工曠工辭退。實(shí)際上，該女職工懷孕后就告知公司自己因做卵巢囊腫的手術(shù)需請假一周，術(shù)后也需休養(yǎng)。

　　企業(yè)這分明是借嚴(yán)重違反公司制度(即無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天)而故意辭退孕期女職工，妄圖打著《勞動(dòng)法》的擦邊球掩蓋自己違法的事實(shí)！

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不允許解除勞動(dòng)合同;

　　而根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。

　　于是乎，企業(yè)便堂而皇之地以《勞動(dòng)法》第二十六條為由辭退女職工，可關(guān)鍵是分明是女職工有正當(dāng)理由并告知公司在先，而公司卻不予通過并認(rèn)定其嚴(yán)重違反制度在后，這就是一種逼走懷孕女職工的手段!

　　據(jù)某網(wǎng)友所知還不止一家企業(yè)這樣做，這甚至都被當(dāng)做默認(rèn)潛規(guī)則來執(zhí)行，如果有哪個(gè)員工膽敢狀告公司還會(huì)被其他HR拉黑，難以在行業(yè)內(nèi)立足。

　　招人，優(yōu)先考慮男性，女性就會(huì)被問有沒有男朋友?未來三年是否打算結(jié)婚?生孩子了嗎?什么時(shí)候生?甚至還有公司讓人去醫(yī)院開證明。

　　不少公司嘴上說著男女都招，可實(shí)際行動(dòng)卻早已是偏見連連。

　　等女性到達(dá)生育年齡，卻又面臨著被辭退或丟失晉升渠道的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有誰敢生孩子?

　　如今的女性職工已然卑微到如此境地，連生育都成了天大的錯(cuò)。那么，請問建議女性產(chǎn)假休3-6年的委員又拿什么措施來保障女性職工“敢”去擁有這樣的超長產(chǎn)假?

　　在法律面前，這些企業(yè)早已成為睜眼瞎，《勞動(dòng)法》或已成為他們尋找漏洞盤剝員工的工具。

　　直接降薪或辭退都是低級(jí)手段，那些用多種手段故意刁難孕婦，如安排長期出差項(xiàng)目，調(diào)崗，調(diào)工作地，邊緣化;領(lǐng)導(dǎo)HR輪番約談勸退;更惡劣的還有通過在辦公區(qū)吸煙逼孕婦走的……種種伎倆成了企業(yè)競相模仿的高級(jí)手段。

　　該事件中的女職工只是眾多被逼迫的女性之一，她站出來維護(hù)自己的權(quán)益并且成功了(她本人原本也不抱多大希望)，可背后還有無數(shù)被迫離職的女性，她們的生育權(quán)誰來保障?

　　說一千道一萬，企業(yè)的違法成本太低，員工的維*權(quán)成本太高，深諳“胳膊擰不過大腿”的人們選擇沉默與放棄，只有少數(shù)人敢于站出來，而她所承擔(dān)的代價(jià)卻是極高的。

　　在資本家的眼睛里，只有至上的利益，哪怕這利益是骯臟的，非法的。從不體恤人命，從不憐惜國情，資本家心里只有一個(gè)字：貪。

　　——戀初冬寒

　　如果我們不實(shí)實(shí)在在解決女性在生育面前的重重困難，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》定期監(jiān)察企業(yè)，暢通懷孕女性職工維護(hù)權(quán)益的渠道;

　　嚴(yán)格保障孕期女性的經(jīng)濟(jì)來源，給予生育津貼，那么就算把法定結(jié)婚年齡降得再低，把二胎三胎政策放得再開，也難以促進(jìn)生育率的提高。

　　生娃無錯(cuò)，資本有罪！早日打擊，勞工萬歲！

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