前兩天，工信部下架了十款A(yù)PP，其原因是違規(guī)調(diào)用相冊等權(quán)限。
然后這條消息的評論區(qū)，一下子就成了吐槽大會。
有說強(qiáng)制綁定手機(jī)獲取個人信息的，有說新浪微博廣告太多的，有說一個勁粘著你去拼的，有說看個新聞還得強(qiáng)制要求下載APP的……
的確，有著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的閃耀光環(huán)，指紋、聲影、人臉等生物信息特征已經(jīng)被各路諸侯肆意收集，再加上手機(jī)號碼、瀏覽記錄、消費(fèi)習(xí)慣、行為軌跡等，每一個都可以輕松的被這些諸侯給輕松量度。
此種亂象，的確到了該整治的時候了。在各大流氓面前，所有人都成了無力反抗的小透明，難怪網(wǎng)友們會意見很大。
可是奇了怪了，高贊評論的前兩條是釘釘，所有評論中提到最多的也是釘釘。
可以說群眾的呼聲是比較集中和強(qiáng)烈的。
好似莫名奇妙的背鍋。
但這又是必然的。
釘釘，說到底是為企業(yè)老板、管理者打造的，其功能結(jié)構(gòu)本來就是自上而下的。
本來企業(yè)管理中員工是需要有適當(dāng)?shù)淖杂煽臻g的，下班后的時間更是屬于員工自己，可現(xiàn)在企業(yè)利用釘釘直接就把這些自由度完全消滅掉了，最終剩下的只有自上而下的對員工的控制。
上級發(fā)的消息，只要你看了，對方就知道你已經(jīng)看了，如果不回復(fù)，上級難免會有想法。
這個“已讀”、“未讀”的功能，讓人在上級面前簡直是無所遁形。
還有那個最令人恐懼的DING一下，簡直是使命必達(dá)。只要未看，就會一直DING下去。
試想，一個996回來的員工，周末休息正在呼呼大睡，領(lǐng)導(dǎo)或同事給DING了一下，之后手機(jī)不停的振動，這叫人還怎么休息？
而目前打工人的工作環(huán)境，是8小時工作制得不到落實(shí)，一周至少6天班，公司隨時可以找，只要找到就得隨時解決問題的狀態(tài)。
別的軟件，因?yàn)闆]有那么透明，也沒有那么強(qiáng)的控制，當(dāng)人累的時候，還可以裝作沒看到，可以晚點(diǎn)回信息，以給自己片刻的喘息。
但釘釘?shù)倪@兩個功能，將這些統(tǒng)統(tǒng)都打破了，員工隨時隨地都被盯得死死的，隨時隨地都處于公司的監(jiān)控之中，隨時隨地都得響應(yīng)公司的要求。
于是，釘釘?shù)捻懧暰统闪嗽S多打工人休息日的噩夢。
難怪有網(wǎng)友抱怨，“釘釘，成了企業(yè)的拴狗繩”。
當(dāng)然，還有各種能嚴(yán)格定位的打卡，早中晚都要填的工作日志、還有周報(bào)、月報(bào)。打卡的定位能被上級看到，或者出去抽個煙放松片刻，釘釘就響了，但自己卻看不到打卡的時間——這意味著，如果整日加班的員工離職，想要勞動仲裁，連自己加班都無法通過本來是最有效的打過卡的釘釘這一途徑來證明。
此外，還有各種排行榜，早到榜、活躍榜、運(yùn)動排行……用各種打榜，企業(yè)內(nèi)不同團(tuán)隊(duì)的競爭性排名，所謂的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)意識，將員工栓得死死的，最終的目的就是推著員工拼命往前。
這些形式化的東西，給公司管理層的人一種錯覺，似乎企業(yè)的管理水平得到了提升，其實(shí)質(zhì)則是把打工人監(jiān)視得死死的，就是個幫助老板壓榨管理員工的惡心流氓工具。
說到底，釘釘，看起來是在管理，實(shí)際上是管控，就是用來壓榨勞工的，體現(xiàn)的是管理者的強(qiáng)制性權(quán)威無時無刻的存在。
當(dāng)然，問題的根本不在釘釘，而在于勞動者得不到相應(yīng)尊重、8小時工作制成為奢望、996.ICU成為標(biāo)配的大環(huán)境。
于是，釘釘應(yīng)運(yùn)而生，又有力的促進(jìn)了這一矛盾。
自然，打工人反感的也不是釘釘本身，而是這種無所不在的控制及資本對勞動者無情的壓榨。
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