2021年1月14日，《光明日報》發表時評《“996”難言違法，但勞動救濟渠道必須暢通》。文章公開宣布：光明日報版《勞動法》中，996是“難言違法”的?！ ?/p>
文章說道：立法機關考慮到相關實際情況，也作出了彈性規定。《勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法;同時，該法第四十一條規定，企業由于經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。因此綜合相關法律規定來看，一般情況下“996”的確是違反勞動法的，但是在“經過與工會或者勞動者協商” 的特殊情況下，最長工作時間每日不超過11個小時、每月不超過80小時，難言違法。
我們來看看目前的(為什么是目前呢?我們后面說)《勞動法》是怎么規定的：
《勞動法》在這里的敘述并不復雜，我們可以輕松地計算以下數字：《勞動法》規定，普通勞動者有權享用的最豪華的加班套餐，也不過是平均每周工作時間44小時、加上(因特殊原因并與工會和勞動者協商后)不得超36小時每月的加班，每月工時最多212小時。按每個月休息4天算，就是平均每天工作8.15小時，高于此，即違法;而“996”工作模式是每周工作6天、每天工作12小時的每月312小時，比《勞動法》規定的工時每月多100小時;拼多多猝死女孩單位實行的“硬核奮斗模式”，則是全周無休、每月工時不低于400小時，超出《勞動法》將近一倍?！ ?/p>
這篇反智而荒謬的文章發表后，引發了社會公眾的極大不滿，其他官媒對《光明日報》文章進行了嚴厲地批判，《光明日報》刪文道歉——理應如此，但現實偏偏如此魔幻：
1月14日，《人民日報》轉發《“996”難言違法，但勞動救濟渠道必須暢通》;
新華社也對這篇文章進行了轉發;
《中國青年報》不甘后人;
這篇扭曲《勞動法》的文章，依舊大搖大擺掛在光明日報的官網上?！ ?/p>
這不禁讓人想起了43年前，與今日是何其相似。
1978年5月11日，《光明日報》刊載文章《實踐是檢驗真理的唯一標準》，新華社同步轉載。5月12日《人民日報》轉載。這標志著“唯實踐論”成為這個東方大國的唯一哲學基礎，中國開啟了“漸進式改革”的具有特色的新時期。
2021年1月14日，《光明日報》文章將再次一馬當先，從此開啟推進996從“福報”到合法的轉變。
這并不是危言聳聽。當《勞動法》即便作為一個花瓶也無比礙眼的時候，它的壽命也就到頭了。
三個多月前，在印度尼西亞就有血淋淋的例子：
2020年10月5日，印尼國會通過《創造就業綜合法》(簡稱《就業法》)法案，大砍2003年印尼《勞動法》的多項勞工權益，降低勞工保護標準。這對印尼的工人帶來了災難性影響，新法實施后，勞工的遣散費從最高32個月薪減為19個月;工時不再受限每周40小時以及每天和每周最長加班時數規定，工時將更有彈性，也將影響到加班費。此外，各縣市不再制定最低工資，而適用各省的最低工資將使部分縣市的最低工資降低;企業可持續以合約方式雇用同一名員工，不受最長三年限制，這可能讓員工永遠當合約工。
新法案讓印尼全國的工人學生感到憤怒。在各大工會的組織下，民眾在全國范圍內發起了大規模的示威活動。在警察的暴力鎮壓下，示威活動很快升級，有工人和大學生在街頭焚燒輪胎，向政府大廈投擲石塊。僅在首都雅加達，警方兩天內逮捕了至少1400人。
最終，在全國勞動者的強烈示威反對下，這個法案被撤銷。
而在我國，勞動者996已成常態，“無條件支持企業延長勞動時間”的“工會”名存實亡，根本承擔不了組織抗議的責任。中國斃掉現《勞動法》的難度和風險遠遠低于印尼。
更何況，《勞動法》的最終解釋權歸《光明日報》和它的小伙伴所有，也只歸他們所有。
筆者在這里替《光明日報》找到一份1930年代的民國報刊上的文字作參考，供《勞動法》被修改后發布通稿，在此奉上：
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