一名勞動青年在工人祖國的西陲，在為資本新貴拼多多堅守邊疆的過程中猝死，可能是2021年開年之際最大的諷刺。
如果說前三十年和后三十年有什么不同，青年的變化或許首當其沖。如果時光倒流，退回到1963年，人們一定會在《冰山上的來客》的熒幕前，為解放軍守疆戰(zhàn)士的勇氣、智慧和愛情動容。那個年代的“守疆”，風雪殘酷而又滿懷激情，無數(shù)青年正是在這個戰(zhàn)場上，踐行著著對社會主義祖國的忠誠。58年后，同樣的青年也在“守疆”，只不過這個疆，彰顯著人類歷史的另一種面貌。
一、常態(tài)的加班：工人和“打工人”
自從人類進入工業(yè)社會以來，勞動者加班就漸成了常態(tài)。19世紀的英國工人，最小從五歲起就開始做工，成年之后一天要工作12至14小時。由于超長時的工作，很多工人都發(fā)生了身體畸形的現(xiàn)象。【1】在中華民國上世紀二三十年代的“黃金十年”中，工人普遍工作12小時，有些甚至高達13、14小時。【2】
令當代人心心念念的八小時工作制，直到1919年的巴黎和會(下屬的國際勞工會議)召開時，才以宣言的形式被主要資本主義國家普遍認可。1935年，國際勞工組織又通過了施行40小時工作周的決議。但是國際勞工決議不具備約束力，即便是發(fā)達的資本主義國家，也罕有真正實行8小時工作制的。20世紀70年代，信息產(chǎn)業(yè)在美國首先興起后，白領(lǐng)工人逐漸取代了工廠工人，“打工人”雖然不用站在流水線上組裝零件，但卻不得不繼承工廠工人加班的職業(yè)命運。
2020年尾，南都民調(diào)中心發(fā)布了《職場壓力與加班狀況調(diào)查報告》。其中提到，超七成受訪者需要加班，近半數(shù)受訪者表示每周的加班時長在10小時左右。與2015年的調(diào)查相比，5年后的職場人士的工作壓力顯著增加，超五成的受訪者感到自己有著很大壓力。【3】
當代“打工人”的加班工作在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里體現(xiàn)得淋漓盡致。2019年3月，有程序員在Github創(chuàng)建了名為“996.ICU”的頁面，短短兩天內(nèi)便獲得5萬次收藏，一周內(nèi)便沖上了Github的月榜。隨后，馬云、劉強東等企業(yè)家發(fā)表“福報”言論，很快遭到了主流輿論的調(diào)侃。正是在這樣的氛圍下，拼多多員工的“如廁自由”問題在2020年8月沖上熱榜，引發(fā)“打工人”的集體共鳴。
眾聲喧嘩之下，底層勞動者的辛酸無奈無從排解。輿論像是一陣風，猛烈地刮過卻又帶不走什么，996從兩年前至今并沒有什么改善。鐵打的大廠，水一樣流動的勞動者。
加班給勞動者帶來多方面影響。1998年出生的橙子，在大廠工作，經(jīng)常加班至兩三點，“花兒一樣的年紀”里，患上了頸椎病、腸胃病，失眠多夢、心悸氣短，整條左手手臂脫力卻查不出病癥【4】。
除了一直伴隨著城市勞動者的疾病外，加班導致的精神狀態(tài)也是令他們倍感焦慮的原因。實習生王可，在北京亦莊的互聯(lián)網(wǎng)公司上班，每天早晨6點40分起床，在上班路上要度過1小時10分鐘并經(jīng)過21站地鐵。她加班常到夜里，忙到冬夜的晚餐都沒空吃一頓餃子。她喜歡看電影，鐘情于《心靈奇旅》里的一段話，“當你想要生活的那一刻，心中的火花就已經(jīng)被點燃。”可當她回顧生活，無力感撲面而來，心中那團火早就被加班和通勤打敗。【5】
2020年12月29日，離新年只有兩天，拼多多員工張某霏倒在了烏魯木齊凌晨一點的冰天雪地中。人們不知道，當她意識到這是自己生命里的最后一刻，她能想到些什么。或許是許久未見的父母，或許是暗戀多年的同學，或許是僅那雪花飄亂時，對鮮活世界的最后一瞥留戀。人們唯一確定的，是張某霏生前的最后一條職場動態(tài)：為拼多多守疆。
守疆，誰的邊疆?
二、超時工作的背后：馬克思究竟說了些什么？
大約兩百年前，一些思想家看到了勞動者的悲苦命運，于是他們想要去著手解決這一問題。1824年，英國慈善家羅伯特·歐文出資創(chuàng)立了勞動公社，希望依靠先進的企業(yè)管理，改善勞動者的生活狀況。但是，這一實驗最終失敗了。
19世紀中葉，卡爾·馬克思和恩格斯創(chuàng)立的科學社會主義理論，講明白了勞動者“多勞不多得”的真正原因，并提出了科學而徹底的解決方案。在古往今來所有的知識體系里，只有卡爾·馬克思和他創(chuàng)立的馬克思主義，是屬于勞動者自己的學問;只有馬克思主義愿意站在勞動者的立場，替“打工人”說話、為“打工人”發(fā)聲。
在馬克思主義看來，在資本主義雇傭勞動制下，勞動者出賣勞動，換取工資，好像是公平交易，因為“多勞多得，少勞少得”。但其實，這種勞動-工資的交換，并非是公平交易。雇傭勞動制下工人所得到的工資，僅相當于勞動者維持個人基本生活需求的費用，其所獲得的工資遠低于勞動者創(chuàng)造的價值。工資與勞動者所創(chuàng)造的價值之間的差額，便是剩余價值。
馬克思用“剝削”一詞來代指資本家的這種行為。資本家剝削剩余價值一般有兩種方法，一是榨取絕對剩余價值，二是榨取相對剩余價值。榨取絕對剩余價值，就是無人道地延長工作時間。勞動者工作的時間越長，創(chuàng)造的價值便越多。榨取相對剩余價值則是另一種更巧妙的辦法。簡單來說，就是通過提高生產(chǎn)力，縮短勞動者的必要勞動時間，延長其剩余勞動時間，從而增加剩余價值。
加班就是一種典型的榨取絕對剩余價值的方法。現(xiàn)代企業(yè)里，盡管有著加班福利吸引員工加班，但這些福利相比員工加班創(chuàng)造的價值，仍是九牛一毛。員工加班得越多，剩余價值便越多，企業(yè)利潤便越高。在論及加班時，馬克思用哲學化的語言點破了所謂工資勞動的黑幕：
資本家按照勞動力的日價值購買了勞動力。勞動力在一個工作日內(nèi)的使用價值歸資本家所有。因此，資本家有權(quán)要工人在一日之內(nèi)為他做工。但什么是一個工作日呢?當然比一個自然的生活日短。短多少呢?關(guān)于這個極限，即工作日的必要界限，資本家有他自己的看法。作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增殖自身，獲取剩余價值，用自己的不變部分即生產(chǎn)資料吮吸盡可能多的剩余勞動。資本是死勞動，它象吸血鬼一樣，只有吮吸活勞動才有生命，吮吸的活勞動越多，它的生命就越旺盛。工人勞動的時間就是資本家消費他所購買的勞動力的時間。如果工人利用他的可供支配的時間來為自己做事，那他就是偷竊了資本家。
馬克思深刻同情勞動者的悲慘命運，他以血淚控訴著雇傭勞動制度的惡果，他旗幟鮮明地向資本家發(fā)出了工人階級要求縮短工作日的吶喊：“我要求正常長度的工作日，我這樣要求，并不是向你求情，因為在金錢問題上是沒有情面可講的。你可能是一個模范公民，也許還是禁止虐待動物協(xié)會的會員，甚至還負有德高望重的名聲，但是在你我碰面時你所代表的那個東西的里面是沒有心臟跳動的。如果那里面仿佛有什么東西在跳動的話，那不過是我自己的心。我要求正常的工作日，因為我和任何別的賣者一樣，要求得到我的商品的價值!”
三、惑目的概念：所謂內(nèi)卷和硅谷模式
2020年疫情洶涌，“內(nèi)卷”一詞走進人們的視野。《奇葩說》第七季開場中，北大狀元劉純懿一路狂懟，懟到導師環(huán)節(jié)，開始訴說自己難以紓解的不甘。劉純懿說，她不懂，為什么讀書讀到北大，還要面臨無窮無盡的焦慮?為什么她明明已是殘酷競爭的獲勝者，卻仍然不能實現(xiàn)自由?
劉純懿的問題拋出來之后，馬東、蔡康永、楊冪這三位導師既無法理解年輕人的困境，也不能深入思考這種困境的原因。一個無比犀利的質(zhì)問，最終以楊冪的一句“她只是在自說自話”宣告終結(jié)。
劉純懿所拋出的問題，實質(zhì)上反映了年輕人所普遍面臨的“內(nèi)卷”困境。內(nèi)卷的通俗意思是激烈的內(nèi)部競爭，導致個體生存狀況的持續(xù)惡化。作為一個當代社會的流行“梗”，內(nèi)卷帶著幾分洋氣。實際上，早在兩百年前經(jīng)濟學家馬爾薩斯就表述過類似的意思。馬爾薩斯著名的過剩人口論認為，人類無法抑制生育本能，總是生育出超過生產(chǎn)容納能力的人口，形成人口過剩，導致社會危機。在馬爾薩斯這兒，人口過剩是所有社會問題的本源，而人口過剩又是自然規(guī)律，無從更改。
用“內(nèi)卷”的視角來分析和思考社會問題時，便會陷入一種絕望的困境。如果總是讓無窮的人，去競爭有限的工作崗位，那么這種狀況怎么可能得到緩解?可工作崗位又不能不有限，人口又不能不過剩，矛盾就這樣長存下去。
問題在于，人口過剩是個偽命題。生產(chǎn)本來應該為消費而存在，只要人類需求得不到滿足，生產(chǎn)就有增長空間。資本主義經(jīng)濟出現(xiàn)停滯，只是因為民眾的消費能力降低，而消費能力降低又是因為工資過低，工資過低則是因為資本逐利。民眾不是不能消費，而是無錢消費。從這個層面看，生產(chǎn)力始終可以進步，就業(yè)始終可以擴大，人口可以永遠不過剩。唯一的前提，是生產(chǎn)不再由資本主導。
有人常把美國互聯(lián)網(wǎng)與中國作比較。在IMT的鄙視鏈上，外企總是好于中國的本土企業(yè)。“硅谷模式”一直是中國互聯(lián)網(wǎng)人羨慕的天堂模樣。有段子說，下午5點過后，硅谷的一天結(jié)束了;下午5點過后，中關(guān)村的一天開始了。
硅谷是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的代名詞。吳曉波在《硅谷百年史》的序言里把硅谷的成功歸納作三點，一是公平的利潤分配，二是大公司兜底風險，三是吸引全球人才。【6】的確，硅谷有其值得借鑒之處，但談論硅谷時，不能不提到全球化對美國互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的影響。
兩年前，一份披露的文件顯示，谷歌的外包員工已有12.1萬人，超過了10.2萬名正式員工的數(shù)量。這些外包員工多來自印度和巴西，他們承擔著遠超正式員工的工作壓力，卻僅能拿到微薄的薪水，也無法享受公司福利。這種用工的“二級制度”在硅谷盛行。根據(jù)數(shù)據(jù)，2009年全球軟件的外包規(guī)模在800億美元，2017年攀升至2200億，每年增速高達100%。【7】
硅谷模式建立在勞工全球化之上。美國勞動者相對高福利的代價是，發(fā)展中國家的外包勞動者承受起更沉重的剝削。上世紀末的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)全球化之路，和幾十年前的加工制造業(yè)全球化沒有本質(zhì)區(qū)別。加工制造業(yè)向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，帶去了環(huán)境污染和勞動剝削;互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)則同樣將枷鎖套在了外包勞動者身上。
2020年席卷全球的新冠疫情，使得硅谷外包勞動者的生活狀況更加惡化了。面對疫情的威脅，谷歌的外包工、印度裔安全工程師普雷瓦爾感到迷惘。他是“紅色徽標”(與正式工的“藍色徽標”區(qū)分)，無法遠程登錄公司郵箱，因而無法在家辦公。此外，他還享受不到公司的帶薪病假和醫(yī)療保險。種種差別待遇，只能讓他冒著新冠的風險，堅持工作。【8】
所謂的硅谷模式阻擋不了工人維護自己維權(quán)的腳步。今年1月4日，谷歌的200余名員工建立了谷歌工會(簡稱AWU)。AWU的兩位主席在《紐約時報》發(fā)表文章，旗幟鮮明地宣稱“工人們建設(shè)了谷歌，但它已經(jīng)不再是我們想要效力的那個公司了。”AWU致力于維護員工的權(quán)益，他們將以自己的努力“確保工人們了解自己的工作在做什么，獲得合理的工資，同時不必擔心受到虐待、報復和歧視。”【9】
參考材料
【1】見恩格斯《英國工人階級狀況》“各別的勞動部門-狹義的工廠工人”一節(jié)
【2】徐鳳晨 趙矢元主編,中國近代史,遼寧人民出版社,1982年05月第1版,第706頁
【3】《職場壓力較5年前明顯增加，七成受訪打工人要加班》南方都市報，搜狐網(wǎng)https://www.sohu.com/a/439803859_161795
【4】《打工人的互聯(lián)網(wǎng)"圍城"》，AI財經(jīng)社
【5】《國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司為什么加班這么狠?》，刺猬公社
【6】《硅谷模式為什么能興盛100多年，為什么不可復制?讀<硅谷百年史>》，虎嗅網(wǎng)
https://www.huxiu.com/article/37658.html
【7】《谷歌臨時工達 12 萬，外包程序員的出路在哪里?》，CSDN
https://m.gelonghui.com/p/275885
【8】《疫情讓硅谷“二等員工”處境尷尬：工資福利差 不能在家工作》，36Kr
https://36kr.com/p/1725236805633
【9】《谷歌員工罕見成立工會，美媒：員工維權(quán)行動已席卷硅谷!》，環(huán)球時報
https://www.jwview.com/jingwei/html/01-06/372799.shtml
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