最近可謂多事之秋。
先是拼多多有員工猝死，而拼多多卻傲慢地發出了一個所謂的公告;其后爆出有申通快遞員工因拒絕九點下班，被公司違法開除;隨后爆出餓了么員工在送餐途中猝死，而餓了么卻聲稱“不存在勞動關系，只能給人道主義費用”;再之后，又爆出拼多多職工就醫事件。
這現象背后，反映了怎么樣的本質，是值得每一個人深思的。
時間會沖淡很多東西，但是社會本身又會讓這些事情重新被人們回憶起來。
這個時候，回顧一下以前的某些事情，是很有益處的。
這篇文章中，我將分享一些我父母的故事，大家會從故事中，得出自己的看法。
在上個世紀六七十年代，我父母、祖父母、外祖父母，都供職于一家特大型國企。我父母在這家企業度過了人生中最美好的日子。
一、胃病和療養院
這類故事我不止聽一個人講過。這里，我講講我父親。
我父親年輕時候胃不好，老犯胃病。有一次他們廠的工會干部看到他臉色不好，詢問怎么回事。我父親告訴他，“胃痛，老毛病又犯了。”這個工會干部就幫我父親打報告，申請療養。之后，我父親去了工人療養院療養了一個月(或者兩個月，記不清楚了)。療養期間，所有工資照發，伙食按病號標準，比上班時候吃得更好。這之后，我父親的胃病就很少再犯。
你沒有看錯，就是療養。當時國家的想法很簡單，既然一切價值都是勞動者創造的，那么企業的利潤自然要回饋給工人。所以，國家專門給工人修建了療養院。
二、車間醫務室
當時所有大型工礦企業都有自己的醫院，我們廠也有自己的醫院。廠醫院派駐醫生到每一個車間，也就是說，廠醫院在每個車間都建立了醫務室。
如果有工人身體不舒服了，他不用跑到廠醫院去排隊就醫，他只需要走幾步去車間醫務室看病就好。如果車間醫務室看不好，會有廠里面的工友或者工會干部，陪同他去廠醫院治療。
如果工人只有小病，根本不用排隊，走幾步就能找到醫生。如果工人是大病，也有人陪同。這樣的醫療制度，非常方便，真正做到了以人為本。
而我們現在呢?生了小病不敢去看，一來貴，二來煩，請假都不一定能請到，結果小病拖成大病，真正發現的時候，可能都晚了。
三、分房子
我從記事起，一共搬過3-4次家(有些模糊了)。最初是和爺爺奶奶一起住在平房院子里，后來是自己家的兩室一廳的平房，再后來是一套兩室一廳的樓房。這些房子都是企業分的，僅僅需要支付非常低的費用(一個月的房租/收入大致在2%左右)。
當時的國企，都有一個專門給職工修房子的科室，我們廠叫做住建科(后來國企改制，我們廠的住建科分離出去，成立了一個房地產開發公司)。
平房大致有40-50平，樓房大致在90平。住宿條件算不上多好，但是并不差。分房子并不像謠傳的那樣，什么工人求著干部啰，什么甚至有人為求一房出賣自身啰，這些在我看來，都是非常可笑的。因為當時的工人和干部之間，關系根本不是這樣。
四、堵廠門的故事
這個故事是我母親告訴我的。
我母親性格非常爽朗，就如那個時候多數國企女性一樣。她年輕時候演過紅色娘子軍的小戰士，說話利索干練，被舅舅稱為我們家的外交家。有一次廠里面領導公車私用，不知道怎么被我媽她們知道了，這些女工嘰嘰喳喳的張羅了一堆人，在廠門口把領導堵住，讓他下車解釋為什么要公車私用。廠領導很窘迫，沒辦法只得下車解釋。
當時的工人為什么敢這樣?因為當時的工人根本就不是雇傭勞動者，他們是廠里面的主人。工廠沒有權力開除工人(除非工人犯罪)，工人反倒有權力監督領導。我小學的數學老師，她老公是我爸的車間主任。有一次去數學老師家玩(那個時候的老師經常叫我們去家里玩，順便給我們免費講課)，聊起家長都是誰，她老公一聽我父親是誰誰之后就笑著說，“你爸不得了，有啥事情就來踹我辦公室的門，脾氣大得很。”那個時候，已經是90年代了，國企已經改制了，但是工人還保留著曾經的驕傲。
五、大鍋飯
很多人說，那個時候的國企工人都是大鍋飯，養出來的都是懶漢。這是污蔑。
大家自己想一想，如果一個企業，它沒有權力開除你，你反倒有權力監督領導，它的利潤不是被老板拿走了，而是通過各種方式回饋員工(比如分房、免費醫療)，它不是想著整體來壓榨你，而是看到你不舒服了，就主動關心你，甚至還讓你去療養，這樣的企業，你難道不會“愛廠如家”嗎?這樣的企業，你為什么會去偷懶呢?我把自己的家建得更好，難道不香嗎?
現在有些人，站在老板的立場污蔑打工人，覺得打工人天生就懶，就需要拿著罰款的皮鞭、舉著開除的大棒，威脅、逼迫他們，他們才會好好干活。不錯，現在的打工人的確會想著摸魚劃水，為什么呢?因為打工人不論怎么努力，不過是老板又多買了一輛法拉利。
但是當時并非如此，當時的工人，創造出的利潤，歸根結底是拿來給工人服務的，一部分給工人修房子、修醫院、修學校，另一部分，是拿來擴大生產，修建更多的這樣的廠房，把更多人變成工人，變成這樣的工人。我們又不賤，這樣的廠，我們為什么要偷懶呢?根本不會。
以前有人做過調研，老工人是這樣說的，“這個世界上沒得無緣無故的愛，也沒得無緣無故的恨。我們為什么會愛廠如家，原因很多，但我認為首先是因為這個廠關心工人。當時的廠對工人的關心可以說是到了無微不至的程度。舉個例子來說，我是58年之后參加工作的。工作沒得好久，有一次家里面來信，說我爸爸身體不好，現在家里面很困難。我當時也沒有給廠里面說，但是在私下給朋友說話的時候說漏嘴了。過了一段時間，家里面來信說收到了50塊錢，我都不曉得是怎么一回事。后來我問領導，才曉得是工會寄的。”“我們當時的想法很簡單也很堅定，就是一定要把國家建設好。當時為了保質保量的完成生產指標，工人自愿加班加點。工人的生產熱情非常的高，比如說在60年前后，那時幾乎每個工人每天至少工作11個小時，領導來勸都勸不走。我很清楚的記得，我有一次連續干了24個小時，我還想干，后來領導不讓，強行把我拉走了。當時這種加班加點的勞動都是義務的，沒得一分錢。但是所有人都想參加，如果誰參加不了，他自己就會覺得很失落，心里面很不舒服。”
前幾年還有一個記錄片，就是說那個時代生活的，名字我忘了，有知道的朋友可以說說，里面描述的內容，基本也是這些。
六、小結
這個國企和絕大多數國企一樣，有三個特點：經濟上。企業的利潤扣除社會保障基金和擴大再生產的資金外，歸根結底要通過各種福利制度返還職工。管理上。企業在逐步實行“兩參一改三結合”(有些實行得好點，有些差一點)，即“干部參加勞動，工人參加管理;改革不合理的規章制度;工程技術人員、管理者和工人在生產實踐和技術革新中相結合”。工人在勞動中不是被動的工具，不是被動的領受任務，而是主動的自覺的人，主動參與到企業計劃的制定之中。工人和企業的關系上。工人是企業的主人，而不是企業的雇員。企業管理人員(廠長、書記等等)沒有權力開除工人。一般而言，只要工人不犯罪，廠里就沒有開除工人的權力。
這樣的企業，你愛還是不愛，這樣的企業，資本愛還是不愛，這樣的企業，是誰的企業，而現在的企業，是誰的企業，那時的企業，工人是主人，現在的企業呢，打工人又是什么?
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