1月6日，上海應(yīng)屆畢業(yè)生小江向媒體爆料，他因?yàn)榫芙^無意義的996加班，被申通快遞以試用期不合格為理由辭退。小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請(qǐng)，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同行為，判決依法支付賠償金，對(duì)此申通快遞提起上訴。996與年輕人之間的尖銳沖突再次浮出水面。
在小江遭遇的996場(chǎng)景中，人們?cè)俅慰吹搅耸煜さ?ldquo;配方”，聞到了熟悉的“味道”。
一是996多是無意義的低效加班，他被要求晚上9點(diǎn)后下班，實(shí)際上沒什么要做的事。
二是申通快遞某副總監(jiān)對(duì)下屬的訓(xùn)話，996是為了他們好。
給老板無償奉獻(xiàn)工作時(shí)長(zhǎng)，996必然伴隨著洗腦，這兩大典型特征都在此例中顯露。
申通在被勞動(dòng)部門仲裁敗訴后，依舊提起上訴，盡管這是它的權(quán)利，但從這種不依不饒的企業(yè)立場(chǎng)也能看出它對(duì)996加班文化的“底氣”，不以為是錯(cuò)，更不以為恥。
小江尚有覺悟和行動(dòng)力去反抗強(qiáng)加在身的996，而更多初涉職場(chǎng)的年輕人早已向996投降。小江成為抗拒996的“異類”，這讓人深思。
最早站出來為996正名，甚至宣揚(yáng)是“福報(bào)”的，也是互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)的大佬。他對(duì)996的正面定性并非揭示了什么嶄新的現(xiàn)實(shí)，不過是讓外界了解了這一早已存在的現(xiàn)象。亦即，制造業(yè)中的所謂血汗工廠，挺進(jìn)虛擬經(jīng)濟(jì)中的大公司。與猛批血汗工廠不同，小資對(duì)996的態(tài)度異常復(fù)雜。
首先，996不像“血汗工廠”這個(gè)名詞那樣直白，它以工時(shí)來命名，看起來沒什么情緒色彩。更關(guān)鍵的是，996被包裝成冠冕堂皇的各種意義，比如《奮斗者協(xié)議》。它就成為一種劃分奮斗與懈怠的紅線，逼迫員工選邊站。不認(rèn)同996，就會(huì)被打入冷宮，失去工作。996成為資本方趁手的壓榨工具。
其次，在求職困難，就業(yè)形勢(shì)不好的實(shí)際情況下，打工人只能做理性的選擇。是反抗全行業(yè)普遍存在的996文化，讓自個(gè)和家庭承受失業(yè)?還是，屈從于996，為了稻粱謀而忍氣吞聲?像小江這樣主動(dòng)說“不”的畢竟少，如果不是申通，而是薪資待遇更好的其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)呢，說“不”也許不那么容易。
再次，996成為一些公司的潛規(guī)則，不僅將職場(chǎng)壓力肆無忌憚地傳遞給員工，也在同業(yè)公司那里制造了“沒有996不算大牌公司”的刻板印象，導(dǎo)致996像病毒一樣傳染、復(fù)制，成為一種流行的公司文化被效仿。小江們要反抗996，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有求職意向的都施行996，這是它愈演愈烈的原因之一。
996將憑直覺抗拒的小江拒之門外，是因?yàn)?96也成為一些公司規(guī)訓(xùn)員工的手段，這讓996激起的爭(zhēng)論不再局限于勞資糾紛，而演化為勞動(dòng)休息權(quán)利與996支撐的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之間的矛盾，也成為新勞工階層與資本新貴之間遲早要面對(duì)和解決的問題。但從所有跡象看，天平越來越向資方傾斜。
在996文化作為扭曲的加班文化，無節(jié)制地吸收額外的、無償或低報(bào)酬的員工勞動(dòng)，我們并沒有看到勞動(dòng)執(zhí)法部門給出基礎(chǔ)的解決方案，只是固守勞動(dòng)法，至多作個(gè)案解決，無視996已經(jīng)泛濫成災(zāi)的現(xiàn)實(shí)。人們?cè)谡務(wù)?96時(shí)，多是從生存、無奈的角度出發(fā)，很少從勞動(dòng)法角度提出批評(píng)，早已看透了后者的無力感。
特別需要注意的是，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的每一次修訂都將企業(yè)家的埋怨公開化。他們的理由是法律對(duì)勞動(dòng)者是過度保護(hù)，如無固定期限合同，忽視了企業(yè)權(quán)利，部分企業(yè)家將企業(yè)僵化、利潤(rùn)下滑甚至經(jīng)濟(jì)衰退都怪罪給勞動(dòng)合同法，他們呼吁創(chuàng)造更靈活的用工市場(chǎng)。996流毒萬里，在事實(shí)上遂行了這部分主張。
去年8月份，深圳市人大常委會(huì)公布了特區(qū)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例的草案，明確提出變通《勞動(dòng)法》有關(guān)實(shí)行綜合用工時(shí)須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的決定，改為實(shí)行告知承諾制。當(dāng)年10月，深圳提出擴(kuò)大特殊工時(shí)制度改革，建立新型勞動(dòng)規(guī)則。996成為一個(gè)砝碼，逐漸在勞資雙方的較量中為后者增添權(quán)重。
換言之，讓人愛恨交織的996福報(bào)，員工的態(tài)度是冷暖自知，公司企業(yè)的立場(chǎng)是隨波逐流，但兜底的法律并不是鐵板一塊，其基本的取向正悄然改變。
假如在未來某一天，深圳正式徹底承認(rèn)996的合法性，想必全國(guó)各地也會(huì)快速跟進(jìn)，變態(tài)的加班文化就不再只是權(quán)貴老板的主張，而是成為勞工階層的鐵律。
無論是從社會(huì)心理、文化現(xiàn)象還是從合法合規(guī)建設(shè)的前景看，996福報(bào)的未來只會(huì)越來越有利于價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任模糊的資本財(cái)團(tuán)，企業(yè)家可以名正言順、乃至于“依法”降低道德的血液。這是一個(gè)讓人不怎么樂觀的前景。
也正是在這樣的襯托下，小江這些90后、00后的抗拒，以一己之力對(duì)996說“不”，才顯得難能可貴。
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