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還期待拼多多有人性嗎?

淵敏 · 2021-01-07 · 來源:多數派 Masses
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我們不會選擇“窮死”或“干死”,而是透過反抗爭取有尊嚴的勞動、有尊嚴的所得。

  資本家就是可以沒人性,赤裸裸的沒人性。

  這幾天多多買菜的一名22歲女員工下班后猝死一事引起軒然大波,拼多多的種種回應甩鍋勞動者,火上澆油之馀,更是漏洞百出,被網友,乃至知乎官號揭穿。然而不管那嗜血的留言是否拼多多的官方立場、后來死者父親的留言是否受拼多多收買甚至威脅、拼多多后來的致歉聲明是否甩鍋給某某臨時工或承包商——哪怕以上種種都不是,我們都要看穿一個簡單的事實:就是一個年輕人在一家公司拼命超時工作,以致過勞死。僅此而已。  

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  01

  拼多多要命的企業文化

  僅此而已,聽上去多么的涼薄。但對資本家來說,打工人的生命就是如此的不值一提。

  即使拼多多在聲明里用上“我們心如刀絞”、“我們愛你”、“深深的想念你”這些字眼,所謂的“愛”不過是鱷魚的眼淚,因為拼多多要命的企業文化早已是街知巷聞,發生這樣的悲劇幾乎是必然:今年八月,拼多多的廁所事件引發了網路關于“帶薪拉屎”的熱烈討論,一家企業對于員工的如廁時間都要精打細算,在其他工作制度上只會更加不堪。不少拼多多員工在脈脈上爆料公司的工作強度驚人,甚至需要連續工作30小時。而恰恰死者所在的部門就是眾多部門中強度最大的多多買菜。據爆料,在多多買菜根本沒有周休,有人連續工作了60天,不少人說每天工作甚至超過12小時。什么996、超級大小周,在多多買菜面前根本是小菜一碟。

  這一切都可以從拼多多董事長黃崢在去年10月的“硬核奮斗模式”講話中探知:平臺要員工拼了命地去為平臺的擴張不斷工作,用一種一起拼搏的、稱兄道弟般的語言逼使員工們內化公司拼了老命的意識形態:加班才是哥們、不放假才是兄弟、睜眼就工作閉眼就睡的才是打拼江山的老鐵。“兄弟”、“老鐵”這些親昵虛偽的稱呼掩蓋掉違反勞動法的、最終打拼回來的成果都被資本家奪去的、根本的剝削關系。更不用提這些男性中心的“兄弟加班”文化下被消聲的女性聲音,而這一次被犧牲的正是連“兄弟”也做不成的22歲女孩。

  02

  平臺擴張的必然結局

  就像拼多多的員工抱怨早晚會有第一個員工拼病拼死,恐怕張*霏不是第一個,也絕不會是最后一個拼死的人,因為只為追逐利潤的資本一天存在,為此拼死的人就不會僅此而已。隨便搜索就已經可以看到,近年有不少平臺工人因工喪生、過勞猝死的個案在全國各地發生。

  多數派長期以來關注平臺資本主義的發展,我們認為,像多多買菜這種社區團購平臺,每單或每單個貨品的利潤極為有限。面對激烈的競爭,平臺唯一實現盈利的方式就是在極短時間內完成擴張,達致壟斷。唯有壟斷才可盈利。所以不單只是拼多多,像滴滴、美團、蘇寧等的社區團購平臺都是先有大量資金投入,不計成本地燒錢,用最快速度搶占市場。而且它們之間的激烈競爭會導致各平臺極限壓榨員工,瘋狂加班來爭奪市場佔有率,也會在短時間內大量增聘沒有保障的臨時工、外包工。

  也許,在平臺擴展的初期,擺在消費者面前是的大量優惠、補貼,讓你爽買;落在平臺勞工上的卻是大量沒有職業保障的臨時工、地推、長期加班的碼農——平臺要賺錢就要迅速達成壟斷,而由于低消費門檻有助提升市占率,平臺要控制成本就唯有想盡辦法壓低勞工成本,這就是平臺的結構性剝削動因,也是平臺工人的結構性困境。

  平臺或者不介意在發展初期提供物質誘因。有拼多多的員工爆料指公司在大學招人時學歷要求不高,薪金也相對理想,實際卻是先把新鮮的勞動力騙進來,再瘋狂榨取。頂不住的就不是老鐵,隨時可以把你炒了,或者過了極速擴張的初期,變了多馀的勞動力,等待被裁。資本和勞工根本不可能存在平等的交換關系,有爆料者指拼多多強制要求員工轉到多多買菜,資本家要打仗,總要人肉盾撐人數,對吧?所以我們看到平臺特別強調“拼搏”、“打江山”,來忽悠他們的員工,搶占市場的前提是搶占員工的心理。在這個背景下,此次悲劇真正讓人心寒的是死者生前在內部帳號寫的“為多多守邊疆”。是什么讓一個年輕人要“守“住一個明明實際上宰制了她一天大部分時間的公司?

  03

  出路還是連結起來

  平臺勞工如何組織起來反抗平臺資本已經不是一個新鮮的問題,很多時候,我們都聽過資本如何通過分工、項目制等制度設計或是意識形態的灌輸分化員工,讓組織和團結變得困難。但反抗和改變是一直存在的,之前的996icu建立了黑名單,雖然沒有改變實際的勞動狀況,但"996"已經成為大量互聯網行業打工人吐嘈的起手式,下一步就是實際組織起來?! ?/p>

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  昨天(1月5日),谷歌母公司Alphabet員工成功組織工會,盡管谷歌此前一直采用解僱、聘請反工會資訊公司等種種手段阻撓員工建立工會。這證明即使資本的權威再大,員工還是有可能集合自己的力量。工會的中心思想是:谷歌是員工的勞動建立的,不是老板,不是資本。這個新工會更選擇和谷歌的非正式員工站在一起——根據他們的創立聲明,工會將對Alphabet所有員工敞開大門,包括缺少法律意義上勞動關系、因而沒有集體談判資格的的臨時工、外包工和獨立承包人。這突破了傳統科技行業工會基于勞動者合法身份和權利的組織原則,對此后的平臺勞工抗爭亦頗有啟發。

  回到拼多多那讓人火大的留言,底層人民在“安穩的窮”和“用命換錢”之外當然有第三個選擇:我們不會選擇“窮死”或“干死”,而是透過反抗爭取有尊嚴的勞動、有尊嚴的所得。

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