這篇文章是一篇工業(yè)區(qū)調(diào)研。文章大致描述了某沿海城市某街道工業(yè)區(qū)情況，通過解剖麻雀，我們能夠概括性地了解當(dāng)前沿海工業(yè)園區(qū)工人的分布、勞動和意識情況，并大致掌握勞資矛盾的基本狀態(tài)。這是一篇有價值的調(diào)研報告，推薦朋友們耐心閱讀。
一、概述
按公開資料顯示，甲區(qū)F街道工人數(shù)30萬，企業(yè)約6000多家。百人以上企業(yè)200余家，500人以上企業(yè)30-40家。其余企業(yè)均為不足百人的小微企業(yè)。據(jù)F街道公開數(shù)據(jù)顯示，大中型企業(yè)(300人以上)占比僅2%左右，雇工卻接近60%。
F街道的企業(yè)可分為小黑廠和大廠兩種，其中大廠又可按待遇、合法程度、管理嚴(yán)苛程度等分成四個小類：
一類廠、加班不超過36小時能滿足勞動力再生產(chǎn)的(即到手工資超過4000元);
二類廠、6天10/11小時能滿足勞動力再生產(chǎn)的，且管理制度較為規(guī)范的;
三類廠、6天10/11小時能滿足勞動力再生產(chǎn)，但管理制度不規(guī)范的;
四類廠、6天10/11小時能滿足勞動力再生產(chǎn)，管理極不規(guī)范,且存在大量克扣工資的。
二、一類和二類大廠
（一）基本情況
一二類廠特點(diǎn)類似，雇工合計(jì)占比約20%(占所有工廠工人比例)。
資本特點(diǎn)。這兩類廠主要以歐美日等外資企業(yè)為主，產(chǎn)品高端并一定程度形成壟斷，利潤率較高。
與政府關(guān)系方面。一二類廠多是國際集團(tuán)公司的子公司，利潤較豐厚。他們一般為地方納稅大戶，也受地方政府重視，能夠享受各種政府補(bǔ)貼。整體而言，他們比較配合地方的工作，內(nèi)部一般有專人負(fù)責(zé)政府對接。他們往往會參加商會/行業(yè)協(xié)會，且為副會長單位、理事單位等。為增強(qiáng)資本家及其代理人的政治歸屬，地方特別重視在商會內(nèi)搞黨建工作。
勞資關(guān)系的特點(diǎn)。一方面，資方有足夠的利潤提高員工的工資和福利;另一方面，因其主要客戶是國際大公司，這些國際大公司多受制于某些國際標(biāo)準(zhǔn)(如SA8000、RBA、OHSAS)，而這些國際標(biāo)準(zhǔn)中往往又安排有勞工條約，因此一二類廠的經(jīng)營比較規(guī)范，且在工資之外，還會有餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、年終獎等福利。這兩類廠流動性小，老員工較多，工人容易形成自己的社會關(guān)系，這有助于增強(qiáng)工人的團(tuán)結(jié)。這兩類廠職工維權(quán)意識普遍較強(qiáng)，工人不僅關(guān)注工資，還關(guān)注工作日常中的各種矛盾(食堂、宿舍、空調(diào)、高溫補(bǔ)貼等)，廠里也有相應(yīng)的形式上的意見反映渠道(如知心姐姐團(tuán)隊(duì)、員工溝通會等)。勞資雙方核心矛盾仍然是工資，但是廠里工人傾向于追求更加長期的利益，不會輕易以離開工廠為代價去抗?fàn)帯?/p>
一二類廠的區(qū)別。一二類廠主要的區(qū)別在于普工的工資，一類廠普工基本工資(加上福利)較高，且隨工齡不斷增加。一般而言一類廠普工5天8小時到手工資在4000-6000元左右，可以不考大量加班維持生計(jì);而二類廠普工5天8小時到手工資不到3000元，必須靠大量加班維持生計(jì)。一二類廠的利潤均較為豐厚，都能夠支撐較高的普工工資。區(qū)別往往在于，一類廠普工曾有過集體行動，迫使工資上漲。因此，隨著勞資力量對比發(fā)生變化，一二類廠經(jīng)常互換位置，一類廠可能掉落成二類廠(物價漲工資不漲)，二類廠可能升級為一類廠(集體行動后基本工資大幅上漲)。
因?yàn)槎吒叨阮愃疲旅嫖覀冎饕远悘S為例，講解這類廠的特點(diǎn)。
（二）分群體工資工時情況
大廠內(nèi)的人員可以分為體力無產(chǎn)者(普工、基層班組長等)、腦力無產(chǎn)者(普通文職人員、技術(shù)員、普通工程師)、小資產(chǎn)階級(部長、部門經(jīng)理等，在生產(chǎn)安排、原材料購買、工人升職加薪等重要事項(xiàng)方面有權(quán)力，可以決定部門內(nèi)部的財(cái)務(wù)使用)、資產(chǎn)階級(總經(jīng)理、副總經(jīng)理等)。
二類廠大部分普工在剛進(jìn)廠的時候底薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY(或者略高)，隨著工齡的增長，底薪會有一定的增加，但十分有限，10年的老員工底薪也不會超過3000。一般而言，二類廠加班時間在80-110小時左右(周一至周五加2-3小時，周末加10-11小時)，到手工資在5000元左右。
班組長工資比普工略高，有幾百塊的崗位津貼。他們一般脫離了體力勞動，可以決定一條拉的人員安排、加班等，有一定的安排生產(chǎn)的權(quán)利，但非常有限。在勞資糾紛中，往往站在普工一邊。有些班組長為了補(bǔ)貼家用，下班后還會去打臨工。
文職人員屬于腦力無產(chǎn)者，他們工資很低(4-5k)，往往是拿月薪，沒有加班費(fèi)，大部分為5天8小時，很少加班。
二類廠一般會有一個比較穩(wěn)定的技術(shù)人員隊(duì)伍(這是二類和三類的重要區(qū)別)，通常為大專或高中學(xué)歷以上。技術(shù)員和工程師的工資要比普工、班組長、文員都高一些，往往能拿到7、8k以上，甚至1w+。他們往往會加班(特別是跟線技術(shù)員)，有些公司有加班費(fèi)，有些沒有。有加班費(fèi)的廠中，跟產(chǎn)線的技術(shù)員和工程師有加班費(fèi)，駐辦公室的技術(shù)員和工程師往往也沒有加班費(fèi)。多數(shù)加班費(fèi)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)計(jì)算，部分人員加班的時薪甚至少于正常工作的時薪。
部長、部門經(jīng)理等級別員工屬于典型的新興小資產(chǎn)階級。他們的工資往往在1.5w以上，能夠相當(dāng)程度上掌握本部門生產(chǎn)資料使用權(quán)，并一定程度上享有生產(chǎn)資料的收益權(quán)。他們另外一個可能的收入來源為灰色收入，如自家小廠等。這些人在勞資糾紛中一般占資方立場。但是當(dāng)勞資沖突有利于他們的時候，他們也會參與或者利用勞資沖突。比如，在有工會的二類廠，工會常常被中層把持，他們會利用工會動員普通工人和資方談判。近年來隨著經(jīng)濟(jì)下滑，這部分人也越來越不穩(wěn)定，部分下層小資下班后開滴滴補(bǔ)貼家用。
（三）其他福利和工作環(huán)境
二類廠一般都會繳納公積金和社保，繳納基數(shù)多數(shù)按實(shí)際工資，部分按基本工資繳納。大多福利較好，有些廠依法繳交工會經(jīng)費(fèi)，過年過節(jié)會發(fā)放過節(jié)費(fèi)或比較高標(biāo)準(zhǔn)的慰問品。公司食堂在干凈、衛(wèi)生、菜品豐富程度等方面比其他廠要好很多，但工人對食堂并不一定特別滿意，這說明工人往往會在新的起點(diǎn)上繼續(xù)斗爭。宿舍通常有空調(diào)，條件也不錯，但因?yàn)檫@類廠老員工多，老員工有家庭，更傾向于在外租房。
由于他們受到國際客戶關(guān)于職業(yè)安全健康、環(huán)境保護(hù)等方面的約束，同時他們也比較遵守關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)，同等崗位、同等職能的部門在工作環(huán)境方面較三類廠、小黑廠好一些，但工傷和職業(yè)病仍然不可避免甚至高發(fā)，違法事項(xiàng)也不時可見。比如某二類廠沖壓車間有很大的噪聲，員工往往出現(xiàn)聽力方面的職業(yè)損傷。該二類廠在前幾年勾結(jié)體檢單位，隱瞞體檢報告，讓聽力受損的員工繼續(xù)在噪音崗位工作。
（四）用工管理
二類廠用工比較規(guī)范，管理相對人性化。這體現(xiàn)在如下方面。
休假方面。二類廠一般不會克扣員工的病假工資、產(chǎn)假工資、年休假等，普通員工可依法享有上述假期。
勞資溝通。出于國際標(biāo)準(zhǔn)的要求以及穩(wěn)定內(nèi)部勞資關(guān)系的需求，部分企業(yè)會開展形式上的勞資溝通，如某二類廠每年都會進(jìn)行工資集體協(xié)商(實(shí)際上該公司本來就有漲工資的預(yù)算，但在形式上需要工會代表工人和資方談判)，另一二類廠每半年會召開一次員工代表溝通會。
日常管理。企業(yè)的管理比較人性化，基層管理人員不會動不動就訓(xùn)斥工人。如果基層管理無理訓(xùn)人，員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的某種機(jī)制解決，比如找工會、人事或上級投訴等。
派遣工。為緩解招工困難，并為了方便管理(解除勞動合同不支付補(bǔ)償)，這些廠也較多使用派遣工，但他們往往會選擇有信用、規(guī)模較大的勞務(wù)派遣公司合作，派遣工干夠一定時間可以轉(zhuǎn)為正式工。他們使用派遣工主要是為了靈活用工，而非通過克扣工資降低成本，這是二類廠與小黑廠使用派遣工的重要區(qū)別。
企業(yè)文化。二類廠會組辦生日會、旅游以及各類問題活動，豐富員工業(yè)余生活，但普工參與度并不高。二類廠試圖通過這種方式灌輸某種理念，但效果非常有限。
其他。二類廠比較注重員工參與公司的改善，日本廠尤其重視。這種后福特管理模式很大程度受鞍鋼憲法啟示，但又加入了資本主義的物資刺激。日資廠會以獎金為刺激，發(fā)動技術(shù)人員寫提案，提出合理化建議。
（五）工人意識情況
二類廠工人意識相比三類及以下廠要高，但仍停留在法律層面。比如，很多常年在小黑廠打工的人，對不交社保習(xí)以為常，而二類廠的員工聽聞某老鄉(xiāng)沒有社保公積金，他會知道這是違法的。有些積極的員工，還會鼓勵老鄉(xiāng)去要社保。
二類廠由于老員工較多，有自己的社會關(guān)系，并有自己的社會生活。而流動性高的三類廠或者小黑廠，員工原子化程度很高，下班后就回家玩手機(jī)，社會生活很少。
二類廠大部分工人沒有結(jié)社意識，少部分人有結(jié)社的意識，但多數(shù)組織水平不高，在當(dāng)前勞資對抗下不足以實(shí)現(xiàn)結(jié)社的目標(biāo)。
（六）矛盾分析
總體上二類廠的工人的權(quán)益意識比其他廠要好。
在當(dāng)前的條件下，任何工人面臨的主要矛盾都是工資工時的問題，即使是這樣的“好廠”，工人仍然需要6天10小時甚至更多才能維持勞動力再生產(chǎn)。二類廠老員工多，經(jīng)濟(jì)壓力較年輕人更大。近年來生活成本急劇增加，房租逐年上漲，豬肉、菜價也漲得快，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾年都沒有增加，這種情況下，小孩上學(xué)、老人贍養(yǎng)等問題，困擾著每一個中男人。
在二類廠中，如無意外，多數(shù)人會一直干到工廠搬遷(可拿到數(shù)萬至十?dāng)?shù)萬補(bǔ)償金)，而不會以丟掉飯碗為代價進(jìn)行斗爭。因此，二類廠中工資工時的矛盾一般會以一種長期但不激烈的方式展現(xiàn)。他們更關(guān)注日常生活中的矛盾，比如加班、夜班津貼、勞動條件改善等。
只有普遍而巨大的利益(比如搬廠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等)，才能成為也往往成為激發(fā)劇烈抗?fàn)幍膶?dǎo)火索。二類廠工人不輕易停工，但一旦發(fā)生停工，組織程度和斗爭性比其他廠要高。
三、三類廠
（一）基本情況
三類廠是大廠的主體，雇工占比大致在40%(占所有工廠工人比例)。
資本特點(diǎn)。三類廠以內(nèi)資、港資、臺資為主，資本規(guī)模也較大，但處于競爭比較激烈的行業(yè)，技術(shù)含量不高，不具備壟斷優(yōu)勢，利潤率比較低。他們大多為代工廠，沒有自己的主打品牌，為典型的勞動密集型企業(yè)。三類廠產(chǎn)品以元器件和低端的最終消費(fèi)品為主。比較典型的三類廠產(chǎn)品有變壓器、光纖、學(xué)習(xí)機(jī)、家用電器、耳機(jī)、手機(jī)配件等等。這些產(chǎn)品的特點(diǎn)是技術(shù)含量低，一般小公司購買流水拉和元器件后也能生產(chǎn)。三類廠競爭的就是規(guī)模，或者說是雇傭工人的人數(shù)。能開一條拉還是三條拉、能雇十個人還是三十個人，是他們經(jīng)營的關(guān)鍵。他們主要靠形成規(guī)模效應(yīng)，擠垮其他競爭者(多為小黑廠)。
勞資關(guān)系方面。該類廠普工基本工資低(一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY)，普工需靠大量加班維持生計(jì)。該類廠管理經(jīng)營有諸多不規(guī)范之處，比如社保公積金一般僅按基本工資而非實(shí)際工資繳納，再如休息休假和日常管理方面也常常違法(普工無法依法享受產(chǎn)假、病假)。
和政府關(guān)系方面。這類老板通常和當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ年P(guān)系，熟知勞動法的漏洞，并且能夠摸清楚地方(尤其是勞動部門)在執(zhí)行層面的一些潛規(guī)則，見縫插針地違反各種勞動法律法規(guī)，從各種方面壓榨工人。他們所在的地區(qū)商會、臺商商會等機(jī)構(gòu)，也會邀請仲裁員等法律專家給企業(yè)人事培訓(xùn)如何規(guī)避法律風(fēng)險。
（二）工資工時
這類廠的工資和第二類廠類似，普工底薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，加班往往和淡旺季有關(guān)，旺季加班較多，接近6天11小時，每月約100-110小時，淡季則5天8小時或10小時。普工通過大量加班，每月到手工資可達(dá)4000-5000元。
假期方面。三類廠在病假工資、產(chǎn)假工資、年假工資、婚假喪假工資以及工傷醫(yī)療期工資等方面都有克扣。比如產(chǎn)假，一般文職人員能休產(chǎn)假但會被克扣產(chǎn)假工資，比如按規(guī)定為生育津貼和平時應(yīng)發(fā)工資取最高值，而廠里實(shí)際上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來發(fā);非文職人員沒有產(chǎn)假可休，普通懷孕后就會被廠方以各種方式擠兌開除。
津貼方面。三類廠通常不依法支付高溫津貼，普工如要求支付，資方會各種扯皮，即使最終答應(yīng)支付，也會耍各種小手段。比如，按法律規(guī)定如果工作場所溫度能控制在33度以下即可不支付高溫津貼，資方就會把溫度計(jì)放在空調(diào)出風(fēng)口處測溫。
社保和公積金方面。這類廠大多數(shù)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的基數(shù)繳納社保，不繳納住房公積金。
其他福利待遇。基本沒有工資以外的福利待遇。有些廠號稱包吃住，但住宿、水電都要員工交一定的費(fèi)用。而食堂往往外包，僅會提供一定比例的伙食補(bǔ)貼。
除普工外的其他工作人員。文職人員拿月薪，沒有加班費(fèi)，平時一般不需要加班，工資在4000-5000左右。這類廠的工程師、技術(shù)員和普工的工資待遇沒有太大差距，比如某三類廠的技術(shù)員，工資和普工幾乎一樣，他們和普工的區(qū)別在于工作相對輕松，有大量摸魚的時間。
（三）工作環(huán)境和勞動強(qiáng)度
這類廠大多數(shù)是流水線生產(chǎn)，整體勞動強(qiáng)度較大。
不同廠工作環(huán)境有較大區(qū)別。以裝空調(diào)為例，有些廠裝空調(diào)，有些廠不裝。是否裝空調(diào)，并不取決于員工是否酷熱難忍，而是取決于溫度是否會對生產(chǎn)有影響。比如，電子廠害怕員工滴汗損壞元器件，車間通常都有空調(diào);而設(shè)備制造廠很多不裝空調(diào)。某次某電鍍車間員工說，“老板眼中，我們比不上一臺機(jī)器。電子設(shè)備沾了汗水，他會心痛，而我們，熱得內(nèi)褲全濕了，他問都不問。”
職業(yè)病方面。政府要求所有工廠每年向主管部門報備本廠的職業(yè)健康危害因素，同時還要求工廠每年進(jìn)行職業(yè)健康體檢。但由于主管部門是衛(wèi)健委，和生產(chǎn)領(lǐng)域距離很遠(yuǎn)，執(zhí)法力量不足，難以掌握各廠的職業(yè)病危害情況，所以三類廠在職安健方面不規(guī)范的地方很多。很多工人罹患有機(jī)溶劑慢性中毒，導(dǎo)致身心俱殘，廠里面往往把他們掃地出門了事。
（四）用工管理
三類廠沒有那么多國際大客戶，或者和國際大客戶之間隔了兩三層之遠(yuǎn)，不受各種國際標(biāo)準(zhǔn)的限制，在管理和壓迫方面更為嚴(yán)酷。
三類廠普工沒有任何技術(shù)含量，稍加培訓(xùn)即可上崗作業(yè)。對資方而言，新員工比老員工更便宜。新員工以二十多歲的年輕人為主，他們沒有結(jié)婚，沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力，社交高度原子化，對于社保公積金、食宿空調(diào)的要求都更低(如某三類廠規(guī)定，干滿一年的員工才給買公積金)。因此，保持員工的高流動性有利于資方。這種廠形成了這樣的現(xiàn)象，即線長天天在產(chǎn)線上罵人，驅(qū)趕工人離開工廠，而人事部門天天為招工而苦惱。這既是廠方縱容的結(jié)果，也是資本逐利的結(jié)果。
由于工資待遇并不高，工作毫無技術(shù)含量且強(qiáng)度大，廠方管理粗暴，因此普工流動性非常大。一般來說，三類廠里普工工齡很少在一年以上。文職人員流動性不強(qiáng)，因?yàn)?天8小時的工資基本能滿足生活需要，且工作強(qiáng)度并不大。
派遣工。三類廠會大量使用派遣工，因?yàn)殪`活用工可以大量節(jié)省資方開除工人的補(bǔ)償金。三類廠與一二類廠在派遣工方面區(qū)別很大，一二類廠會要求派遣公司按正式工的標(biāo)準(zhǔn)給派遣工購買住房公積金，而三類廠不會。他們合作的派遣公司往往不是規(guī)范的派遣公司，通常沒有社保公積金，也沒有規(guī)范的勞動合同。如某三類廠和派遣工簽訂兩份合同，一份按傳統(tǒng)的底薪+加班費(fèi)的方式算工資，另一份則是實(shí)際履行的小時工薪算工資(前一種計(jì)發(fā)方式下拿到手的工資會比較低，當(dāng)派遣工要維權(quán)的時候他們就會拿出前一份合同威脅員工)。
三類工廠還會大量違規(guī)使用日結(jié)工、小時工。法律規(guī)定日結(jié)工、小時工每天工作不超過4小時，但三類廠日結(jié)工工作時間和正式工一樣，往往是每天11小時。并且三類廠不會按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付小時工資。比如某地法律規(guī)定小時工資不得低于20元/小時，但三類廠會根據(jù)供求情況調(diào)整工資，只有在極少數(shù)情況時薪才會達(dá)到或者高于法律標(biāo)準(zhǔn)。
（五）工人意識情況
三類廠工人的普工大多是二十來歲的年輕人，沒有長期的規(guī)劃和打算，往往是過了年就不來了。他們的社會關(guān)系高度原子化的，組織性差，權(quán)益意識很弱，廠里不拖欠工資即可，一般沒有更進(jìn)一步的要求。三類廠技術(shù)員的意識和普工類似。
三類廠的文職人員相較于一二類廠更加軟弱，因?yàn)楸緩S的普工沒有行動力，他們看不到力量，往往認(rèn)為維權(quán)行動毫無意義。
三類廠線長、領(lǐng)班和課長這個層次，一般會有一些老員工，社會關(guān)系更加穩(wěn)定，權(quán)益意識會更強(qiáng)。
三類廠也有一些流動性較小的部門，這種部門往往是環(huán)境較差的部門(氣味大、高溫、粉塵等等)，這些部門的員工多是40來歲的老員工，他們出廠后很難找到其他工作，因此不會輕易流動。這些老員工權(quán)益意識會更強(qiáng)一些，往往會采取積極的行動維護(hù)權(quán)益。
三類廠部門主管和經(jīng)理這一層次，基本屬于站資方立場的新興小資產(chǎn)階級上層，一般斗爭時會站在工人的對立面來考慮問題，成為資產(chǎn)階級的走狗幫兇。
（六）矛盾分析
三類廠的主要矛盾仍然是工資問題，但表現(xiàn)形式是年輕員工用腳投票，自己辭職，而老員工可能會以爭取社保公積金為突破口。
某三類廠，一老員工離職時發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按規(guī)定繳納公積金，他的基本工資在2000左右，每月加班后平均工資在5000左右，企業(yè)按2000的基數(shù)和5%的比例繳納公積金(法律規(guī)定應(yīng)該按實(shí)際工資，即5000繳納)，每月少交150元，兩年下來少交3600元。該員工向住房公積金管理中心投訴后，成功追討3600元公積金。消息傳出，該三類廠陸續(xù)有200多名員工投訴該廠，導(dǎo)致該廠承諾給全廠員工補(bǔ)繳公積金。
四、小黑廠和四類廠
300以下企業(yè)幾乎均為小黑廠，主要是電子廠，以生產(chǎn)電子元器件為主的，如電路板，Pcb板，遙控器，手機(jī)外殼，電子煙，等等。
小黑廠資本規(guī)模小，現(xiàn)金流吃緊，因此會想盡辦法從各個方面“減少開支”。
（一）工資工時
小黑廠基本工資普遍為最低工資，以沿海為例，基本工資在1500-2200元之間。工人無法靠最低工資完成勞動力再生產(chǎn)，因此被迫自愿加班。
小黑廠加班時間一般在一個月100-110小時(周一至周五加班3小時，周末加班11小時)，部分企業(yè)會更多。多數(shù)小黑廠單休，但旺季時期部分廠會取消休息。
加班費(fèi)方面，多數(shù)小黑廠能夠按法定標(biāo)準(zhǔn)支付，少部分低于法律標(biāo)準(zhǔn)。如一月加班100小時，工人到手工資在4000元左右。
小黑廠經(jīng)常用其他方式克扣工資，比如罰款、逼迫自離、違法濫用綜合工時等等。此外，小黑廠普遍不繳納社保和公積金。
小廠部門負(fù)責(zé)人級別的管理人員工資能達(dá)到7k-10k，這個工資明顯比普工高，但在當(dāng)?shù)赝_(dá)不到社平工資。
（二）用工和管理
小黑廠用工極不規(guī)范，這主要體現(xiàn)為以下三個方面。
第一，不簽合同。很多小黑廠不簽勞動合同，或者簽了收走。因?yàn)樾『趶S經(jīng)常違法，小黑廠的資本家甚至將違法壓榨作為其利潤重要來源之一，因此他們會通過不簽合同的方式增加工人的維權(quán)難度。
第二，違規(guī)用工。小黑廠多為電子廠，且資本體量小，因此訂單具有極強(qiáng)的季節(jié)屬性。上半年淡季，下半年旺季，用工需求差異很大。小黑廠今年下半年也許需要100個人，明年上半年就可能只需要30人。為了規(guī)避解除勞動合同的補(bǔ)償義務(wù)，小黑廠往往違反法律規(guī)定，大量濫用小時工、派遣工。
第三，管理嚴(yán)苛。小黑廠有大量罰款條款，廠里面動輒扣錢。不僅如此，在小黑廠幾乎不可能依法休病假，產(chǎn)假更是天方夜譚。在小黑廠能休產(chǎn)假的都是管理人員，工人懷孕就會被趕走。
（三）矛盾分析
小黑廠工資待遇不高，不繳納社保和公積金，管理嚴(yán)苛，違法事項(xiàng)多，因此工人流動性很強(qiáng)。小黑廠普工工齡很少有在一年以上的。由于工人流動性強(qiáng)，難以沉淀下來形成自身的社會關(guān)系，因此小黑廠工人的團(tuán)結(jié)意識和組織意識是最弱的。
在此情況下，資方對員工的權(quán)益侵犯較嚴(yán)重。亂發(fā)款、不繳社保等是最常見的事項(xiàng)，其他諸如違法壓工資(這個月底發(fā)上個月的工資，或者發(fā)上上個月的工資)、勾結(jié)中介克扣工資、逼迫自離克扣工資，也是常見的事項(xiàng)。
由于工人流動性強(qiáng)，難以形成組織力量，只能單個和資本對抗。而資方不簽合同，且侵犯權(quán)益往往采取零敲碎打的方式(這里克扣200，那里克扣200)，很多人會覺得沒多少錢，去維權(quán)又很麻煩，因此放棄爭取。
整體而言，小黑廠員工意識比大廠弱。遇到問題多是被動維權(quán)，即權(quán)力被侵犯后維權(quán)(大廠當(dāng)前也是被動為主，但主動的更多)。小黑廠權(quán)益問題主要圍繞工資、工傷和搬廠補(bǔ)償金展開，很少涉及勞動條件改善(如在車間安裝空調(diào)等)，幾乎沒有主動進(jìn)攻漲薪。然而，由于小黑廠違法頻發(fā)，因此小黑廠爆發(fā)員工維權(quán)的頻率并不低，不時出現(xiàn)因拖欠工資而導(dǎo)致的維權(quán)事件。
四類廠就是規(guī)模達(dá)到了大廠標(biāo)準(zhǔn)的小黑廠，工人常戲稱為大黑廠，基本特點(diǎn)和小黑廠類似，在此不再贅述。
五、結(jié)語
通過對甲區(qū)F街道的工業(yè)情況分析，我們能得出如下結(jié)論。
1、該街道40%工廠工人受雇于小黑廠或四類廠，幾乎不簽合同，不買社保，難以享受正常的休假，廠里管理嚴(yán)苛，且通過各種違法手段克扣工人薪資。該街道另有40%的工廠工人受雇于三類廠，會簽署合同，買社保但不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，基本不繳納公積金，普工難以享受正常的休假，廠里管理嚴(yán)苛，基層管理罵人較為普遍。余下20%的工人受雇于一二類廠，會簽署合同，基本按法律規(guī)定繳納社保和公積金，普工能夠享受正常的休假，由于受制于國際客戶的各種標(biāo)準(zhǔn)，廠里管理相對人性化，且在形式上設(shè)有各種溝通渠道。
2、小黑廠、四類廠、三類廠，合計(jì)約雇傭工廠工人80%，這80%的人都隨時遭受這不同程度的違法侵害。由于工資低、福利待遇差、工作強(qiáng)度大且技術(shù)含量低，工人的流動性很強(qiáng)。這種高強(qiáng)度的流動性，一方面有利于資本違法獲利(比如自離不支付工資、不干滿一年不買公積金)，一方面不利于員工形成本地的社會關(guān)系，因此也不利于員工形成團(tuán)結(jié)意識。一二類廠，合計(jì)雇傭工廠工人20%左右，這20%的人在基本合法的狀態(tài)下被剝削。由于管理相對人性化，且福利待遇交好，一二類廠普工流動性不大，老員工較多，形成了自己的社會關(guān)系，有長遠(yuǎn)規(guī)劃(比如一直干到工廠搬遷)，較為注重日常權(quán)益，團(tuán)結(jié)意識明顯更強(qiáng)。
3、從未來來看，二類廠工人經(jīng)濟(jì)方面的目標(biāo)是提高基本工資，在5天8小時內(nèi)(或者每月加班不超過36小時的情況下)能夠完成勞動力再生產(chǎn)，即現(xiàn)行物價下獲得4000-6000元的工資。二類廠由于壟斷或者優(yōu)勢市場地位，有較高盈利，由于工人相對穩(wěn)定，有長期團(tuán)結(jié)的可能性，因此有可能達(dá)到這一目標(biāo)。從日常來看，一二類廠工人經(jīng)濟(jì)方面的目標(biāo)是進(jìn)行日常權(quán)益維護(hù)，并在此過程中加強(qiáng)相互的聯(lián)系。
4、三類廠、四類廠和小黑廠盈利微薄，工人流動性強(qiáng)，因此較難出現(xiàn)工人團(tuán)結(jié)爭取基本工資上漲的局面。并且由于利潤微薄，單個資本能否支持工人在5天8小時內(nèi)(或者每月加班不超過36小時的情況下)完成勞動力再生產(chǎn)的訴求，存在較大不確定性。因此，在小黑廠或三四類廠落實(shí)8小時工作制，可能需要全局層面的調(diào)整。從日常來看，這些廠工人經(jīng)濟(jì)方面的目標(biāo)是敦促廠方落實(shí)基本法律，比如購買社保和公積金，享受法定休假等等，這些是工人能做并且已經(jīng)在做的事情。在這個過程中，能夠喚醒更多人的權(quán)益意識。
5、還有一些其他結(jié)論，就不便在這里說了。
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