最近這幾天，微博上有個話題火了。
有關報道前兩天就看到了。對深圳這個地方，會出臺這樣的政策，我是不相信的。在深圳這個地方，我們一貫看到的就是拖欠社保啊、抓補勞工啊之類的，那是一座對勞動者特別不友好的城市。反之，對資本家、企業家、投機者來說，深圳是一個特別友好包容的城市。就在不到一個月前，深圳市一把手還說，要包容天使投資失敗，鄭輔最高承擔40%風險;反過來，如果賺錢了，一分都不要，連利息都不要。所以突然出來消息，說什么“推行強制休假制度”，這不是大白天見了鬼嗎?
但是這些天有關的報道鋪天蓋地，微博也上了熱搜。吹捧一個地方，也用不著這樣吧?如果與實際不符，豈不是丟臉?讓我們來看一看吧。
這個吹上天的“推行強制休假制度”是怎么回事呢?事情是這樣的：深圳市人大常委會10月29日通過了《深圳經濟特區健康條例》，11月5日予以公布，2021年1月1日起施行。這個《條例》分為七章，分別為：
第一章 總則
第二章 健康城市
第一節 健康規劃
第二節 健康環境
第三節 健康社區
第四節 健康評估
第三章 健康促進
第一節 健康教育
第二節 健康生活
第三節 心理健康
第四節 職業健康
第四章 健康服務
第一節 健康服務體系
第二節 基本健康服務
第三節 居民健康管理
第四節 居民電子健康檔案
第五節 重點人群健康管理
第六節 重大疾病防治
第五章 健康保障
第一節 健康服務費用
第二節 人才與技術
第三節 健康產業
第四節 監督管理
第六章 法律責任
第七章 附則
《總則》第一條說得很明白，“為了貫徹實施健康中國戰略，推進健康深圳建設，提高居民健康水平，”因此制定了這個條例。所以什么“強制休假制度”，只是其中非常小的一部分內容。如果宣傳這個條例，有許多地方可說，卻偏偏撿了這么一個最不起眼、最可笑、做得最差的內容，實在是有點“高級黑”的意思。
整個《條例》133條，其中關于所謂“強制休假制度”的內容，在第六十三條：
第六十三條 用人單位應當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力或者體力勞動負荷較重的員工實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。
用人單位應當嚴格依法執行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會等組織應當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監督檢查。
敢問這里，哪里有“推行強制休假制度”的影子?還有的報道甚至夸張到“深圳率先對‘996’出手 自愿加班也不行 必須強制休假 ”，真是不知道這種人的漢語是跟誰學的。什么地方對“996”動手了?哪里涉及到加班了?許多企業根本不認為996超出8小時以外是加班，反倒認為那天天經地義的事情。“強制”又在哪里呢?
這一條根本就是陳詞濫調，而且是毫無約束力的陳詞濫調。用人單位“應當”嚴格依法執行員工帶薪休假制度，這不還是問題照舊嗎?深圳的歷史早已經告訴人們，深圳的“用人單位”不會“嚴格依法執行”有關規定，而且深圳的勞動部門也從來不管這些違規的事情。所以難怪知乎上許多人反復強調，首先把勞動法落實好!
在這個第三章第四節《職業健康》中，還有其他的美妙內容。比如第六十二條，說“員工應當樹立個人職業健康責任意識，嚴格按照操作規程作業，自覺、正確使用個人防護用品，自覺參加年度健康體檢。”可是條例中又沒有任何一條說用人單位“應當”組織年度健康體檢。
在第六章《法律責任》中，也沒有相關的條目說，如果用人單位不“嚴格依法執行帶薪休假制度”會怎樣?也就是說，在這個條例的范圍內，用人單位不“嚴格依法執行帶薪休假制度”，沒有任何法律責任。所以，問題還是回到《勞動法》、《勞動合同法》。而事實依舊是，深圳市的勞動行政部門，不能讓人信任。
在2008年中國實施《勞動合同法》之后，勞動者權益的保護程度得到了切實的提高，因此十幾年來，《勞動合同法》進而《勞動法》一直被企業主們視為眼中釘肉中刺。特別是最近這幾年來，對勞動者權益的踐踏發展到了新的高度。以深圳和杭州這兩個城市為代表，以所謂的新經濟行業為急先鋒，率先瘋狂地壓榨勞動者，剝奪勞動者休息的權利，公開鼓吹996、007，以及所謂的“狼性”文化，在整個中國的范圍內掀起了對勞動者的反攻倒算。在這方面，深圳是有責任的。不論是從前的血汗工廠，還是現今的互聯網企業，都在侵犯勞動者權利方面走在最前列。如今出臺了一個《健康條例》，其中在居民健康方面確實有許多亮點，卻拼命宣揚什么“推行強制休假制度”，看來是真不知道什么叫做廉恥。
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