今天在網(wǎng)上看到一條奇葩新聞：某游戲公司因為效益良好所以允許員工自愿降薪，而且還說道——“這一次，我不會拒絕，申請降薪的都會通過，都會降低每月10%待遇”。
莫不是我眼花了?這真的是正常人的邏輯嗎?
公司效益好難道不是應(yīng)該加薪嗎?為什么要員工自愿降薪?還說什么“這一次，我不會拒絕”，搞得好像我們打工人天天上趕著求您給我們降工資似的。
點進去一看，看到有人說這是“忠誠度測試”，這個公司其實是個很大的游戲公司，公司老板還曾經(jīng)和馬云上過同一個榜單。而且這個老板也不是第一次玩這種把戲了，就是想通過這種方式來釣魚。
所以呢?這位透露出消息的員工職位不保了?
(最新消息 知乎用戶@法律人袁亞洋稱：流傳出截圖的這位打工人兄弟已經(jīng)被解除合同，@法律人袁亞洋律師 強烈建議他維權(quán)。)
這年頭，老板壓榨打工人的花招真多!怪不得有人說別再說自己是打工人了，因為根本沒人把你當(dāng)人!尤其是允許我們“自愿降薪”的那些人根本沒把我們當(dāng)人。
出乎我意料的是，網(wǎng)友有人稱公司93%的員工都選擇了自愿降薪。雖然不知道到底是真是假，剛看到這個消息的時候我還是小憤怒了一會兒，咱們怎么這么不爭氣呢!不能硬剛嘛。不對，還有7%的員工沒表態(tài)，他們會受到什么樣的待遇呢?
現(xiàn)在比較確定的是把截圖流傳出來的這位員工已經(jīng)遭到了光速被離職的待遇，也不知道他會不會聽那位法律人的話，真的試試硬剛，為自己爭取一些賠償金。
圖片來源：知乎@法律人袁亞洋
剩下的這7%，我佩服你們。但我也理解為什么大多數(shù)人會選擇“聽話”。別說這可能是人盡皆知的忠誠度測試，就是明年老板真的給降了10%工資，起碼我今年的工作算是保住了啊，保住工作可就保住了一家人的飯碗。
看來，我們大多數(shù)人還是被老板PUA了，壓榨的最高境界——不管開不開心，現(xiàn)實是老板想把你奴化，你選擇了主動被壓榨。
說到老板對員工的“精神控制”，我想起幾年前一段短暫的流水線工人生活，將近過春節(jié)的時候，公司都會搞抽獎活動，我好像還抽到50塊錢。除了抽獎以外，最妙的是我聽說隔壁公司給所有人人手一本《弟子規(guī)》。
剛開始我還納悶《弟子規(guī)》不是給小孩子看的嘛，為啥要給這些雖然文化程度不怎么高但也夠用的流水線工人看。結(jié)果，一位拿到書的大哥一語驚醒夢中人——給我們Xi腦的東西，我都不想帶回去。
這位老板用發(fā)《弟子規(guī)》的方式PUA員工雖然趕不上游戲公司老板用自愿降薪來測試忠誠度這么損，但都是異曲同工吧。
還有前一陣時間領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)員工證的時候把證件丟在地上讓員工彎腰去撿，這不也是赤裸裸的“奴役”思維嗎?可惜做的太過火了，翻車了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有被法院認(rèn)可的“奮斗者協(xié)議”來的高明。
壓榨你?控制你?不是啊，我們是要一起奮斗啊!只有自愿放棄年休假、放棄加班費、一門心思只撲在工作上而不計較收入的青春才是奮斗的青春啊!
種種“被迫自愿”讓打工人為了保住自己的飯碗不得不一次次妥協(xié)、習(xí)以為常甚至已經(jīng)麻木了。披著積極向上的外衣，這種強迫自愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比赤裸裸的奴役危害更大。
不過，就算花招再多，總有一小部分打工人率先覺悟，意識到自己的處境已經(jīng)到了必須要反抗的地步。
我相信，星星之火，可以燎原。
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