西貝餐飲創始人賈國龍稱：“996算個啥，我們是715，白加黑，奮斗才能創造喜悅人生”，終于引起了網民的憤怒和聲討。
知乎網的一條高贊回答寫道：“求求你們搞點二十世紀的資本主義吧。”
“八小時工作制”——這項工人階級通過自己的斗爭得到的果實，在今天正在被資本瘋狂地蠶食，而且從道義上予以了否定。
空想社會主義者歐文，在《共產黨宣言》問世的30年前，就提出了“八小時工作制”;1886年5月1日美國芝加哥工人舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制;1889年，全世界的馬克思主義者社會主義者代表大會，將1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的斗爭日，定為國際無產階級的共同節日。
作為國際共產主義運動的階段性成果，20世紀的八小時工作制不是資產階級施舍的結果，真正讓資產階級放棄12小時甚至是14小時工作制的，是一代又一代的勞工，通過整整一個世紀的斗爭爭取來的。
當知乎網友喊出這個反諷式的問話時，實際上是在控訴今天勞動者的境況甚至不如國際共產運動蓬勃發展的20世紀!
1956年，社會主義三大改造完成以后，工農群眾真正當家做了主人，新中國開始普遍實施8小時工作加周末休息的制度。
80年代以后，集體經濟性質的鄉鎮企業逐漸轉向私營性質，外資、合資企業也紛紛建立，8小時工作制在這些企業中逐漸消失了……1994年，第一部《勞動法》出臺，明確規定了8小時工作制，然而，后來實際的情況是怎樣的，大家都清楚。
前些年，民眾對“血汗工廠”的聲討，加之“既要做biao子又要立牌坊”的外企為了維護自己光鮮亮麗的形象，對代工廠提出了工作時長和工作強度的要求，這些因素使得“8小時工作制”哪怕沒有得到真正落實，至少重新占據了道義制高點。
2010年代，“奮斗者協議”是資本家的一大發明，他們歪曲了勞動者為本階級奮斗與為資本家奮斗的根本差別，似乎多拿一點工資，就改變了勞動者被剝削的本質。
近十年互聯網企業的蓬勃興起，讓996、007成為互聯網企業的普遍現狀，某企業更是作為始作俑者，被其他企業廣泛學習。2018年初，聲討996的戰斗在那些看起來收入較高的程序員群體中率先打響，某些企業巨頭很快感受到了巨大的輿論壓力。
這場斗爭在貿易戰面前被徹底瓦解，“攘外必先安內”是一切剝削者的一致選擇，民族主義的聲浪壓過了社會主義，“要正確看待996”，“批評某公司就是幫助美國搞垮這家公司”，“福報論”，“奮斗者”紛紛登場。面對普遍實行的996、007《勞動法》實質上已經成為擺設。
要求“8小時工作制”的聲音在輿論場上逐漸處于絕對的弱勢，這才導致成渝釩鈦有樣學樣要求員工“自愿簽奮斗者協議”，椰樹集團要求應聘者為企業“抵押房產、終身服務”，西貝創始人自鳴得意地叫囂“715、白加黑”等等一系列公然違背《勞動法》的現象出現。
在美帝霸權頻頻升級斗爭，國際矛盾不斷激化的今天，筆者從來就不相信，一個不會善待自己員工的私人企業，會去善待自己的民族。歷史上，大凡外族入侵，不管是明末還是南宋，奮起反抗的往往是底層的農民階級，而那些地主階級一般都是早早就投降了的。
那些在民族、國家矛盾面前，鼓吹勞動者要有大局觀、要正確看待加班、忍受剝削，與老板一起“奮斗”的人，要么是蠢、要么就是壞，這些人本質上就是充當了資本乏走狗的角色。
20世紀的歷史與今天的現狀告訴我們，任何時候，無產者放棄斗爭，就只能成為資本家待宰的羔羊;不要指望他們的善意，他們只會變本加厲!
現階段我們能做的，就是拒絕民族主義的迷魂湯，為“8小時工作制”鼓與呼，為《勞動法》鼓與呼，把顛倒的輿論顛倒過來，進而把顛倒的世界顛倒過來。
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