“人工智能”反過(guò)來(lái)讀是什么?
主播講了一個(gè)例子：一家服裝企業(yè)對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行智能化改造后，一改以往大批量生產(chǎn)的慣例，可以根據(jù)消費(fèi)者需求，精準(zhǔn)地進(jìn)行小批量甚至個(gè)性化定制，有效地打開(kāi)了市場(chǎng)。
毋庸諱言，未來(lái)已來(lái)，我們一只腳已經(jīng)邁入了“人工智能”的門(mén)檻。
那么，“人工智能”反過(guò)來(lái)讀是什么?
“能zhi工人”。在這里，“智”為使動(dòng)用法，意為使其智，意即能使工人變得更智慧，更輕松。“人工智能”不僅讓機(jī)器變得更聰明，也能成為人類的好幫手。
未曾想，這么一條“正能量”滿滿的消息，評(píng)論區(qū)竟然成了大型車禍現(xiàn)場(chǎng)，最終不得不緊急關(guān)停評(píng)論。
評(píng)論區(qū)中，網(wǎng)友圍繞著“zhi”，到底是哪一個(gè)字，該怎么解讀，進(jìn)行了各種爭(zhēng)論。
在這里，“zhi”可以當(dāng)“智”來(lái)講，也可以當(dāng)“治”或“制”來(lái)講。
顯然，大多數(shù)網(wǎng)友都將其解釋為了“治”或“制”。最熱的一條評(píng)論“能治工人”，引發(fā)了69條回復(fù)、1733個(gè)贊。某種意義上說(shuō)，這是網(wǎng)友們共同的心聲。
愿望和現(xiàn)實(shí)、理想和民意之間竟然有如此巨大的反差，這是一個(gè)不得不讓人深思的問(wèn)題。
縱觀評(píng)論區(qū)，尚且無(wú)人對(duì)“人工智能”在不久的將來(lái)會(huì)帶來(lái)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，由此引發(fā)淘汰“落后”產(chǎn)業(yè)，以及機(jī)器替代人工的前景表示擔(dān)憂。
那么可以肯定地說(shuō)，網(wǎng)友近乎一邊倒地嘲諷、調(diào)侃，基本上是基于自己現(xiàn)實(shí)的生活和觀察。
先說(shuō)一說(shuō)那圈外人艷羨的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
去年3月，一幫碼農(nóng)在網(wǎng)上發(fā)起對(duì)自身工作環(huán)境的揭露，996.ICU這個(gè)詞首次進(jìn)入大眾視野。許多羨慕互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)辦公配套好、高工資的人才恍然大悟，原來(lái)他們是在拿命掙錢!此前，碼農(nóng)們?nèi)諠u稀疏的頭發(fā)、超長(zhǎng)的工作環(huán)境、極不規(guī)律的作息、堪憂的健康、偶爾爆出來(lái)的猝死和自殺案例，都被所謂的高工資給掩蓋了。
筆者一在鵝廠工作的同學(xué)，26歲研究生畢業(yè)，工作十年，頭禿得快趕上齊達(dá)內(nèi)了，36了還沒(méi)孩子。每次問(wèn)起他，都說(shuō)忙、累。但實(shí)際上他還算比較好的。因?qū)W歷較高，人也聰明，干活快，又是個(gè)小頭目，還能經(jīng)常性地摸摸魚(yú)，給自己放松放松。
996.ICU出來(lái)后，心照不宣、違反《勞動(dòng)法》的各大廠態(tài)度基本上有兩類：
一類是矢口否認(rèn)，996的始作俑者(人家早已“進(jìn)化”到007)、將愛(ài)國(guó)營(yíng)銷搞到極致的龍崗必勝客就說(shuō)自己公司沒(méi)有996，結(jié)果菊廠員工自己在其內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”吐槽，任總脫離基層太久了，一點(diǎn)不了解實(shí)際情況。
一類是強(qiáng)行解釋。阿里老總馬云現(xiàn)身說(shuō)法，自己早年是如何奮斗和拼搏的，因此“996是一種福報(bào)”?？蓡?wèn)題是，馬云還在阿里集體婚禮上說(shuō)：“工作要996，生活要669，6天6次關(guān)鍵要久。”公開(kāi)場(chǎng)合“開(kāi)車”也就罷了，都996了，累得跟條死狗一樣，又怎么可能669，“多生孩子”?
當(dāng)然了，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是拿錢買命。在經(jīng)濟(jì)上行期，哪怕是碼農(nóng)中的熟練工都能獲得豐厚的回報(bào)，但近幾年經(jīng)濟(jì)下行，加上互聯(lián)網(wǎng)的水分持續(xù)被擠，碼農(nóng)的日子再?zèng)]那么好過(guò)了。上一輪互聯(lián)網(wǎng)高峰期進(jìn)入的從業(yè)者，恰恰面臨35歲上下，上有老下有小的關(guān)口。因被突然辭退，向上的生活驟然被打斷，面臨高額的房貸、車貸，希望一下破滅，進(jìn)而自殺的，近幾年也非鮮見(jiàn)。
當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是不可能“辭退”人的。菊廠叫放棄平庸員工，鵝廠叫結(jié)構(gòu)性優(yōu)化，百度叫鼓勵(lì)狼性淘汰小資，京東叫淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工，最絕的是阿里，人家叫向社會(huì)輸出工作十年以上的人才——人家沒(méi)管你要培養(yǎng)費(fèi)，已經(jīng)夠開(kāi)恩的了。
可是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)淘汰高齡(35歲)員工，已經(jīng)是人盡皆知。
這是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，代表著未來(lái)科技和行業(yè)發(fā)展的方向，某種程度上，智能制造也離不開(kāi)它們的參與。
其他的行業(yè)，那就更慘了。
員工動(dòng)不動(dòng)就被體罰、無(wú)故辭退，這些都更成為常態(tài)。用弟子規(guī)、佛經(jīng)等洗腦，也成為資-本-家的一種常見(jiàn)選擇。
5月7日，悟空財(cái)稅成都分公司，本著一人“犯錯(cuò)”、全員懲罰的原則，逼迫業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的部門(mén)吃整蠱人“死神辣條”，結(jié)果吃過(guò)的7名員工全進(jìn)了醫(yī)院，2名嚴(yán)重的甚至被送進(jìn)了急診室。就這，不僅沒(méi)賠償，領(lǐng)導(dǎo)還要求員工要知恩感恩，不要身在福中不知福。爾后，逼著其中一名進(jìn)急診后要求追責(zé)的員工辭職。公司也向記者承認(rèn)，該員工的業(yè)績(jī)?cè)谄骄揭陨稀?/p>
該案例正是當(dāng)下勞資關(guān)系的典型：隨意懲罰，惡意羞辱，敢維護(hù)自己權(quán)益、甚至與公司對(duì)著干則“趕走”，還一副你能奈我何的嘴臉。
的確，某些人不是發(fā)話了嘛，要做好企業(yè)家的貼心人、店小二。某強(qiáng)力部門(mén)也表態(tài)了，要——平等。
再說(shuō)了，人工智能，除了用于提高生產(chǎn)力外，最先被運(yùn)用的還是如何“監(jiān)控”勞動(dòng)者。
去年三月，南京環(huán)衛(wèi)工人佩戴上了智能手環(huán)。除了“定位”，還能“監(jiān)工”——若環(huán)衛(wèi)工人在一個(gè)地方待20分鐘，手環(huán)將會(huì)發(fā)出“加油”的聲音，提醒環(huán)衛(wèi)工人繼續(xù)工作。在這里，人只不過(guò)是處于時(shí)時(shí)被監(jiān)控的具有清潔功能的“物”罷了。
這就回到了最初，網(wǎng)友們對(duì)那條信息不滿，并不是對(duì)人工智能不滿，而是對(duì)當(dāng)下的勞資關(guān)系不滿。
如果人工智能掌握在廣大勞動(dòng)者手里，它能使人變得更智慧、更輕松;如果人工智能被資-本-家所竊取，它自然就是“能治工人”，對(duì)勞動(dòng)者的壓榨將變得更加精巧和殘酷。
的確，是該好好問(wèn)問(wèn)初心了。
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