編者按：對，又到那個時候了：發年終獎的時候!可是你的年終獎拿到了嗎?
每年到年底，我們很多人都想提早回家，多陪陪家人，或者看著工資那么低、活那么累都不想干了，干脆準備辭工明年換工作。
可是老板只要還有活干，就會千方百計留著我們：甜言蜜語勸阻、壓著工資不批假、甚至直接耍賴問我們什么時候請過假呢?他們唯一不會用的辦法就是給我們漲工資。而他們最愛用的辦法之一就是壓著年終獎不發。
很多人就為了這個年終獎，到春節放假都不能放松，心里頭還要念著明年準時回廠里才能拿到年終獎的事，不能自由換工作。這一招是老板的慣用手段，而用“拿不到年終獎”威脅大家回來本身就是違法的!往下看，了解為什么。
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法律規定年終獎是工資的一部分，因此即使提早辭工，年終獎也得按照當年實際工作時間折算給工人。提早辭工，不能不發年終獎的!老板希望你覺得年終獎是他好心給你的額外獎勵，但實際上羊毛出在羊身上，年終獎只不過是工資的另一種形式，是我們應得勞動報酬的一部分!絕對不能克扣!
《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《深圳市員工工資支付條例》第14條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
因此，提醒所有想提早辭工回家，卻被壓著年終獎的打工朋友，記得拿年終獎是你的權利。別害羞，大聲向老板要求發年終獎吧!
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