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【藝述工人】對(duì)《意見(jiàn)》的意見(jiàn):企業(yè)要教咱們農(nóng)民工怎么照顧好自己的孩子?

無(wú)名讀者 · 2019-12-29 · 來(lái)源:新工號(hào)51
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我國(guó)數(shù)千萬(wàn)名留守兒童的照顧確實(shí)是一個(gè)大難題,可是《意見(jiàn)》的辦法讓人哭笑不得,不僅治標(biāo)不治本,還連標(biāo)都估計(jì)治不好。

  編者按:因缺乏父母管教,留守兒童容易變成“問(wèn)題少年”。這是讓打工父母和政府都頭疼的大問(wèn)題。12月18日,民政部、國(guó)資委、全國(guó)工商聯(lián)、全國(guó)總工會(huì)、共青團(tuán)中央、全國(guó)婦聯(lián)六個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村留守兒童和困境兒童關(guān)愛(ài)服務(wù)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。此政策的名字雖長(zhǎng),內(nèi)容其實(shí)很簡(jiǎn)單:《意見(jiàn)》把“實(shí)現(xiàn)‘掙錢’與‘顧家’兩不誤”定為其目標(biāo)任務(wù),試圖讓企業(yè)幫忙解決留守兒童管教的問(wèn)題。

  政策提出的基本方法包括給打工爸爸媽媽開(kāi)展各種培訓(xùn)、給企業(yè)引入社工以及給職工贈(zèng)送免費(fèi)通話時(shí)間等鼓勵(lì)家庭溝通的小福利。政策還提到把工人履行監(jiān)護(hù)職責(zé)納入職工誠(chéng)信體系建設(shè),也就是說(shuō),管不好孩子可能會(huì)影響工人的信用記錄。

  此政策引起了51一位讀者的注意。51 今天給大家分享這位讀者的投稿:他以詩(shī)歌的形式,對(duì)此政策進(jìn)行評(píng)論。

 

  諷刺詩(shī):對(duì)《意見(jiàn)》的意見(jiàn)

  為了賺錢養(yǎng)家不得不拋下孩子和老人出門打工的人們

  如果你們不能好好照顧、撫養(yǎng)自己的子女

  對(duì)子女不能履行好一個(gè)監(jiān)護(hù)人的責(zé)任

  你們就將可能成為一個(gè)不“誠(chéng)信”的人

  誰(shuí)不想要有時(shí)間好好愛(ài)惜和教育自己的子女呢?

  哪個(gè)父母不想要把希望留給自己的

  下一代呢?

  可是老爺告訴你們,你們的“時(shí)間就像海綿里的水分,擠一擠總會(huì)有的”——哪管工廠里無(wú)情的壓榨!

  老爺——像普愛(ài)世人的耶穌,無(wú)悲無(wú)喜的大佛——要企業(yè)教育你們,應(yīng)該愛(ài)你們的子女。

  老爺要求,“農(nóng)村務(wù)工人員高度集中的企業(yè),引導(dǎo)務(wù)工人員對(duì)留守兒童和困境兒童依法履行監(jiān)護(hù)職責(zé),加大關(guān)愛(ài)力度”

  啊!“依法……關(guān)愛(ài)……”,多么威嚴(yán)有多么仁慈的青天大老爺!

  ——可是為什么一提起勞動(dòng)法,老爺們就打起了轉(zhuǎn)兒,

  你推過(guò)來(lái)、我推過(guò)去,誰(shuí)也不說(shuō)話?

  勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法……

  埋葬了無(wú)數(shù)活著工人流不盡的血以及無(wú)數(shù)死去工人血肉模糊的尸體的法律

  (——淚是沒(méi)有用的,抱怨也是沒(méi)有用的)

  卻像柔弱的、失去了自我意識(shí)的少女一樣

  任人強(qiáng)奸(誰(shuí)呢?)

  (——憲法也遭受了如此待遇)

  老爺們猖狂得意地冷笑:我就是法!誰(shuí)能縛我?

  這就是他們無(wú)私的鐵面后面,

  “私有財(cái)產(chǎn)神圣不可侵犯”的內(nèi)心——比他們的鐵面堅(jiān)硬得多

  而這整個(gè)國(guó)家,卻都是他們“神圣不可侵犯”的私有財(cái)產(chǎn)!

  老爺要求我們,“努力實(shí)現(xiàn)‘掙錢’和‘顧家’兩不誤”

  可是我們哪里做得到呢?

  就像2020年要求“全面小康”的到來(lái)

  可是我們哪里做得到呢?

  “有條件的企業(yè),要設(shè)立親情電話、視頻聊天室以及贈(zèng)送免費(fèi)通話時(shí)長(zhǎng)和流量”

  “幫助務(wù)工人員及時(shí)了解孩子的生活、學(xué)習(xí)和心理狀況”

  “有條件的企業(yè),要開(kāi)發(fā)社工崗位、購(gòu)買社工服務(wù)”

  “引入社工為務(wù)工人員及其子女提供心理疏導(dǎo)、能力提升和社會(huì)融入等服務(wù)”

  老爺,你的衣服皺了,我?guī)湍坜垌槷?dāng)吧:

  企業(yè)什么時(shí)候會(huì)在利潤(rùn)面前低頭,說(shuō)自己“有”這么些“條件”呢?

  一是能得到更多的利潤(rùn)的時(shí)候,二是被暴力強(qiáng)迫服從的時(shí)候——就像警察暴力鎮(zhèn)壓我們的討薪時(shí)

  老爺,這兩個(gè)“條件”你都沒(méi)有,你大談這些《意見(jiàn)》又有什么用呢?

  為了賺錢養(yǎng)家不得不拋下孩子和老人出門打工的人們

  我給你們出個(gè)頂好頂好,頂合老爺心意的建議吧:

  拖著一家老小一起出門打工,能做童工的就做童工,還能出一份力的趕緊出一份力

  但是注意,別死在崗位上讓老爺損失利益……

  為了建設(shè)老爺們幸福的生活,鞠躬盡瘁,死而后已!

  或者建設(shè)我們幸福的生活——這和老爺和老板要求我們做的往往背道而馳

  ——如果不去和身邊同你一樣的人

  聯(lián)合起來(lái),一同爭(zhēng)取自己的利益

  幸福的生活——這就是永遠(yuǎn)沒(méi)法建設(shè)起來(lái)的生活

  51說(shuō):

  我國(guó)數(shù)千萬(wàn)名留守兒童的照顧確實(shí)是一個(gè)大難題,可是《意見(jiàn)》的辦法讓人哭笑不得,不僅治標(biāo)不治本,還連標(biāo)都估計(jì)治不好。

  政府找責(zé)任人是找對(duì)了:企業(yè)管理確實(shí)跟留守兒童問(wèn)題的有很大關(guān)系。正是因?yàn)槊恳患移髽I(yè)都盡其最大的能力從員工身上榨取剩余價(jià)值,所以員工的工資都被壓得很低,賺錢只能靠拼命加班。

  大部分農(nóng)民工沒(méi)有什么時(shí)間回家看留守的兒女,上夜班或加班多的時(shí)候,連打電話的機(jī)會(huì)都很有限。甚至選擇把孩子帶在身邊,在城市里一起生活的打工父母,也沒(méi)有什么時(shí)間管好孩子,陪伴和輔導(dǎo)兒女。一個(gè)上887的工人,又哪里找得到足夠的時(shí)間做好監(jiān)護(hù)職責(zé)?

  而面對(duì)這么嚴(yán)重的問(wèn)題,《意見(jiàn)》的辦法真的可笑。

  請(qǐng)問(wèn),在打工父母為了謀生必須遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),一年沒(méi)幾天休息,過(guò)年才能回家的時(shí)候,即使企業(yè)每天給他們開(kāi)展培訓(xùn),他們又能照顧好孩子嗎?

  如果農(nóng)民工還每天工作12個(gè)小時(shí),他們?nèi)ツ睦镎視r(shí)間和精力多多跟孩子溝通,再多的免費(fèi)通話時(shí)間又有什么用?

  如果職工因?yàn)榈仔教椭荒芏嗉影啵瑢?dǎo)致沒(méi)有時(shí)間做好監(jiān)護(hù)責(zé)任,就被視為他們沒(méi)有“誠(chéng)信”,被納入職工誠(chéng)信體系,那簡(jiǎn)直就是雪上加霜。本身已經(jīng)悲哀的情況,因此變得更可悲,而不是更好。

  哪一位當(dāng)父母的不希望照顧好自己的孩子?打工父母需要的是培訓(xùn)嗎?他們照顧不好孩子的主要是因?yàn)樗麄儾欢畣?其實(shí)答案非常明顯,要“實(shí)現(xiàn)‘掙錢’與‘顧家’兩不誤”,打工父母需要的是時(shí)間和金錢。《意見(jiàn)》卻提出一堆貼錯(cuò)位置的創(chuàng)可貼,一句都沒(méi)提企業(yè)拼命剝削員工的根本問(wèn)題。

  所有打工父母?jìng)兛吹竭@個(gè)政策肯定都一肚子氣:不照顧好孩子是因?yàn)槲覀儾欢?,因?yàn)槲覀儾幌雴?孩子得不到照顧是我們希望的嗎?還說(shuō)我們沒(méi)有照顧好是不夠有“誠(chéng)信”?廢話!這樣的政策只能讓我們苦笑。

  真的要照顧好孩子,就必須反抗企業(yè)的剝削,不再做廉價(jià)勞動(dòng)力,拼命工作的機(jī)器:我們要像企業(yè)要求提高底薪,要求更多的假期,讓我們有錢又有時(shí)間照顧好自己的家人。

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