編者語：很少有工友會喜歡上班——流水線上的工作大同小異，都一樣的重復、一樣的壓抑、一樣的沒有自由，而且還沒有尊嚴，看不見希望與未來。為了生存和家庭，大家也只好默默承受。不過，還有不到兩個月就過年了，不少工友也無心再賺錢，盤算著早點逃離車間，和分別一年的家人團聚，這就需要辭工。
工人辭工，老板不批，工人該怎么辦呢?
辭工不批很常見
工廠這種地方，往往是進來容易出去難。在辭工過程中，也許大家都遇到過廠方不批準——讓你排隊辭職，一排就是幾個月，或是半年，要不就自己自離，白白給企業工作一個月，好像這也成了大家在打工過程中常遇到的問題?！ ?/p>
那么辭工真的是需要工廠批準的嗎?我們一起來看看《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，如果你進廠干了一段時間后覺得產量太高、組長太兇、工作太危險、伙食太差……甭管是為什么想走，只要還處在試用期，只需要提前三天書面通知老板就可以了。已經轉正的工友，無論老板是否同意，也只需要提前一個月通知。
工廠不是監獄，打工也不是賣身，不想干了辭職是天經地義的事情。老板如果以工資相要挾把工人留在廠里，有強迫勞動的嫌疑，我們是要堅決反對的。
如何獲取書面證據
如今工友們提出辭職，都要填寫辭職申請單，其實這就相當于“書面形式通知”了。但是，一旦填寫完，人資就會收走，美其名曰：“交給領導簽字”，并不會給我們留下一份。這是廠方收走了證據，日后不論提多少次，都有一萬種理由拖延搪塞你，遇上工友維權有可能直接不認賬。
所以說大家千萬不要跟著企業的套路走，填了申請就回去等著了，要注意自己保留證據，主動出擊。
首先，寫好辭職信，注明自己的最后工作日期，簽上姓名、日期，然后復印兩份。(辭職信的格式附在了本文末尾，工友們看完文章自取。)
一份親自交給老板，自己保留一份，另一份以郵局特快專遞的方式寄給老板，郵寄地址寫清楚工廠地址和名稱，收件人注明人事部或行政部收。
等快遞寄到以后，在郵局的網頁上打印“寄到回執”(由于很多人都會選擇在自己附近的郵局點郵寄，在郵寄的時候，你要記得提醒收快遞的人，你需要送達回執)，保留好特快專遞的回執。
然后，保存好與工廠存在勞動關系的證明，如：勞動合同、廠牌、工卡、工資條、出入證、警告信、罰款單等。
辭工到期后怎么辦
三十天(或者三天)后，勞動關系就自動終止了。如果廠方還是要求我們繼續上班，威脅未經批準離職會按曠工罰款等等，統統不需要理會。這個時候應該做的是：帶齊證據，到人事部要求結清工資，即便不能當場支付，也要核算清楚并開具證明，整個過程記得錄音。
當然呢，不少廠子依然驕橫，一定要執行他們的“黑廠規”——扣錢。很多工友會有“這里扣了，我趕快去其他地方賺回來”的想法，覺得麻煩，不想和廠方糾纏，其實這種忍氣吞聲的行為助長了老板肆意欺負工人的囂張氣焰;爭取辭職沒有那么困難，一個工友的成功也會大大增加其他工友的信心——既然你能要到工資，我也可以!
案例一
小雙在深圳的一家小廠打工，這個廠一百來人，對待工人很苛刻，發工資還經常拖延。不想被逼瘋的小雙打算辭工，辭職信遞交的一個月內，她不斷詢問文員進展，都被告知沒被批準，缺人趕訂單的資本家妄圖用900塊錢的曠離罰款把她“綁住”。
一個月滿后又過了一周，小雙忍無可忍，找到了總經理辦公室，要求馬上辦理離職結工資。盡管出示了辭職信和法律依據，總經理依然以廠規壓她，堅持罰款900元，還說“所有人要離職都得按規矩辦，我不可能為了你搞特殊化”，企圖讓她放棄。小雙偏偏不吃這套，告訴總經理她要去找勞動局，轉身就走。
結果，剛剛走到廠門口，人事就打來了電話，叫她回去辦理離職手續。半小時以內，小雙就成功拿到了足額的工資。
其實小雙是想拿勞動局威脅一下總經理，試探廠方的態度。因為這個廠很小很破，沒什么閑錢去打點勞動局，小雙又證據在手，廠方害怕了，所以很快乖乖投降。
案例二
吳杰是一家私營電子廠的普工，23歲的他心靈手巧，是組里組裝、焊接、維修全都會干的好手。去年年底，朋友介紹他去另一家工資更高些的工廠工作，他申請辭職，卻屢屢被拒。無奈之下，他想了一個辦法：把辭職的訴求寫在廠服和白色的工衣上，每天穿著上班。幾天過去，不但同組、同車間的人知道了這件事，全廠一千多號人中間都傳開了。
人資一看影響很大，只好批準辭職。吳杰覺得滑稽，反而不走了，最終廠方賠償n+1后把他解雇。
辭職是一場博弈，按照上面的方法提前留好書面證據，是增加我方籌碼的有效方式。可能還不等我們打勞動局電話，自知違法的老板就會答應訴求。如果還是不成功，還可以嘗試其他能給廠方施加壓力的方式，比如圍堵主管死纏爛打，給工友發傳單揭露廠方違法，或者想想其他能擴大影響的辦法(吳杰的辦法就是一種)。
工友們也可以選擇走法律途徑，帶著辭職信復印件和特快專遞的回執以及勞動關系的證明，向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。按照法律來說工人是穩贏的，不過勞動部門向來只認證據不認理，我們得提前準備好證據。
但是走程序的話，耗費時間更長，遇到廠方上訴，會拖上半年甚至一年，絕大多數工友都找了新的工作，勞動部門又偏偏在工人上班的時候上班，工人休息的時候無人接待，需要多次請假才能走完流程，可以說對工人十分不友好了;另一邊，工廠有專門的人事部甚至法務，可以隨時應對。這勞動部門又是方便誰辦事的呢?
更棘手的是，在某些地方（尤其是小城市、內陸地區），勞動部門對上門維權的勞動者愛搭不理，成了資本家把持的衙門。雖然法律中寫進了保障勞動者權利的內容，但現實中總有一千個一萬個理由阻礙工人維權，這個時候，團結起來就尤為重要了。
案例三
小文和男朋友一起在山東的一家文具廠工作，4月中旬因為打算回家結婚，兩人申請辭職。這個廠的工資壓20天，并且蠻橫地規定如果自離(未經批準就離職)，會損失從離職當天到上一次工資發放日之間的所有工資。小文和男友在填寫辭工單時拍了照，老板不同意他們離開。一個多月后的5月21日，他們拿到上個月工資后不再來上班，但老板拒絕支付兩人從5月1日-5月20日的工資，共計7514元。
小文向當地人社局求助，不料工作人員態度冷淡，以“等等看”、“你再跟老板協商一下”推三阻四。小文一看形勢不對，明白直接仲裁對他們很不利，很快放下了對有關部門的幻想，開始想辦法壯大自己的力量。
這家文具廠工作很累，又不放人離開，僅4、5兩個月，就有7名工友被迫“自離”，損失大幾千的工資。小文和男友聯系到了他們，說服了3人和他們一同維權。5月29日上午，5人一起來到公司和廠長理論。因為經驗不足的原因，他們被帶到會議室內談判，而沒有到工人中間向老板施加更大壓力。兩小時后，廠長借口吃飯一去不復返，小文一行只好改找人事部，爆發了激烈爭吵，人事部叫來保安企圖把他們趕出去。
小文和工友報了警，并再次撥打勞動局電話。好幾個工人被惡意克扣，又團結起來維權，當地人社局擔心事情鬧大不好收場，只好認真受理了此事。3個工友出示了辭職報告照片，其他人也拿出了勞動合同，以及能間接證明公司違法的錄音、微信聊天記錄。經過仲裁，小文、男朋友和其他兩個工友拿到了被拖欠的工資，1人因為證據不足敗訴，后來經過調解拿到了80%的工資(損失曠工罰款700元)。
其實，如果其他工友也因辭工被拖欠工資，完全可以叫上他們一起，拿著證據和老板談判。談判的時候所有證據都記得復印件，把原件留在家中，曾經出現過工友和老板理論時保安搶奪證據的情況，大家千萬別低估老板的反動程度。
遇到勞動部門的傲慢，先別灰心喪氣，勞動部門是為了維護勞動關系穩定設立的，之所以存在就是為了避免工人“鬧事”，其中官員更不愿自己和企業之間的灰色交易曝光。在認清它作為資本主義維穩機器的本質后，更要把握主動權，利用他們的特點進行斗爭。一個人投訴沒人理會，多幾個人一起要求解決，或許就會完全不一樣。
遇到急事辭工怎么辦
不過，如果遇到緊急情況，三十天的通知期還是太長了，這個時候被扣了錢是不是只能吃啞巴虧呢?
案例四
張三于2017年5月20日入職深圳某玩具公司，任工模師傅。6月，張三父親生病入院，情況危急，醫生初步判斷需做顱內手術，沒一兩個月估計出不了院。張三是家中獨子，需立即回家照料，考慮到回家時間長，而且回來上班的時間不確定，張三向公司遞交了辭職書，即辭即走，并買好了當天晚上回老家四川的機票。在遞交辭職信前，張三向工模部經理做了工作交接。公司認為，張三辭職沒有提前通知公司，違反了勞動法相關規定，需扣一個月工資，雙方溝通未果后張三求助了當地勞動部門。
勞動部門認為，雖然張三沒有提前預告，但已經把工作交接清楚了，因此公司不得扣其工資。只有張三因急辭行為給單位造成了損失時，公司才可以要求他承擔賠償責任，而這里所說的“造成了損失”，需企業舉證證明，否則即是違法扣除工資。因此，公司必須支付張三全額工資。
很多公司規定的“急辭工扣xxx元”，都是違法的無效條款。如果確實有急事需要離開，先找老板或者經理提訴求，把真實困難擺出來，不卑不亢地爭取自己的權利。協商不成，也可以向勞動監察大隊反映情況、向勞動服務中心尋求幫助，或者申請仲裁。
辭工書模板
尊敬的公司領導
本人何潔，員工編號A12345, 2019年3月1日入職貴公司至今。由于工資太低，無法保障我的正常生活?，F(2016年11月30日)我正式向公司提山辭職申請，將于2016年12月30日離職。請公司做好交接安排，并在離職后三日結清工資給本人，謝謝!
特此通知
辭職人：
日期：
注意：給老板郵寄辭職信時，在封面上的“內件品名”寫明：“XXX 的辭工書”，并在特快專遞上寫明自己的有效聯系方式。
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