“996”，即每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，每周工作6天。這并不是一件新鮮事，在5、6年前甚至更早就已經(jīng)有了。
2013年，阿里無線部門要求員工996，在IT行業(yè)里引起較大反響。有人總結(jié)，阿里在移動領(lǐng)域落后，為了趕超騰訊，搞出了這么個996。在這種IT行業(yè)，一個新的項(xiàng)目上線之前，大量的加班非常常見。這本身是市場經(jīng)濟(jì)癲狂的無政府狀態(tài)的體現(xiàn)，沒人知道幾個月后是什么情況，每天都有數(shù)不清的任務(wù)要完成。在這種情況下，加班成為首選，就如同馬克思說的那樣，“短促的勞動期限可以由在緊要關(guān)頭投入生產(chǎn)場所的巨大的勞動量來補(bǔ)償。”
但是這種過度勞動的情況卻并不是在5、6年前才開始出現(xiàn)的。在普通制造業(yè)，尤其是在“血汗工廠”之中，勞動者的過度勞動早已不是秘密。2018年9月，“澎湃新聞”曾經(jīng)刊發(fā)過一篇文章，《“120塊，這是我賺得最困難得一筆錢”》。文中作者在深圳“三和人才市場”混入工廠流水線，作者從早上8點(diǎn)30分工作到晚上10點(diǎn)30分，即使除去中間1.5個小時的午休，工作時間也長達(dá)12.5個小時，得到的報酬是120元人民幣。
從本質(zhì)上講，發(fā)源自IT行業(yè)的“996”與“血汗工廠”這種制造業(yè)行業(yè)的長時間工作沒有不同之處，只是從表象上看，制造業(yè)企業(yè)的加班是有高度計劃性的，而IT行業(yè)是瞬息萬變的。但是，由于任務(wù)源源不斷的涌入，IT行業(yè)的加班早已成為常態(tài)，因此這種表象上的差異實(shí)際上沒有太大意義。對于從業(yè)者來說，都是不停的加班。
之所以“996”引起了社會輿論的注意，這其中有幾方面的原因：
首先，在目前的中國，對工廠勞動狀況的調(diào)查和報道相當(dāng)敏感，這方面的信息比較匱乏，而對IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的有關(guān)報道就相對中性很多;
其次，“996”現(xiàn)象在IT企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中最為普遍和典型，而這些企業(yè)被視為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表;
第三，“996”現(xiàn)象有向全社會各個行業(yè)蔓延的趨勢。這其中的原因，在我昨天的《工作日》摘錄之中，馬克思已經(jīng)做了說明，過度勞動是資本主義必然帶來的文明災(zāi)禍。
在《資本論》第一卷中，馬克思分析了絕對剩余價值和相對剩余價值的生產(chǎn)。馬克思指出，絕對剩余價值的生產(chǎn)與工作日的長短有關(guān)，相對剩余價值的生產(chǎn)與勞動生產(chǎn)力和勞動強(qiáng)度有關(guān)。
如果勞動生產(chǎn)力和勞動的正常強(qiáng)度已定，剩余價值率就只有通過工作日的絕對延長才能提高;另一方面，如果工作日的界限已定，剩余價值率就只有通過工作日兩個組成部分即必要勞動和剩余勞動的相對量的變化才能提高，而這種變化在工資不降低到勞動力價值以下的情況下，又以勞動生產(chǎn)率或勞動強(qiáng)度的變化為前提。
顯然，“996”這種工作模式，是同時提高絕對剩余價值率和相對剩余價值率：企業(yè)通過延長工作日增加絕對剩余價值，通過加強(qiáng)勞動生產(chǎn)率和勞動強(qiáng)度增加相對剩余價值。
剩余價值率=剩余價值/可變資本(m/v)=剩余價值/勞動力價值=剩余勞動/必要勞動。不論是增加絕對剩余價值量還是增加相對剩余價值量，資本最大限度攫取剩余價值的本性，最后都體現(xiàn)為提高剩余勞動與必要勞動的比值，也就是剩余價值與可變資本的比值。因此，對于資本家來說，控制甚至減少可變資本的支出與增加剩余價值同樣重要，更何況很多時候增加的剩余價值根本就是被壓縮的可變資本。
所以，資本主義企業(yè)有一個重要特征，就是不論勞動強(qiáng)度有多么大、工作有多么重要，勞動力總是不會配備充足的，不論是工廠上的流水線，還是醫(yī)院里的醫(yī)護(hù)或是學(xué)校里的教師，對IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說也是一樣的。資本主義企業(yè)總是用最少的人手去完成盡可能多的工作，這必然驅(qū)使勞動者無止境的加班。因此，馬云等人宣揚(yáng)一種所謂的“345”模式，即“三個人干五個人的活，拿四個人的工資”，但是實(shí)際上，員工不足這種現(xiàn)象在社會上并不少見，而且統(tǒng)統(tǒng)都是3個人干5個人的活，卻仍舊拿3個人的工資，甚至有時候連3個人的工資都拿不到。
也出于壓縮可變資本的需要，資本主義企業(yè)的第二個重要特征，就是想方設(shè)法減少支付給勞動者的報酬。下調(diào)社保費(fèi)率和公積金繳納比率，就是資本家們多年來一直在爭取的。即使是像華為這種口頭上一貫重視員工的公司，也馬上降低了給員工的住房公積金的繳納比例。除此之外，還有諸如以現(xiàn)金支付工資、按照基本工資繳納社保等方法來降低繳費(fèi)基數(shù)從而減少社保支出等。
資本主義企業(yè)的第三個重要特征，是資本主義企業(yè)絕不會僅僅滿足于少繳或者不繳社保等，而是按捺不住直接來克扣工資。4月8日，網(wǎng)上流傳京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計入績效，直接影響工資收入。該消息得到了京東的證實(shí)。
這其實(shí)就是把快遞員的工資改成相當(dāng)徹底的計件工資。對資本主義來說，“底薪”確實(shí)是有礙獲取剩余價值的不合理的東西。為了更多的壓榨勞動者，資本主義企業(yè)需要用績效這種變態(tài)的模式來鞭策和考核勞動者，這么做甚至連對員工的管理費(fèi)用都可以節(jié)省下來了。馬克思說過，“計件工資是最適合資本主義生產(chǎn)方式的工資形式。”馬克思還說過，“計件工資是克扣工資和進(jìn)行資本主義欺詐的最豐富的源泉。”因?yàn)橛嫾べY的特性，會使得勞動者為了獲得較高的報酬主動延長勞動時間和提高勞動強(qiáng)度，促進(jìn)勞動者之間的競爭。因此，馬克思總結(jié)道，“計件工資有一種趨勢，就是在把個別工資提高到平均水平以上的同時，把這個水平本身降低。”
“996”和“345”，是對勞動法規(guī)的踐踏，對勞動者的侵犯，但是目前看不出官方對維護(hù)勞動法規(guī)和勞動者的尊嚴(yán)有什么積極性。在滿足資本家的利益需求方面，官方一貫是“從善如流”的;在維護(hù)勞動者的權(quán)益方面，目前看不到具體的行動，甚至沒有清晰的態(tài)度。拭目以待吧。
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