想換工作時因機緣巧合，面試到一個所謂國企的助理崗位，從來也沒想過自己能去國企工作，當然，這公司和正兒八經(jīng)的國字頭大公司還有些差距。我面試時并沒有說是勞務派遣工，簽合同的時候才發(fā)現(xiàn)盡然是勞務派遣工，你說不簽吧，上一份工作都辭了，可是簽吧，總覺得被騙了。于是就跟電視劇里的強奸似的，半推半就的簽了。
這個公司是在當?shù)厣w樓的(雖然不光蓋樓)，舉個例子：假設某個開發(fā)區(qū)，地是屬于政府的，但是政府不能直接經(jīng)營，就是所謂的政錢分離，于是就單獨成立一個類似于開發(fā)區(qū)投資總公司的機構(gòu)，用來決定如何使用這片土地，獲得產(chǎn)出和盈利。于是就開始不斷地進行房地產(chǎn)開發(fā)，也就是蓋樓，樓蓋好后，再進行出租。
當然了公司里也難免出現(xiàn)公物私用的情況，這個事大家都懂。現(xiàn)在來說說當勞務派遣工會吃什么虧呢?很簡單，同工不同酬，這個問題比較常見。還有比如勞務派遣工的加班費基本是加了也不能報的，因為派遣工的加班費基本上就屬于沒有預算的那種，像這種有后臺的企業(yè)，最大的好處就是每年都可以申請欠款，比如一個公司申請后分派下來錢，會通過不同用途進行不同的分撥，這個就不多說了。說回工資，比如說正式員工的基本工資是5000，勞務派遣人員的基本工資只有2000，然后會在其他費用那欄里再加上1000。另外作為勞務派遣工，很多補貼都無法享受到，比如是：通訊費、交通費、工齡工資、高低溫補貼等等。
這些苦逼的事兒雖然讓人寒心，那也怪不了別人，只能怪自己當初不好好學習，沒本事。如果非要怪別人的話，只能怪別人的后臺比你強。在公司里，有一個比我年輕的就空降過來做了經(jīng)理。空降兵自己會什么不重要，只要手下招的人會就成了。同樣的機會，可能有很多人都在比拼，而且你不知道，你會遇見誰，你的對手是誰，你能碰見誰家的親戚，誰的同學，甚至誰和誰是鐵磁，所以有了一個機會毫無背景的人就只能靠自己的努力去爭取，而有背景的人，拿到機會的概率就比你多的多。
盡管我知道有法律在保障勞務派遣工人和正式員工同工同酬的權(quán)利，但很多時候勞務派遣單位根本就不會遵守，只有部分有一定法律意識和維權(quán)意識的人才會去爭取和維護自己的合法權(quán)益。如果我們沒辦法去改變自己的背景，就努力改變自己吧。主動學習相關(guān)知識，不在被動的接受法律的保護，自主的去尋求法律的保護，靠自己去維護自己的合法權(quán)益，畢竟總是抱怨也改變不了什么。
最后呢，想告訴各位和我有一樣經(jīng)歷或是正在經(jīng)歷勞務派遣的朋友們，我們還有無盡的希望，一起加油吧!
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