中華人民共和國憲法和工會法都規(guī)定工人有組建工會的權利，這也是依法治國的應有之意，可是現(xiàn)實中怎么當工人行使自己權力的時候就違法了呢?
近日，我所在的區(qū)，政府勞動部門召開會議，要求企業(yè)盡快組建工會，構建和諧勞動關系。不禁讓我疑問連連，企業(yè)自己推動的工會怎么可能靠譜呢?為什么不是讓工人盡快組建工會呢?原來這里面有貓膩。
以我所在的富士康為例：早在2010年的一份調(diào)查報告中，就列出了富士康工會存在的一些問題：工會法普及率低、工會覆蓋率低、工會選舉工人無從知曉、求助關愛熱線被打擊報復、工會在重要問題上不作為、工資普遍偏低工會在“加薪”問題上不作為等。然而幾年過去了問題有改變么?
前幾個月龍華富士康剛進行了工會換屆選舉，但整個選舉過程卻流于形式。主管召集一些員工手拿白紙，擺拍之后視為已經(jīng)進行了選舉流程，也有一些會發(fā)放投票紙，但要求必須選部門領導、直接畫勾即可，甚至在選舉時候拿著白紙在那邊讀，簡直就是走一個過場。
2017年部門有次普調(diào)工資，某工友因為年齡較大，部門主管早有辭退之意，借故不予漲薪，工友去集團工會反映情況，卻招來幾名工作人員怒斥，“員工有問題，先要反思自己的問題，從自身找毛病”工友受了一肚子氣，本來希望找到工會可以傾訴不公正的待遇、解決問題，反而招到了呵斥。
在富士康的工友普遍都知道工會是擺設，遇到問題反映了也沒用，甚至還會被打擊報復，大家戲稱工會是個“雷”，如果你實在不想干了，收集了足夠證據(jù)，就可以找工會，他會很快的讓你離職，當然你的主管可能也會不好受，因為畢竟對他也會有些不利。
按規(guī)定公司每年都會進行工資集體協(xié)商會議，在2017年的普調(diào)工資期間(已經(jīng)連續(xù)三年工資沒有上漲)很多工友發(fā)現(xiàn)工資漲幅不一，而且管理要求每個人都不要透露自己的工資，但在很多工友交流中發(fā)現(xiàn)工資普調(diào)并未按照之前富士康承諾的不低于3%的標準，很多人只象征性的調(diào)整了十幾元。
有一些工友去集體工會反映情況，要求公開工資集體協(xié)商情況，工人有知情權，但工會人員裝糊涂說，沒聽說過有集體協(xié)商，最后工友去市總反映情況，要求市總監(jiān)督富士康公開信息，最后才不得不給工友看了內(nèi)容。在如此關乎到工人的利益的事情上，富士康工會不作為。
都說工會是工人的娘家人，但我們感覺，企業(yè)建立起來的冒牌工會就是“狼”家人，不但不幫助工人，還與資方狼狽為奸，坑害工人，這就是為什么在工人爭取組建工會后，資本家急于推進工會建設了，因為他們害怕真的工人組建工會，他們用這種“狼”家人，來推行工會的“法治”，來百般壓榨工人，面對這樣的“狼”家人，恐怕再也蒙騙不了工人了。
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