2015年的打工春晚中的有一個相聲節(jié)目，表演者說我進(jìn)廠要先看有沒有工會。在他看來，有工會就上了道保險，自己的權(quán)益受損時，可以多一層保護(hù)。
但對于我們很多工人而言，可能都還不知道工會是個什么東西，也許只是聽說過，但工會主席好像和老板關(guān)系挺好，是副經(jīng)理之類的，甚至還曾經(jīng)是老板的秘書。平時似乎也沒見到工會干過啥，有時候好像會搞些生日會、弄弄相親相愛，有時號召捐個款之類的，也沒見為咱們維過什么權(quán)。聽說張三受了工傷找工會，工會屁都沒放一個。
這是我們看到的，那工會本來應(yīng)該啥樣呢?《工會法》里說“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。”
所以，工會理應(yīng)是維護(hù)工人合法權(quán)益的，工會不僅僅是給員工弄點(diǎn)電影票、旅游優(yōu)惠之類的，更不是和老板一塊跳舞的!
工會是怎么組成的？
工會既然是一個組織，就要有自己的組織架構(gòu)，只有真正運(yùn)轉(zhuǎn)起來的工會才是一個能發(fā)揮作用的工會。我們來看一下，工會時怎么構(gòu)成的，又是怎么產(chǎn)生的。
工會的一般結(jié)構(gòu)
在《工會法》里，針對工會的組織結(jié)構(gòu)，有著對應(yīng)的法律規(guī)定。
“會員大會為工會最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，當(dāng)會員人數(shù)超過100人時，可依法選舉產(chǎn)生會員代表大會;會員大會或會員代表大會每年應(yīng)至少召開一次。
工會委員會委員、副主席和主席由會員(代表)大會選舉產(chǎn)生，向后者負(fù)責(zé)。
工會委員會(主席)通常下設(shè)經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會、宣傳部、文體部、維權(quán)部等部門。
如果用人單位規(guī)模很大、會員人數(shù)較多，則應(yīng)設(shè)立基層的工會小組。”
工會無論大小，都要五臟俱全，我們再來看一下：世界五百強(qiáng)富士康的工會是怎么組成的?
富士康集團(tuán)工會聯(lián)合會以下，還依次有園區(qū)工會、事業(yè)群工會、事業(yè)處工會以及最基層的工會小組。
工會組織結(jié)構(gòu)一般而言都大同小異，但現(xiàn)今的工會淪為企業(yè)工會、資方工會，原因在于工會的控制權(quán)始終掌握在企業(yè)手里，自然也不會替工人出頭。盡管按法律，工會應(yīng)由工人選舉產(chǎn)生，但資方仍舊我行我素。試想一下，如果從工會小組到工會主席都是工人選舉出來的，那工會還會是現(xiàn)在這個樣子嗎?
當(dāng)工會選舉來臨
我來選舉工會?也許你會說，開玩笑，怎么可能?
其實(shí)，在廣州的一些汽配行業(yè)，工人已經(jīng)可以自己選舉工會主席，每年工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，來制定工資增長、年終獎的方案。自己選工會，并非遙不可及。
問題是，當(dāng)工會選舉來臨時，我們是努力爭取，還是放任老板操縱工會。誠然，選舉我們自己的工會主席不是一朝一夕可以做到的，但是作為工會最基層的工會小組，卻是我們完全可以去接觸和了解并進(jìn)一步爭取的。
凡事要從小事做起，這是小學(xué)時就明白的道理，在事關(guān)我們自己權(quán)益的時刻，是否能從小處開始，爭取工會基層組長的選舉呢?俗話說，會哭的孩子有奶吃。在工會選舉來臨時，我們不用哭，而是要斗爭。
更何況，這本來就是我們應(yīng)有的選舉權(quán)力，工會也本來就應(yīng)該是由工會選舉產(chǎn)生的，借用深圳市總工會副主席王同信的話，工人民主選舉工會領(lǐng)頭人，不是新的創(chuàng)舉，只是還原了工會的本來面目和角色定位。
而如果我們還是漠不關(guān)心，無所謂不參與甚至讓簽名就簽助紂為虐，回過頭又罵工會不為我們工人說話，那不是自己打自己的臉么?所以，工友們，莫以事小而不為，工人權(quán)益的每一點(diǎn)進(jìn)步，都需要大家的參與!
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