《奇跡的女兒》劇照 圖 豆瓣
本篇小說描述了電子廠女工們走向集體行動的過程。一線工人承受著最重的壓迫。同樣被資本家壓榨的技術工程人員對于生產的改進，在實際中非但沒有減輕一線工人的勞動強度，卻只是成為老板賺取更多利潤的工具。從工人與工人，工人與管理間的對話中可以感受到工人集體情緒的走向。關注工人，首先要了解工人的日常生活，體會工人狀態的轉變的過程和原因。
已經是9月份，天氣還是悶的讓人發蔫。上白班的還好，廠里有空調，下了班回家天已完全黑，能有些涼風。上晚班的就要慘一些，白天最熱的時候，躺在涼席上，不一會身下就全是汗水，只能用風扇一直吹，不斷地翻身，但總也睡不踏實。如果碰巧鄰居有個愛哭鬧的孩子，或者旁邊有人叮叮當當蓋樓，搞的一連幾天睡不好的話，就要折磨死人了。
2034班這個月是晚班，和其他班一樣，在這個月轉做一個新產品。剛開始的幾天是最輕松的。新產品剛剛投產，從技術人員到員工都在適應，改進。班長、組長，不會像平時那樣追著屁股趕產量。有問題了，就停下，調整之后再繼續做。
因為還在試驗期，加班就變得不穩定。有時生產順利，就加一兩個小時，但也沒有平時多。有時機器出了問題，或者哪個工序出了技術上的問題，生產就要停掉，沒班可加。
加班少了，錢當然也少，廠里又不會因為做新產品就多個幾個錢。家里負擔重些的人，就會不滿。李桂蘭就很不高興。家里兩個小孩都在這邊私立學校，一年要花掉2萬塊。那學費比物價漲的還快，一天要是少加半個鐘她都要牢騷半天。她一邊做嘀咕著：“偏偏給分到這個班上。原來那個班現在每天都是加3個鐘。”別的大姐寬慰說：“還好啦，至少不用累死累活地趕貨吧。再說不會一直加這么少的。”
阿鳳幾個女孩子就高興多了。這幾天剛轉晚班，睡覺還沒調整過來，上班老是打瞌睡。這要是在平時，早就被罵死了，現在不僅可以光明正大的偷懶，還可以早點回去睡覺。就算睡不著，還能出去逛半天街。她們不用養家，有點閑錢就寄回去，沒有的話家里也不會說什么，正是自由自在的時候。
雖然有人對加班少有怨言，但是也真的是個難得的機會能夠這么輕松地做事。前幾天的日子也就在些許埋怨，和昏昏沉沉的瞌睡中度過了。
隨著生產越來越順利，產量上的要求也開始提高。班長們開始催促：“現在大家都熟悉了啊，不能再有問題了。今天起每個鐘做夠200個才算及格。”班上的人聽到這個數量并沒有太意外。因為之前有很順的時候，做到150個，而且還沒用盡全力，所以看起來200個不算什么太高的要求。不過肯定沒以前那么輕松了。
這天，在班組長不斷地催促下，除了前兩個鐘頭，其余的時間都做到了200以上。清早下班前開會的時候，班長阿銀看起來還算滿意地跟大家說：“今天還可以。明天要繼續加油啊!每個鐘都要超過200!好不好?”
“好……”大家都答得心不在焉，只想趕快下班走人。
李桂蘭悄悄地跟旁邊的人說：“2038班今天才做到180，難怪她這么高興。”
“我就說咱們做那么快干嘛?跟她們一樣不就行了嗎?又要加數量。”阿鳳懶懶地說。
李桂蘭瞪了阿鳳一眼：“做得快才有班加!你沒看2038那邊今天比咱們少加了1個鐘嗎?”
“誰稀罕……”阿鳳很不屑。
“你不稀罕我稀罕!”李桂蘭有點生氣，“我又不像你，自己吃飽誰都不用管!”
散會了，阿鳳懶得和李桂蘭吵嘴，轉身走了。
阿鳳不吵是不吵，可是真坐到拉上，不想快，也得快。那幾個家里有小孩要養的，有債要還的，都惦記著多加這一個鐘頭的班。雖然她們自己也累，還是不停地催著前后工位的人。另外幾個剛出來打工的小妹，臉皮薄，管理們一催就慌，逼著自己快快地做。還有幾位是天生的巧手，不用管理催都很快。這種環境下，就算是拉后面幾個在廠里待了多年，上了年紀的老油條們也難以偷懶。
隨著大家的動作越來越熟練，操作的速度也越來越快，良品率也越來越高，2034班的產量連著兩天都超額完成，這讓班長阿銀和組長阿香都高興得很：再這樣連著干滿一周，這個月的表現獎就沒問題啦!
2038班的就沒這么順利了。不知道是因為拉上有幾個死硬分子，還是工人配合的不夠協調，總是時不時卡殼，產量，良品率一天難得幾次能達標。這把他們的管理們氣壞了，天天在員工身后面又吼又叫的。
阿銀和阿香就在旁邊看笑話，還給自己班上的員工說：“看了吧，做不好，不但挨罵，還沒班加，大家快點做吧!”
2038班的拉頭小麗，和2034班的拉頭阿華以前是一條拉上的，兩個人玩的不錯。一天小休的時候，小麗跑來跟阿華說：“你們做那么快干嘛?不累啊?現在就這么快，以后還要加的，累死你!”
阿華皺著眉頭說：“我不想快也不行啊，就算老大不催，后面的人都把我催死了。”
“等著倒霉吧，現在就做這么快!”
2034班的工人們努力地追趕著不斷上升的目標產量。在新產品投產2周以后，達到了每小時300個。這時候工人們已經覺得有些累了，因為以前的產品達標產量也都是300。
李桂蘭天天檢查按鍵，一天幾萬次地按，手指關節開始隱隱作痛。可一想起能多加一個鐘頭的班，她就又來了精神，催著前面的阿鳳趕快放貨。阿鳳被催煩了就吵兩句，旁邊的大姐卻是幫李桂蘭的腔：“別吵了，有這時間都能放5個貨下來了。”
周日早上下班，阿銀召集大家開會，笑呵呵地說：“這些天大家表現都很好，我們班連續兩周都被評為產量和良品率的優級班，希望繼續保持!……”
“評優秀你有獎我又沒錢，有啥用……”一個被阿香叫做老油條的劉大姐站在后面嘰嘰咕咕的不知說給誰聽。
劉大姐看樣子得有40多歲了，可身份證上卻是35。她老鄉知道她是用的別人身份證進的廠，那些管理也都能猜得到，只是大家誰都不說就是了。她在很多廠都做過。最后來到這個大廠就沒再換過地方。一是歲數大了，不好換廠。二是，還是大廠好待一些。這條拉不要人就調到別的拉上，一般不會輕易解雇人，小廠就不好說了。劉大姐早就熟悉了廠里生存的門道，管他調來調去，只要有錢拿、有班加，不想做的工位就說學不會，多挨幾句罵也不怕，左耳朵進右耳朵出。她一般不跟管理直接頂嘴吵架，但總會找別的機會跟別人叨叨幾句。
“科長剛給我們開會講了，這個新機種的最終達標產量……你們猜是多少?”阿銀買了個關子，下面也沒人應聲，她就接著說：“一個鐘550個。”
此話一出，下面就炸開鍋了，“啊!什么?”“不可能吧!”“誰算出來的?”“這數是吹出來的啊，我還說2000呢!”大家七嘴八舌地，誰都不信。
阿香站在阿銀身后，看到場面有點亂套，略帶嚴厲地說：“不要討論了。這個是上面的技術人員經過科學計算出來的。是我們半個月后要達到的標準，達不到就不及格。”
“什么科學啊!誰做到過啊!”阿鳳喊的聲音最大。
“狗屁科學!”不知道誰又補了一句，大家都笑了。
“好了，大家別說啦。我們要努力做，盡全力做，有什么困難也要先想辦法克服，不能還沒有做就說不可能。這兩天大家回去休息好，周一回來不能再有打瞌睡的了啊!被抓到不能加班的啊!”阿銀總結道。
散會了，大家一邊排隊往外走，一邊嘰嘰喳喳地說那個“科學計算”出來的達標產量，都覺得不可能，累死也做不到。
那些班組長們看起來說的斬釘截鐵的，其實她們也不知道能不能夠達得到。只是上面既然規定了，就得想法去做。怎么做?當然就是用盡各種辦法讓工人們去達到這個“科學”數字。
周一晚上回來，班組長們明顯催得更緊了。鈴響以后還沒有開工的要罵，上廁所時間長了要罵，堆貨了、不良品多了不用說更要罵。上下班都要開會總結產量，找問題。本來在大家的想法里，晚班就應該比白班輕松，現在壓力增大，做事又累，搞得大家都有些煩躁。平時不怎么頂嘴的工人被罵以后也要說兩句才痛快。那些原本就話多的人就更是一肚子牢騷。
李桂蘭是最不喜歡小休的時候和別人“賽跑”去上廁所的。可小休時間太短了，如果不跑著去，沒法準時回來開工。所以她都是在正工作的時候叫那些管理過來頂位，然后自己再不慌不忙地走過去。這樣，既不用和那么多人擠廁所聞臭氣，又可以多休息一會。她是想多加班，可并不想多干活啊。現在班長催得緊了，叫她們頂位的時候也沒那么好用了。都嫌她事多，磨蹭，老給她白眼。她就嚷嚷：“上廁所不應該嗎?我就是尿急，忍不到小休。”那幾個臉皮薄的小妹聽了，還挺羨慕她能這么粗聲大氣地和管理講話。
2038班的人們因為產量總是排最后，加班經常比別的班少上半個鐘頭甚至一個鐘頭。但好像她們都不著急多掙這點加班費一樣，無論管理怎么罵，也是那個樣。搞得她們班長也沒脾氣了，跑過來跟阿銀訴苦：“遇上這么個班真倒霉!唉，算了，我認啦，總得有人做最后吧。”阿銀笑嘻嘻地說：“這話可別讓科長聽見，不然要罵死啦!”
雖然管理們下大力氣去催去趕，但產量提升的速度已經明顯不如上周。畢竟300個已經不輕松，想要在這個基礎上增加將近一倍，確實不是易事。而且，上夜班兩周多，人們多少已經有些疲憊，精力也不比上周。當產量好不容易達到350的時候，又一個情況出現了。
因為新機種剛剛開始投產，機器設備并不是一步到位、全都采購齊全了才開工，而是邊做邊調整。2034這幾個班做的工序是組裝，要等從上一道工序做好了才能繼續做。當她們費盡力氣做到350的時候，上一道的工序卻因為設備、人員還沒到位的原因，跟不上她們的產量。白班也有同樣的問題。所以現在就要這幾個組裝班提前下班，以便給白班交接的人留出充足的貨，不至于讓她們一上班要閑半個鐘頭才有貨做。于是這天，這幾個班第一次和2038班一樣提前半小時下班了。
雖然阿銀在會上反復說，廠里正在想辦法，會盡快解決問題。可是還是有很多人不滿，大家議論紛紛，有人說，看吧，做得快又怎么樣，還不是和她們做的慢的一個下場?也有人想，這下好了，反前面也做不到那么多，不用催我們趕貨了。“老油條”聽見了，說：“不催才鬼!”
第二天來上班，還真讓劉大姐說中了。阿銀阿香一點也沒放松，催的更緊了。阿銀是笑臉迎人，一邊催人一邊開玩笑，讓你不緊張，但是又不好意思不快點做。阿香從來都是板著臉，在拉上轉來轉去，喝東罵西。
說起來阿銀做這個班長也不容易，剛休完產假沒多久就要上晚班。本來廠里有規定說孩子不到3歲的，可以申請不上晚班，但很少有員工能申請的到。她雖然是個班長，按理說有些優勢，但她一去找科長商量，科長就勸她要以身作則，服從廠里安排。搞得她有苦難說，有時也忍不住跟員工發發牢騷，博取些同情。
阿香這個組長就滋潤多了。雖然她也有工作，但是很多事都會安排給阿銀，或者助理去做，自己倒背著個手東轉西轉，開開會，罵罵人，真像個大牌領導似的。上夜班的時候，往往不知道跑到哪里去睡上一覺，再打著哈欠過來巡拉。班上幾個熟悉她為人的老員工一看見她過來，就努著嘴跟旁邊的人說：“看著點，母老虎來了。”
李桂蘭看她們還是催的這么緊，就問旁邊的小文：“喂，今天加幾個鐘?”
小文沒精打采地說：“我哪知道啊。管它呢。”小文是個手巧的人，什么活做的都是又快又好，又不像李桂蘭那樣會耍滑頭，只知道老實做事。雖然管理不會狠命催她，但一天到晚地做事，時間長了，誰都會累的。更何況，給她安排的工位都是難度比較大的。她家里情況還不差，老公在另一個廠做領班。她也想多掙些，但更想能早點下班歇歇。
“怎么能不管?累死累活地做，到時候還和她們2038一樣?我才不干!”
“那你問班長去啊。”
李桂蘭等著阿銀過來了，問她今天能加幾個鐘。阿銀答：“我也不知道，等通知呢。你就做你的吧。”
問誰都沒個準信。李桂蘭心里很不痛快，就和身后另外一條拉上的老鄉嘮叨：“真討厭!光催著做，也不說到底加不加班。”那個老鄉也覺得不爽：“要是天天這樣，不就做得越快加班越少了嘛!”
臨下班的時候，阿銀在拉上通知大家說，今天還是要提前半小時收拉，要大家注意自己工位的衛生。李桂蘭那幾個人不高興了，和阿銀叫起來，“怎么又提前啊!做得越快加班越少啊!真是的!”
阿銀皺著眉頭說：“別叫了啊，不是我規定的。上面要求的啊。”
“那你跟她們說說嘛!”
“我說有什么用，又不是我們一個班這樣。”
“整天催得我們要死要活的，還不給加班!”
阿鳳幾個女孩子也不高興：“不加班就不加班吧，可你干嘛還催啊?我們做得再快，前面又供不上，有什么用?搞不懂。”
一連幾天都是這樣，不但加班少，管理還催得越來越緊，好像真的要實現那個人人都認為不可能的目標“550”。大家越來越煩躁了，每天都有幾個人和管理吵架，頂嘴。就連平時最愛和阿銀開玩笑的肥婆菲菲也受不了她的反復催促，拉著臉沖著阿銀喊：“你再催我信不信我找人打你?”阿銀聽了自然很不舒服，但也不敢再說什么，只好走開去催別人。
菲菲一邊用剪刀使勁剪著毛刺，一邊嘟囔著：“肯定是那些效率提高部的人搞出來的數，550!不知道哪些個傻子做得這么快。”
“這不是新機種嗎?我們拉是最快的，怎么可能還有更快的?”阿華大惑不解。
“這個數不是他們算出來的，還是怎么出來的?有一條拉她們就是做實驗的，我在那條拉做過。這個機種在那會給她們做實驗的時候肯定就已經測定好了。”
“他們能做到那么快?我不信!”
“就算她們做不到那么快，上面也得給你個數讓你使勁做啊。沒準哪些傻子就能做到呢。”
“做那么累還那么早下班，真他媽的犯傻!”李桂蘭聽到這些話更氣了，沖前面小聲喊，“鳳，你慢點放，反正前面的也供不上貨。”
阿鳳翻著眼皮說：“你讓我快就快，讓我慢就慢啊?到時候說我又不說你。”
“那你就使勁放，累死你。”李桂蘭嘴上是一點也不肯吃虧。她做得心煩，又側過身跟臨拉的老鄉說話：“喂，我問我那個老鄉的幺妹了，她們上白班的也沒像我們這樣要少加半個鐘。”
“那咱們也太虧了!”
“還不是為了他們白班有貨做。晚班又沒干部檢查。”
“李桂蘭，你給我坐好了!歪著身子像什么樣子!”阿香遠遠地沖她們喊叫，嚴厲的聲音把她倆嚇了一跳。
“瘋婆娘又睡醒了。”李桂蘭暗暗罵道。
阿銀、阿香過來，調走李桂蘭旁邊工位上的人還有臨拉上做同樣工位的人，然后給了李桂蘭和她老鄉一人一個新治具，讓她們同時把那個工位的工作也做了。因為有了新治具，速度并不比原來慢多少，但是李桂蘭和她老鄉都十分不滿，畢竟自己要比原來累了啊。她們都說做不過來。阿銀阿香也不多說，就是催她們趕快做，說別的班都是這樣，如果就她們倆個不行，就要找她倆算賬。
“神經病來的!這怎么做得過來嘛!累死我啊!”李桂蘭氣壞了，邊罵邊做。因為心里有氣，貨也不好好放，做完往后面一丟，后面的人也不高興：“你有氣別沖我發啊。”李桂蘭也不理，自己嘟囔：“做不來做不來。”她老鄉說：“管他呢，我就只能做這么快，不行就給我換工位。”
她倆一邊放慢速度，一邊讓前面的人慢點放貨。前面的人開始也不管他們照常放貨，后來堆貨越來越多，前面的人也懶得放了——反正是后面做不過來，管理也怪不到自己頭上。
拉頭的阿華上個月就交了辭工書，到現在也沒批下來，心里一直惦記著到底什么時候能走，如果不是大家都催著緊，根本沒心情做事。這會她想起昨天給家里打電話，女兒找她要新衣服，就問旁邊的人去哪里買比較好。科長“容嬤嬤”不知道什么時候走到她身后，看著她問完旁邊的人，就大聲喊來阿香，指著阿華對阿香說：“這個人今天不許加班。”
容嬤嬤是管理里的厲害角色。她在這個廠已經快20年，從員工一步步做到科長。因為不管什么時候看到她都是一臉的嚴厲，兇狠，就像《還珠格格》里的容嬤嬤，所以她的本名沒多少人記得，但是這個外號卻都清楚。還有一些老員工會偷偷叫她“熊貓”。說起這個外號有段故事。容嬤嬤因為總是對員工發狠，亂發淫威。以前有一個就要辭工走人的員工被她抓到一點小問題，亂罵了一通。這個員工等到響完下班鈴，一把扯下容嬤嬤頭上標志她“科長”身份的紅色頭巾，扔到地上狠狠地踩了好幾腳。一邊踩一邊罵：“我叫你罵!我叫你罵!下了班你不還是跟我們一樣的?有什么了不起!”容嬤嬤從沒有過這種遭遇，當時也傻了。第二天上班的時候，大家發現她的眼睛哭腫了，眼圈黑黑的，于是她就有了“熊貓”這個雅號。容嬤嬤還是相當“堅強”的，沒過多久就又恢復了昔日的威風，繼續在車間里到處罵。
阿華聽到容嬤嬤的聲音先是嚇了一跳，隨即一股怒氣就沖上心頭，沖容嬤嬤說：“我怎么了?”
“你說你怎么了?你剛才說什么了?”容嬤嬤看到阿華頂嘴，有些生氣。
“晚班說一兩句話有什么事啊?不都是這樣嗎?又不是白班!”
放在平時，阿華也沒這膽量跟容嬤嬤頂嘴，今天一是被催的心煩，二是好幾個白天沒睡好覺更煩，三是怎么說也交了辭工書了，還怕她怎地?
阿香看到自己班上的員工這么和容嬤嬤頂嘴，氣壞了，趕緊過來鎮壓。阿華也有些激動，跟兩個管理吵起來，旁邊工位的人也小聲幫她的腔。前面這么一吵，后面的人們也跟著有些騷動。阿銀有些擔心場面沒法收拾，就把事情攬到自己身上，說好話支走容嬤嬤和阿香，總算平息了一場小風波。
回過頭來看李桂蘭和她老鄉，因為心里有氣故意做慢，已經堆了好多貨，也做好了要跟管理吵一架的準備。阿銀心里明白得很，叫上助理，一人一邊幫她倆下貨，一邊做一邊說：“今天第一天，明天就要快一些了啊。”
下班前，因為這天的產量不是很滿意，而且有些不愉快，阿香召集班上的員工開會。她板著臉，對著一班人大聲訓斥，批評產量沒有提高，要大家自己找原因，明天必須要提高到多少多少，不然就怎樣怎樣。大家累了一個晚上，沒什么班加，還要聽她在前面亂叫，心里那個氣啊，個個都沒好臉色，悄悄罵她瘋婆娘。阿華更氣，跟身邊的人說明天要曠工，讓她們找不到人頂位，做不到產量活該。
第二天，阿華真的沒來上班。阿銀趕忙從別的拉上調過來一個人頂位。因為連著幾天累死累活地趕數量，昨天又被阿香臭罵一通，現在不僅李桂蘭、小鳳她們幾個不愿意做快，好多人心里都有氣，彼此說著：“累得臭死也做不出來那個數，還不如就這樣。”“做得越快越早下班，誰能那么傻?”
那些原本催著別人做的人自己都不愿意做，更別說那些早就不想做那么快的人了。大家知道了彼此的心意，就一起放慢速度。一邊慢慢做，一邊給自己打氣，“這是廠里的問題，怪不了我們。”“要怪就怪廠里自己不安排好。”“廠里這樣不公平，憑什么就我們要早下班?”前面幾個小妹看著大家都不做快，自己心里也有了底。那個臨時調來頂位的拉頭本來也不怕：自己就是頂位的，又不是你們拉上的，做慢了也不能把我怎么樣。看到后面的人也不催她，更是慢悠悠放貨。
因為大家速度一起放慢，拉上也沒有什么堆貨，管理們剛上班還忙著交接，填表一類的事情，沒注意到大家放慢速度。直到一個小時以后，阿銀去查產量表的時候才發現，產量比昨天竟然少了100!這讓阿銀慌了神，她知道這幾天大家情緒都不好，趕緊在拉上做動員，勸大家快點做。拉上的人你一句我一句地把那些給自己打氣的話說給阿銀聽。總的意思是：這是廠里的問題，不能怪我們。阿美又解釋這是廠里的安排，她也沒法做主一類的話，但是已經沒人聽她了。
阿銀見鎮不住局面，趕忙去找阿香。阿香怒氣沖沖地過來，沖著拉上的人大喊“你們怎么回事!怎么越做越少!”拉上沒人回話。阿香又走到拉頭，沖那幾個小妹喊，“你們今天怎么回事!給我做快些!”幾個小妹小聲說：“前面沒貨下啊。”
那個頂位的拉頭辯解說自己在原來拉上就是這么做事的。阿香一邊瞪著眼睛看那個拉頭，一邊大聲問阿銀：“這是哪個班調來的人?”阿銀說是哪個哪個班的。阿香甩下一句話：“難怪這么慢!”
那個拉頭也不甘示弱，把焊槍往桌子上一放，扭頭跟阿香吵：“你嫌慢你別要我啊，你以為我愿意在你這里做?誰都知道你們拉上最累，還下班早!”
因為不是自己班上的，阿香讓阿銀把那個人的班長叫來，可那個班長也不買阿香的賬，嘴上說著：“我這沒有人能去頂位了。我這里忙得很沒空。那個人就那樣，罵她兩句就行了。”心里想：“讓你們做那么快，科長天天說我們。這下好了，活該!”
時間一分一秒過去，2034班的人看起來一點也沒有要做快的意思。阿香阿銀看到各種辦法都不奏效，只好去找科長，不然再這樣下去，就要吃不了兜著走了。
容嬤嬤聽到匯報，馬上召集2034班的人開會。為了確保不影響到其他班，她把大家叫到車間的一個角落，開始訓話：
“大家晚上好!”
“晚上好。”只有幾個人應聲。
“我現在說一下，首先有人問為什么她們加班你們不加班。這個不是加班的問題。以前沒有事情做的時候也要在這里上班的。我們現在正在調整，看前面和后面的工序怎么協調，能夠做到最合適。但是還沒有完全的改善，人員和設備還在調整，還在等。現在不是你們一個班，其他班都是這樣。我希望大家要有耐心，配合我們的工作。我現在給大家說清楚了，如果你們有問題的可以找我說。但是，有一點，你們前幾天每個鐘都是350、400。今天一下子250、280，這是什么問題?你們原來是不是造假的?如果是，那就是你們自己害自己。如果不是，現在開始我會一個工序一個工序地追蹤，看看到底是誰那里慢。如果是因為你們加班少了故意放慢速度，那么我給你們說，不要說今天，以后每天我都不會讓你們加班!更不要說星期六星期天!而且我會追究究竟是哪個人的責任。第一，拉頭那里有多大的能力放貨下去，如果是前面放不下貨，后面沒數量，那怪拉頭。如果前面放下貨去，后面還是沒數量，那就要找后面的問題。你們之前做那么快，今天是怎么回事?是沒有貨給你們嗎?那兩個前面的小姐，是我們沒貨給你們?還是后面的不讓你們放?原因在哪里?你們不說也沒關系。我首先要追究前面的小姐。然后就是后面的。如果你是不想做，我可以讓你徹底沒班加!你可以來找我，也可以去投訴我，你看誰會給你加班!我這么說明白不明白?有意見嗎?有意見就舉手說話，沒意見回去馬上按照要求去做，有多少貨就下多少!”
容嬤嬤越說越激動，吐沫星子都濺到了前排人的臉上。
大家有的是被嚇到了不敢出聲，有的氣得不知道說什么好，一直沒人應聲。
容嬤嬤掃視一遍人群，可能是不滿意一些人陰沉的臉上顯露出的不服氣，又繼續說道：“不要以為只有你們班做的快。你們去看看別的班，都是400個。怎么就你們班這么大的意見!少加半個鐘就這么大的意見，你們去看看包裝部，天天都比你們少加一個鐘，她們都沒有意見，要是像你們這樣，那她們也不要做了?在沒有完全改善之前，我們要做的就是配合公司的安排。現在公司里的核心人員都在想辦法改進工程，我們也不想讓你們天天和別人不一樣下班，我們也在想辦法。可是你們呢?今天要是誰那里不下貨，下班的時候不可以走，留在這里給我說清楚，為什么以前做得完，今天就做不完!還有一個辦法，你們可以把人數減少一半，調到前面的工序去，你們加班就可以和她們一樣多，你們要能做的過來我更高興!怎么樣，你們有問題有意見的當面說，不要自己在那里亂說。沒問題的話就按照我的要求做。有問題的就舉手問!”
意見當然人人都有，也沒幾個人認為容嬤嬤說的多么有道理，可好多人的話就憋在嘴巴里打轉，卻不知道怎么說出來。
阿鳳心里憋著一股氣，雖然不知道說什么好，但總覺得要說出來些話才痛快，于是舉手說到：“那要是前面只下來300多，我們也不可能做到400多啊。”
容嬤嬤瞅了她一眼，不耐煩地說：“有貨你就下，沒貨我也不會追究你的責任。如果前面沒貨下，你們一個鐘100,200個我也不會說。但是你們現在就是有多少貨要下多少貨，明白嗎?其他還有問題嗎?”
小鳳一開這個頭，氣氛變得活躍起來，大家開始嘀咕。菲菲趕忙搶著說自己那里通風管有問題，找了好幾次生技都不管，煙熏得眼睛疼。容嬤嬤一口應承下來，答應馬上解決。
陸續又有幾個人發言。大家亂糟糟說了些問題。李桂蘭和劉大姐就在人群里幫腔，但也不對容嬤嬤說什么。
還一個大姐重復地反問容嬤嬤：“要是前面沒做到，我們做到了，你還有沒有問題?”讓人聽不懂她到底想問什么。不過想想就知道，這個時候大家倒不是真的指望容嬤嬤能給自己解決問題，就是要沖她說些話撒氣。不然又有什么辦法呢?她說要一個人一個人地盯著做，催著做。你自己不做的話只能倒霉，單個人根本斗不過她。要是大家都不做還有可能，可是現在這個情況，顯然是被容嬤嬤把場面壓下去了，雖然大家都極不情愿被她壓下去。
散會后，大家回到自己的工位上，也沒人說什么話，只是手上的動作都加快了好多。
小文嘆口氣，想著：“趕緊把這個晚班熬完吧!”
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
