什么是勞務(wù)派遣?官方定義勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂合同、與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，被派遣勞動者在用工單位調(diào)配下提供勞動。被派遣工不與用工單位簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系。我經(jīng)歷的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)也是這樣，但是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的心很黑。
2016年我剛高中畢業(yè)，我和我們同學(xué)一起通過勞務(wù)派遣去上海打工。去之前我們和河南某人力資源公司的一個代表商量好的。說的是包吃住一天130。因?yàn)槲覀儎偢咧挟厴I(yè)，一個月能掙取三千多聽起來還不少，所以我們選擇去了。
我們坐的是周四晚上八點(diǎn)的大巴車。周五早上到的上海，直到下午我們才被安排到宿舍。宿舍是八人間，有公共洗衣機(jī)和洗澡地方。安排好之后勞務(wù)公司以入職的借口把我們所有人身份證收走了。之后對我們說今天工廠人事部已經(jīng)下班了，今天辦理不了入職了并且身份證沒有還給我們。周六周日不上班你們這兩天可以在上海旅旅游，玩一玩，周一可以入職。當(dāng)時我們很高興，可以玩兩天，并沒有覺得什么不對。
到周一時我們開始辦理入廠手續(xù)，在簽訂合同時，我們注意到合同上每月底薪2100元，中午管一餐，早晚餐自己解決，晚飯餐補(bǔ)五塊，早八晚八，半月一倒班，做六休一，甲方署名是江蘇某人力資源公司。人群當(dāng)時就沸騰了，有人就不愿意干了，說這怎么回事之類的話。然后就有個勞務(wù)派遣的代表就說了，你們不愿意干現(xiàn)在就可以走了。人群突然安靜了，因?yàn)槲覀兦皟商斐鋈ネ婊旧习彦X花的差不多了。最重要的是去的時候不顧父母的勸阻，非要來。現(xiàn)在錢花光了，回去的話還要張口給父母要車費(fèi)，太丟人。再者我們的身份證還在勞務(wù)公司扣押著，讓我們怎么回去。在這種情況下我們只能選擇在這干活了。
正式工作后發(fā)現(xiàn)這個廠是個外資廠。每月八號發(fā)工資，發(fā)的是截止到上月20號的工資也就是說押了半月工資。中午伙食兩葷一素，吃著還不錯。但是我們的工作是操控機(jī)臺，生產(chǎn)蘋果手機(jī)零件。機(jī)臺是那種噪聲很大又有很多油的機(jī)器。一人需要操控十多臺機(jī)器。真是又臟又累的活。雖然廠區(qū)配發(fā)的有耳塞和口罩等勞保用品。但是手還是要去頻繁接觸油。工作一天一身的油味，所以還是感覺很臟。干了差不多干活有十天，勞務(wù)公司才把我們的身份證還給我們。等到八號發(fā)工資時正式工領(lǐng)工資條。我們派遣工在單獨(dú)的一個地方發(fā)放現(xiàn)金工資。一個月也就是3300左右。可是我們通過班組了解到和我們一樣工作的正式工了他們白班每小時18元夜班補(bǔ)助10元。我們干著同樣的工作和他們工資每小時整整差了4.5元。我們很多人肯定是不想干了。但是勞務(wù)公司以未到合同期限算違約是要賠償違約金為由，嚇唬我們。我們當(dāng)時還不了解勞動法的有關(guān)內(nèi)容，害怕要扣賠償金。就這樣，我們一直在干活。直到合同期結(jié)束我們才離開了，而且這月工資還要壓著下月打卡才能發(fā)。到后來我了解法律才知道我們被坑的很慘。主要是以下幾點(diǎn)。希望廣大派遣工友注意一下。1、首先最重要一點(diǎn)扣押他人身份證是違法的。可以撥打110解決的。可以根據(jù)(《中華人民共和國居民身份證法》第十五條第三款規(guī)定：“任何組織或者個人不得扣押居民身份證。公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。”2、再者通過勞動法我們了解我們勞務(wù)派遣工有和正式工同工同酬的權(quán)利。可以根據(jù)(勞動法規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配方法。勞動合同法修正案第四條第二款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，以每人五千元以上一萬元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。)而且勞務(wù)公司和工廠也沒有給我們買社會保險(xiǎn)等之類的保險(xiǎn)。3、工資克扣，無加班費(fèi)和周末兩倍工資。可以根據(jù)(勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過八小時，平時延長工時按不低于正常工作時間工資的1.5倍計(jì)算工資報(bào)酬。休息日加班，不能安排補(bǔ)休的按不低于正常工作時間工資的2倍支付工資報(bào)酬)(勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律規(guī)定為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金)。(勞動法規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的派遣工可以解除勞動合同)。
如果我當(dāng)時了解勞動法的話，那么我們就可以拿起法律的武器去維護(hù)我們的權(quán)益了。
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