編者按：
最近，衡陽富士康工廠被勞工監(jiān)察組織曝光出各種違法用工問題。比如：40%的員工是派遣工，遠(yuǎn)超法律限制。加班費(fèi)沒有依法發(fā)放。底薪過低以至于加班時間過長。合同、體檢、請假、安全等方面均不規(guī)范。
其實(shí)這類現(xiàn)象根本不是新聞。即便是在稍微規(guī)范的深圳富士康，變著法子壓低工人收入的辦法還有很多。
工人們的工資上不去，房租又要漲了!富士康工人不得不寫信發(fā)聲，要求漲工資，并補(bǔ)足未依法繳納的住房公積金(富士康工人公開信：工資要跟上房租、足額補(bǔ)繳公積金！)!還有工人要求，城中村改造計劃在推行中必須考慮工人租戶的權(quán)益(13萬富士康勞工代表致萬科、房東及監(jiān)管部門書)。
如何才能維護(hù)自己的權(quán)利?只有團(tuán)結(jié)起來斗爭!就讓我們來看看富士康工人先鋒的行動經(jīng)驗(yàn)吧!
作者：老蔣
來到龍華，遭遇罷工
10年，富士康要生產(chǎn)ipad，就把我們一些有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人派去龍華做樣板機(jī)。龍華和觀瀾區(qū)別挺大，工作時間長，休息時間短，休息的空間也是被分散的。我在各個產(chǎn)線被調(diào)來調(diào)去，又去做維修，在龍華做維修就很累的，不像在世外桃源可以休息。
有一次我投訴了課長，11年的時候，我們做的一個產(chǎn)品訂單丟了，我們有一天加班管理就不給算了。我打了人資的電話，打了工會的電話，好久都沒有結(jié)果，最后還是找了熟悉的主管，才給我一天補(bǔ)休來解決，之后工會才打電話來回訪問我滿不滿意。有很多跟我一起被拖欠加班費(fèi)的工友，只有我堅持下來解決了。
到龍華后我見過幾次集體行動，人數(shù)最多有三百號人。那是13年的時候，一群人拉著橫幅堵住富士康辦公的大樓，還有廠內(nèi)的警察來抓人。當(dāng)時有幾個自媒體，叫“富士康交流平臺”、“富士康新空間”的qq空間，號稱全球覆蓋，有站長和許多分站長。
他們的站長報道了這個事情，他的同事讓他刪掉，結(jié)果還沒來得及刪，很快就被警察找上門來，抓走了一個星期。
他們這個團(tuán)隊里有各種各樣的人。有個人原來是人資的，工作時應(yīng)該也見過不少富士康坑人的事，她之前在網(wǎng)上就特別能聊，大家都喜歡和她聊天。后來因?yàn)椴块T內(nèi)遷、工齡補(bǔ)償?shù)膯栴}，她跟富士康鬧掰了，所以也喜歡報它的負(fù)面新聞，她老公就是那個被抓的。
富士康的變化：用工資分化工人
富士康的管理在2010年前和2010年后是很不一樣的。09年富士康的保安很喜歡打人，我親眼看到富士康大門有個保安把工人的牙給打掉了，那個保安看到我盯著他們，還沖過來要打我，我就馬上跑開了。到了10年之后，保安、管理還是會罵人，但打人就比較少了。還推出了7885熱線，可以成為矛盾的緩沖帶。
工資方面，2010年我們能輕松拿到4500，當(dāng)時底薪2000元包吃包住，到了2015年，底薪跟著最低工資漲了一點(diǎn)，包吃包住就沒有了。2011年3月開始，每個員工按表現(xiàn)不同加工資，有的就加50、100，有的加200，還有加500的。
這樣一來，員工的心就不齊了，心態(tài)就不一樣了。漲得高的瞧不起漲得低的，漲得低的嫉妒漲得高的。管理可以用小恩小惠來分化工人，還能以待遇為籌碼直接威脅施壓。
我有個朋友想進(jìn)富士康，結(jié)果用身份證一刷，亮的是紅燈，不給進(jìn)。后來跟他仔細(xì)回想，才想起來他之前在社保局有過工傷索賠的記錄。富士康就怕維過權(quán)的工人進(jìn)廠。
富士康廠內(nèi)出事的時候，比如有人跳樓、出命案的時候，他們不但會封鎖整個現(xiàn)場，還會開屏蔽信號車過來，讓我們的手機(jī)一點(diǎn)信號都沒有。這種條件對工人意識很不利。
集體行動，被富士康解聘
離開富士康前，我和大家進(jìn)行了一次集體行動。
我們當(dāng)時還想串聯(lián)別的車間的工人一起斗爭，但是也沒有成功。那個車間的人比我們先起來，當(dāng)時我也想一起搞，但是當(dāng)時我們車間的工友還沒有組織起來，我們準(zhǔn)備好時，他們已經(jīng)接受富士康的解決方案了。
在我們車間，我和小妹、大姐三個人分工協(xié)作，她們斗爭性都很強(qiáng)。小妹很受大家歡迎，能團(tuán)結(jié)到很多人。大姐學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我當(dāng)時給她一個維權(quán)的小冊子，她不滿意，覺得不專業(yè)，我又找了完整的勞動法給她，她一兩周就看完了，重要的地方都做了筆記。我就負(fù)責(zé)去拿各種傳單資料給大家。
我們在動員工人準(zhǔn)備罷工，打算趁熱打鐵時，被人告密了。我們組裝部馬上就開了一場大會，組長、科長、部長都很反常地出來訓(xùn)話，每個人都講了一通，讓大家不要受別有用心的人的煽動。他們當(dāng)時應(yīng)該還不知道帶頭的人是誰，因?yàn)槲覀冸[藏得很好。但我當(dāng)時很生氣，我都準(zhǔn)備沖上講臺發(fā)表一番演講了，被工友阻止了。
因?yàn)橐呀?jīng)泄密了，而且聽說不久會有300個學(xué)生工過來，這樣就更難行動了。我和小妹、大姐商量，我們就拍板決定三天后罷工，放開手腳干。其實(shí)我還有些擔(dān)心時間太倉促，但最后還是做到了。我們分工協(xié)作，我去準(zhǔn)備宣傳資料，她們?nèi)プ鼍W(wǎng)絡(luò)調(diào)查，看大家愿不愿意響應(yīng)。
罷工那天我們在車間門口集合，100來號人排好隊，我跟大家講了我們的訴求，讓大家有秩序地前往工會大樓，不要堵路。然后我們就出發(fā)了，一路上富士康的人都在對工人進(jìn)行拍攝，有的工人被嚇到了就走了。到了目的地只有50、60人了。
跟工會反映問題，他們還是不能給我們滿意的答復(fù)。于是我們又集合隊伍，打算到勞動局反映。但是這時候許多人已經(jīng)動搖了，有的人說餓了要去吃飯，有人要去打卡。我就讓大家中午打卡后下午再集合去，但我當(dāng)時就估計很難了。
回到車間，不讓我打卡，把我叫到一個屋子里，讓我簽警告通知什么的，我就拒絕簽字，我還騙他們說，我跟工友們說好了，如果2小時內(nèi)我不出來，他們就過來救我。所以他們就不敢不放我走。后來他們也找了小妹和大姐，她們也都拒絕了。我是2008年8月6日入職富士康，2015年8月6日被解聘，剛好比七年多一天，這樣我又多拿了半個月的賠償。
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
