近日，被深圳沃爾瑪蛇口店非法解雇的劉勝利(化名)終于拿到了二審判決書(shū)，法院判決沃爾瑪時(shí)非法解雇，需要支付劉勝利違法解除勞動(dòng)合同賠償金17萬(wàn)。
劉勝利的二審贏了，但過(guò)程卻頗為復(fù)雜。劉勝利先是仲裁敗訴，但一審再輸，二審的時(shí)候他換了另外一個(gè)律師，最終把官司扳了回來(lái)。
劉勝利之所以被沃爾瑪非法解雇，是因?yàn)閯倮?016年時(shí)抵制沃爾瑪強(qiáng)推綜合工時(shí)制，由此遭到報(bào)復(fù)。沃爾瑪給劉勝利發(fā)出的多次警告，都極其不合理，屬于找茬。而且，沃爾瑪解雇劉勝利所依據(jù)的《員工手冊(cè)》以《獎(jiǎng)懲政策》，都是未經(jīng)沃爾瑪員工民主同意，由沃爾瑪單方面實(shí)施的內(nèi)部政策，違反了《勞動(dòng)合同法》第四條所要求的設(shè)計(jì)勞動(dòng)者重大利益的，需要由工會(huì)或全體職工討論通過(guò)的規(guī)定。
在判決書(shū)上，法院雖然作出了完全有利于劉勝利的判決，但判決理由卻是充滿(mǎn)“技術(shù)性”。
首先，在判決書(shū)中法院認(rèn)為沃爾瑪?shù)摹秵T工手冊(cè)》與《獎(jiǎng)懲政策》合法，其次，法院認(rèn)可了沃爾瑪多次對(duì)劉勝利的刁難式及個(gè)別針對(duì)式的警告處分。
法院最終之所以認(rèn)定沃爾瑪是非法解雇，是因?yàn)楦鶕?jù)沃爾瑪?shù)闹贫龋瑒倮€沒(méi)有達(dá)到被解雇的標(biāo)準(zhǔn)。
從劉勝利案子的判決中揭露了這么一點(diǎn)，沃爾瑪針對(duì)維權(quán)工人的打壓，不單違反了中國(guó)勞動(dòng)法律，而且還違反了自己不顧員工意愿強(qiáng)行制定出來(lái)的制度。
在劉勝利以及近期深圳大部分的沃爾瑪員工被解雇的案件中，其實(shí)質(zhì)就是沃爾瑪打壓維權(quán)工人。這些維權(quán)的工友，就是在反對(duì)沃爾瑪單方面強(qiáng)行實(shí)施的政策，這其中就包括了《員工手冊(cè)》及《獎(jiǎng)懲政策》。
在推行這些政策的時(shí)候，沃爾瑪總會(huì)說(shuō)是為了企業(yè)與員工更好地共同發(fā)展之類(lèi)的套話(huà)，但在其非法解雇工人時(shí)，卻連自己的政策都不管了，這就揭示了這些政策的制定，從根本上就是為了控制員工。一旦這些政策在某程度上阻礙了沃爾瑪?shù)倪@一目的，沃爾瑪也會(huì)毫不猶豫地拋開(kāi)這些政策。
劉勝利等被非法解雇的沃爾瑪工友的勝利，其意義不僅是多少萬(wàn)的賠償金，而是在沃爾瑪維權(quán)的荊棘路上，所取得的一次次艱難勝利，鼓舞了其他還在被不斷遭受針對(duì)的在職工友。更重要的，是讓工友們?cè)僖淮握J(rèn)識(shí)到沃爾瑪政策的虛偽之處。
附：劉勝利二審判決書(shū)
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