美麗華高爾夫球場的罷工案剛剛落幕，又有高爾夫球業勞工發動罷工，這次是同樣位于新北市林口區的幸福高爾夫球場，該公司的企業工會今天(4/10)上午在球場外拉起封鎖線，開始合法罷工，要求公司承認雇傭關系、加保勞健保，未來兩天高爾夫球場內將有大型賽事，工會要求資方盡速出面協商，保障桿弟工作與勞權，否則不排除有進一步行動。
今年第二起高球業罷工，幸福高爾夫球場桿弟在球場外拉起封鎖線。(攝影：王顥中)
迫簽委任約 規避勞基法
幸福高爾夫球場是由佳福育樂事業公司經營，有別于美麗華工會組成多以球場內的場務為主，佳福工會則是由桿弟所組成。
佳福工會理事長葉孟連表示，桿弟在球場內工作，長期沒有勞健保、近年福利又不斷被刪減，公司還不愿承認與桿弟的雇傭關系。去年(2017)3月工會成立，公司立刻打壓，強迫桿弟簽「委任契約」，不簽的人就停班，立刻失去收入，新北市勞工局經檢舉后雖有勞檢開罰，但許多工會會員已無法承受而陸續退出并簽下委任契約，如今工會只剩14人，在上級工會支持下才撐到現在。
工會理事長表示，球場強迫桿弟簽委任契約，不簽的人就停班，立刻失去收入。(攝影：王顥中)
目前工會的14名桿弟，從去年11月起就遭球場停班，工會要求立刻回復14人的工作權、承認雇傭關系，然而球場今日卻發布聲明，重申雙方屬委任關系，14名桿弟「委任關系早于106年11月即已終止」。
今日到場的新北市勞工局勞資關系科科長賴彥亨表示，勞工局根據桿弟上下班的簽到退紀錄，以及球場對其工作內容具有實質管理行為，已認定雙方是雇傭關系，而目前球場也已經對勞工局的認定提起行政訴愿，只能待司法判決結果出爐。此外，根據新北市勞工局之前的新聞稿指出，球場在勞資爭議調解期間將桿弟停班，勞工局也認定已違反《勞資爭議處理法》第8條，并開罰20萬元。
對于工會發起罷工，幸福球場副總經理邱庚源受訪表示，臺灣高爾夫球業過去數十年來都是以委任、勞務承攬的方式運用桿弟，「這是高球業的傳統，全臺灣去問任何一個打高爾夫球的人都知道。」邱庚源說，桿弟的收入是來自于客人打球時支付的「桿弟費」，由球場「代收代付」，至于勞健保，則都是桿弟自己去職業工會加保。
邱庚源說，資方一直愿意協商，但目前最大爭議就卡在雇傭關系的認定，目前參與罷工的桿弟，委任約已在去年11月終止，工會已提起民事的「確認雇傭關系」訴訟，公司會尊重未來司法判決。
球場與桿弟屬雇傭關系 法院已有判例
事實上，針對高球業桿弟的雇傭關系，過去已有司法判例，2012年桃園藍鷹高爾夫球場解雇三名20年年資的桿弟，并以雙方屬委任關系為由拒發資遣費，全案歷經桃園地院到最高法院，皆判定雙方屬雇傭關系，球場應付資遣費。
明后兩天，幸福高球場預計舉行大型賽事「ThreeBond東莞臺商新樂園挑戰賽」，迎接選手的將是工會在大門口拉起的罷工封鎖線。新北市產業總工會理事長洪清福表示，大家都希望比賽能順利如期完成，呼吁資方好好出面與工會協商。
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