全國兩會上再次傳來好消息!繼寶雞機床集團有限公司鉗工田浩榮向十三屆全國人大一次會議提交了《關于取消事業單位和企業單位的雙軌制的建議》(下稱《建議》)后，全國人大代表張育彪、全國人大代表劉翔浩也在會上提出必須廢除雙軌制的議案。
田浩榮指出，雙軌制的弊端有：違背社會保障制度的公平性原則;制造貧富不均和社會兩極分化，加劇社會矛盾;形成新的社會壁壘，影響人才合理流動，制約生產力的發展。
因此，他建議：取消機關事業單位和企業單位的雙軌制，最大限度激發社會各階層的創造力，使社會更加和諧地發展。
張育彪認為，公務員和相當一部分事業單位人員在職時不用繳納養老保險，退休后卻能領取高于企業人員的養老金，且公務員的退休金多數由國家財政支付，“顯然有失公平”。
“改革養老金雙軌制，不能再拖下去了！”劉翔浩認為，養老金雙軌制加劇了社會貧富差距。
養老金雙軌制導致的嚴重后果——“貧富差距”：
一，養老金待遇相差懸殊。經過13年連調后，到2017年末，一般企業退休人員的養老金多數在2300元到3000元之間。但機關事業單位平均養老金早已超過5000元~6000元。而且，由于此后的同幅增加，計算基數的差別，致使這一差距還在繼續加大。
二，醫療待遇相差不一，關事業單位除享受著實報實銷的公費醫療外，還有免費體檢，而且醫療補貼很多。同時由于養老金存在差別，計入退休人員個人賬戶的醫療費也拉開了差距。
三，在補貼上也差異很大。現在的機關事業單位享有許多補貼：如生活、水電、物業、通訊、醫療、住房、交通等。退休后除能享受養老金外，還能繼續享受在職時的許多補貼。而企業退休人員能享受的只有取暖費了，原單位效益好點的，逢年過節時給上幾百元的慰問金，就算很好了。而許多地方的機關事業單位退休人員還能享受城市文明獎、績效考核獎、城市創衛獎，就這三項加在一起，就相當于一般企業退休人員的全年的養老金了。
四、去世后的待遇差異。全國各地不盡一致，企業退休人員喪葬費是十幾個月到二十個月的退休金，按平均每月2500元計算，也就50000元左右;而機關事業單位二十到四十個月的養老金，按每月5000到6000計算，也在20萬元以上，相差甚遠。
感謝這三位有良心的全國人大代表為企業人講話！終于把我們的心聲傳給決定人民命運的人了！
堅決支持養老金雙軌制取消，希望政府能盡快解決！
我們這些企業退休企業下崗退休人員，因為工資低而生活貧困的退休工人，我們曾經是共和國建設的主力軍，可我們現在拿到的退休金是事業單位一個退休保潔工的一半，他們每年有各種的待遇，我們連一樣都沒有，事業退休和企業退休，出現了這么大的偏差，可以說是管理上出現了問題，造成了很大的貧富差距。
我們拿到的退休金，現已保障不了生活。有病看不起，買菜做飯，要在菜市場來回轉，我們已老了，不是年輕的時候累一點餓一點都不怕的年齡了，只希望國家能為我們這些弱勢群體做主，讓我們晚年生活有所改善。
堅決支持代表們的呼吁！反對公務員、事業單位享受特權，我們養老、醫療、死亡都要平等。
養老金雙軌制改革，迫在眉睫！支持養老金雙軌制改革盡早實施！
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