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那些年,雷得我內嫩外焦的招工規定

浮沉若夢 · 2017-09-25 · 來源:微工薈
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《中華人民共和國勞動法》第十二條明確規定:勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而一些企業不顧企業的社會職責,罔顧法律規定,把招聘視為兒戲,把工人玩弄于股掌之中。工友們,你們答應么?絕對不能!

  世界上只有兩種公司,一種是你不滿意的,一種是你非常痛恨的。

  這兩個資本家,你更喜歡哪個?

  深圳是我國第一個經濟特區,國際化的大都市。在這里有無數的高樓大廈,每當夜晚來臨,街上車水馬龍燈火通明,非常的繁華。

  可是在這其中,還有無數的城中村和出租屋。

  深圳是靠打工者建設起來的,可是他們卻很難享有社會的福利。

  深圳是一個你想要他的錢,他就要你的命的地方。

  我們出來,就是為了打工掙錢,可是,打工路上有多少辛酸多少無奈,只有經歷的人才知道!

  這位哥寧愿偷車進局子,也不愿意打工。他一定是個有故事的人!

  先說一段我最近的面試經歷吧:

  2017年9月4日,我來到彩煌公司應聘。門口的招工人員悠閑地玩著王者榮耀,

  我詢問招工信息,他不耐煩的說“再等半個小時”。

  等了很長時間,來了一個人,他兇巴巴的問:“你是來應聘的嗎?”我回答是,他就不屑的說“填張表吧”。

  然后,他就讓我趴在保安的窗戶上,站著填寫簡歷。

  寫好之后我把表交給他,他粗略看了下,說:“面試通過了,明天帶100元錢。”

  我問:“帶100塊干嘛?”他有些不耐煩,說:“這是你的餐費,沖到飯卡里。”

  我心里有些不情愿,但琢磨著這天氣熱,工作又不好找,就答應了。

  誰知道過了半個小時,我再向他詢問一些問題時,他突然對我說:“老板說了,不要河南的。”

  我相當無語,很生氣的問:“為什么?”

  他回答說:“因為你們河南人不聽話。”

  我還想和他辯論,但想想還是算了,辯論了也改變不了現狀。出了廠門,我仍然忿忿不平,心里久久不能平靜。

  說實在的,出來打工這么多年,類似的經歷也不少了。

  我就給大家扒一扒,那些我曾經遇到的喪心病狂厚顏無恥的招工規定,希望工友們能有共鳴,也為大家提供參考和借鑒。

  一、男工不招

  我想,這是廣大工友遇到的最普遍的招工規定了。為什么不招男的呢?他們的理由是男的不好管理。

  實際上呢,則是因為相對而言男員工有反抗意識,對于遇到的不公平現象敢于亮明自己的立場,而女生大多都比較溫順。

  二、形象好

  招文員,需要形象好,165CM以上,身材苗條。

  這是招工還是找對象啊,到底是何居心?

  我感覺這是對廣大女同胞的歧視,招工是為了工作,又不是選美的,我們要堅決抵制這一不良現象。

  三、殘疾人不招

  這是最沒公德的規定,殘疾人因為遺傳、生病或其他原因造成身體不方便。作為社會企業應能積極承擔社會責任給他們以生活的信心,肯定他們的價值而不是往傷口上撒鹽。殘疾人保障法明確指出企事業單位應當按照比例安排殘疾人就業。

  四、各種地域黑

  招工過程中,經常看到地域黑,具體表現為對河南人,貴州人,廣西人,東北人等等的地域黑,幾乎每個省都有被黑的經歷。

  這些公司不經調查沒有任何證據,僅憑主觀認定就將人拒之門外,這讓我想起了滿清以前外國列強認為所有的中國人都是東亞病夫,白人對黑人,德國人對猶太人的歧視又有什么區別,說到底這是病,得治!

  五、試用期內或者一年內不交五險一金

  相關法律規定,用人單位必須為員工購買社保和公積金,簡稱五險一金。可是有些企業在執行過程中違反規定,并把他視為員工的福利。而且,有些工友覺得多扣了幾百塊錢也不愿意,也為企業不為員工購買五險一金創造了借口。

  六、試用期3至7天如果辭工不予結算工資

  這又是一個毀三觀的規定,付出就要有回報,豈能因為企業單方面規定就不給工資?

  廣大工友要有法律意識,平時收集好相關的證據,比如工牌,勞動合同等,必要時申請法律援助,堅決捍衛自己的合法權益。

  七、必須干滿一年或者一定時間,否則克扣工資甚至不發工資

  真的沒有最坑只有更坑!

  企業作為用工單位,似乎掌握著工人的生殺大權。《勞動合同法》規定,用工單位與員工是在平等自愿的基礎上簽訂的勞動合同,可這平等自愿在這里如何體現呢?

  八、試用期6個月

  《勞動合同法》第十九條規定:

  勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

  但一些企業為了方便開除員工,把試用期設得很長,比如六個月。在試用期內,企業可以單方面隨意的解除勞動合同,在我身邊,經常有人被試用期不合格開除。

  在企業看來,這似乎是法律賦予他們的權利,可以任意妄為。但法律可不是這么規定的,試用期內老板照樣不可隨意解雇工人的。

  九、我的地盤我做主,我招工我任性

  你太胖了,你太瘦了,你字太丑了,你話太多了,你這個形象……結過婚的太顧家的不招,沒結婚的不穩定不招。

  太可恨了吧!我們是去找工作,又不是求誰,可是在實際中總是有這些奇葩的匪夷所思的規定。

  那些招工的人往往也是相當傲慢!大家都是打工掙錢的,他們卻狗仗人勢,自以為自己了不得了!真是可憐,可恨!

  《中華人民共和國勞動法》第十二條明確規定:勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而一些企業不顧企業的社會職責,罔顧法律規定,把招聘視為兒戲,把工人玩弄于股掌之中。

  工友們,你們答應么?絕對不能!

  我們要看清這些雷人規定的險惡用心,我們要團結起來,堅決同這些毀人三觀無節操無下限,寡廉鮮恥的規定做斗爭!

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