阿富，一位在沃爾瑪工作了17年的維權工人。
2000年， 他進入沃爾瑪工作，先在寶安分店工作，之后在燕南，最后又到了龍華這邊，今年二月份被非法解雇。
在他看來，沃爾瑪一開始進入中國的時候，管理模式完全復制美國，還是挺不錯的，門戶開放政策讓普通員工有啥意見都可以提。但是隨著近些年的發展大陸管理越來越不民主，也越來越混亂。
是什么樣的工會，讓沃爾瑪員工憤怒退出？
2012年，因為深圳最低工資標準上調，沃爾瑪將住房補貼400元并入基本工資里，以達到最低工資標準不用漲工資的目的。當他發現工資的變化，去詢問的時候，卻被告知改工資是經過工會和公司協商同意的，工會已經簽字過幾天后會發通知，到時只要簽字就好。
然而，工會做決定是需要召開員工大會，經過大家的同意之后才可以去簽字，這樣的工會才是真正代表著工人的。
當他發現自己參加的工會卻代表不了自己的時候，于是，他做了一個決定，他向工會提出了退出工會的申請，成為了第一個退出沃爾瑪工會的員工。
其實，參不參加工會的區別就是每逢過節的時候是否會發一些慰問品和每年是否交16塊錢的會費。他覺得，與這一百多塊的慰問品相比，自身的合法權益和尊嚴是更重要的。
代表不了自己的工會，他退出了以后也就不會被其代表自己行使權利了。資方有什么政策變化都需要和自己溝通了。自己沒同意的事情，自己的權益就不可能被合法侵害，到時還可以維權。
沃爾瑪工會代表不了工人。主席、工會委員全是高級管理人員，他們也絕不會去為工友做些什么。而當下人與人之間的關系是人情越來越淡了、信任都沒了，因此也就很難讓人家去代表自己做些什么。
因為屢次投訴管理他上了總部黑名單
在寶安工作的時候，老板不懂管理，做事情總是喜歡按著自己的喜好來，早上本來七點半才上班，卻叫大家五點就去上班幫著管理層分貨，本來是管理層自己的事自己不干，卻讓大家來做。
上班的時候每天會巡查三次，而且每次查崗都會讓員工將貨架的貨物換下。比如：管理感覺天氣熱，就讓員工往貨架上放風扇，到了中午發現風扇并不好賣時，又讓換成空調，結果下午快下班的時候主管覺得顧客會買一些小件的東西，于是又讓換成風扇。
就這樣換來換去的，還不給安排更多的人，本來人手就不夠，再去整天做這些事的話工作就更做不完了。于是，大家就只能加班了。
然而加班太多，上邊查的比較嚴，超過的加班時間都不給大家報了，按義務加班處理。就這樣，下邊員工都被總經理都被搞得怨聲很大，沒辦法只能去找總部處理了。
阿富去總部投訴了好幾次，總部才派人下來調查。一調查情況差不多，銷售量提不上去還搞得大家好多加班，尤其是大家意見都很大，然后總經理就被開了。
阿富工作的第二個店，情況也差不多。他遇到了一個喜歡罵人，打擊報復的總經理。于是他又去投訴，加上當時的四個副總也全部對總經理不滿，最后，這個總經理也被開除了。
在這些年的斗爭中，他投訴過兩個總經理，不過自己也因此上了總部黑名單，不能升職，加薪也總比別人少。
抵制綜合工時制我們的斗爭
談到2016年推行綜合工資制時，他的理解是：本來一周五天班每天八小時，多余的時間算加班。而如果變成綜合工時則是每天上不到八小時，周末、節假日什么的需要你上班就讓你上十幾小時，還不算加班，之前的全勤獎等一些獎金也就沒有了，干了幾年十幾年的工齡也會隨之清零。
而且，以前年假可以在下一年再休，而現在年假只能本年度休完。大家肯定就不愿意了，在員工群里就有人發消息不贊同綜合工時，于是大家都相互商量，要反對綜合工時制，不去簽名。
一開始有近一半工友不同意簽名，之后公司立馬就有了應對方案。公司單獨找員工做思想工作、游說。經過一輪強行的簽字、約談后，大部分工友都選擇了簽字，只剩下12人在一個女主管的團結下堅持了下來，這12位工友工齡最小的也有7年。
然后，大家一起去找市工會，市工會推脫問題，問題還是沒得到解決。后來大家就一起集體仲裁，結果是敗訴了的。敗訴的原因是工會與資方達成協議，于是法院就默認工會會員是簽字同意這一系列措施的。
因為參與維權，沃爾瑪工友阿富遭到了不斷的打擊，直到最后被非法解雇。
一開始，阿富因為看不慣工會主席(收貨部主管)不干事，和工會主席不和，他申請調到收銀臺。到收銀臺后，他曾經是收銀臺速度最快的員工，他還獲得過五星收銀員稱呼。不過在上邊領導的打擊報復之下，仍被警告了兩次。
一次警告是另外一個工友用的他的工號，結果卻被投訴了，于是只能他自己來背黑鍋。管理讓他在警告書上簽字，三次警告他都沒有簽也沒有去辦公室，因此沃爾瑪以態度惡劣、不合作、不簽名、工作能力不行之由將他非法解雇。
現在沃爾瑪改變了綜合用工時的稱呼，叫靈活用工時。本質上是將主管、員工等一二級員工變成了小時工，同時清除了工齡。
勞動法有相關規定，小時工是不算工齡的，但是員工去質問領導工齡的時候，卻被告知這種做法不會清除工齡。
在他看來，這件事存在很大的欺詐嫌疑，希望廣大員工認清沃爾瑪的騙局!
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