編者按：吳美玲，是富士康(山東煙臺)的一名普通女工，她在富士康遭遇了各種不公正的待遇，有傷情的情況被要求干重體力活、不給加班、被辱罵、被性騷擾……無奈之下，吳美玲走上了維權(quán)路，雖然等待她的是千難萬險，但是她迎難而上。從一個普通工友的眼里，我們能看見富士康的黑暗和齷齪!
我叫吳美玲，2013年5月4日入職富士康，是八角廠區(qū)PME制造二處企劃倉庫的一名普通女工。倉庫工作崗位相比車間生產(chǎn)線的勞動強(qiáng)度低，要想在這個崗位干的長久，就要給部門領(lǐng)導(dǎo)送禮來打點(diǎn)關(guān)系，這是一個潛規(guī)則?？墒牵艺J(rèn)為自己是自食其力來富士康工作，沒必有理會這個潛規(guī)則，我不知道這是不是造成我接下來一系列不公正待遇的根源所在。
請假被懲罰：不給加班！
2013年12月19日，我不慎發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致自己左肘部軟組織損傷和閉合性顱腦損傷、腦震蕩。
2014年2月12日，在我左肘傷情還沒有痊愈的情況下，主管彭若軍強(qiáng)行安排我去產(chǎn)線搬運(yùn)物料，我再三哀請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的傷情，但都被拒絕。我只好從事物料箱的搬運(yùn)工作，這導(dǎo)致我的肘部病情愈發(fā)加重，一直疼痛至今。
2014年2月12日產(chǎn)線支援搬運(yùn)物料
2014年2月24日，我父親去世，我按照富士康規(guī)定，休了8天喪假。
上班2周后，不巧我身體又生病，請了15天病假。后來，在組長會議上，主管彭若軍點(diǎn)名說：“因?yàn)閰敲懒嵴埣俣啵瑥拇思影嘁粋€不給，支援產(chǎn)線第一個去!”
之前從未發(fā)生過這樣的事，因員工休病假、喪假就被剝奪了加班“權(quán)利”，我不得不懷疑他這么做，就是因?yàn)槲覜]送錢送禮。
一年后，部門領(lǐng)導(dǎo)針對我的維權(quán)經(jīng)歷，做了相應(yīng)的規(guī)定：從2015年初開始，以我的存在和維權(quán)經(jīng)歷為由，對休假的工友都禁止加班。
于是，我成了眾矢之的，不理解的工友甚至責(zé)怪我，他們認(rèn)為是跟我沾了倒霉的“光”?！ ?/p>
編者按：作為血汗工廠的富士康，工人就是靠掙加班費(fèi)來維持生活的。富士康常用“剝奪”工人加班的方式來“懲罰”工人，并迫使工人“主動”辭職離開富士康，既達(dá)到了懲罰、辭退工人的目的，又避免了支付工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。
要求加班被辱罵
從4月初開始，彭若軍又安排我連續(xù)上三個周的夜班，每天早上5點(diǎn)下班。在這里最早的公交車是早晨6點(diǎn)10分，所以下班后，我不得不呆在倉庫熬等一個小時。
在這一個小時內(nèi)，我也不能閑著，還要加黑班，給來領(lǐng)料的工友發(fā)料。其他幾位同事都在加班，只有我一人上完夜班后還要再加黑班。
我找組長反映過幾次，都沒有得到解決。
2014年6月下旬，又輪到我上夜班，我找彭若軍商議解決這個問題，希望能適當(dāng)安排我加班。彭若軍告訴我，新來的胡朝欽課長(臺灣人)不同意，讓我問他。
于是，我就到胡朝欽課長辦公室反映這個問題。我并不認(rèn)識他，通過其他同事找到了胡超欽，我問：“胡課您好，我是倉管員吳美玲，您認(rèn)識我嗎?”
“我不認(rèn)識你呀，你是什么東西?!”
沒想到胡超欽如此無理。面對他的辱罵，我就問他為什么不懂得尊重別人，但是他用更難聽的話來罵我。
我氣急了，就對他說：“你再罵人我就要揍你了。”
一句氣話兩次大過
那只是一句氣話而已，可僅僅因?yàn)檫@次對話，胡朝欽暗地里挾私報復(fù)，給我偷偷記了兩次大過!而且，富士康一直沒有告訴我，我是后來從深圳龍華富士康總部關(guān)愛中心那里得知的這個消息，否則我還一直蒙在鼓里。
懲處單，后面的簽字為“胡朝欽”
后來，我看到了富士康對我出具的懲處單，更是讓人感到荒謬，胡朝欽作為另一當(dāng)事人，理應(yīng)回避，但他卻在懲處單上簽字。
更讓我想象不到的是，胡朝欽和其他的富士康管理人員，居然稱他們有我毆打胡朝欽的視頻，而這個打人視頻就是懲處我的唯一“鐵證”!
我當(dāng)然不能接受!這根本就是沒有的事情嘛。
我就向再上一級的主管部門反映我所受的不公正遭遇，既然有我毆打胡朝欽的視頻，那么就應(yīng)該把這個視頻公布于眾，以正視聽。此后要求富士康出示視頻也是我維權(quán)的一個重點(diǎn)。
妝模作樣欺下瞞上的工會主席
在我的堅(jiān)持要求下，富士康成立了一個由工會、人力資源部門和關(guān)愛中心(接受富士康員工訴求的關(guān)愛部門，電話78585)組成的調(diào)查小組。
這個以工會主席宋德志牽頭的調(diào)查小組，并沒有對事件的前因后果進(jìn)行調(diào)查，工會主席宋德志反而對我說：“如果別人遇到你這么多的不公，早就辭職離開富士康了，你為什么還賴在這里不走?”
可見，富士康并沒有解決問題的誠意，工會主席更是一個黃色工會的典型代言人!這讓我認(rèn)清了富士康工會的虛假!富士康變著法兒刺激我，想逼迫我辭職離開富士康，但這更加堅(jiān)定了我維權(quán)的信心!
后來，這個調(diào)查小組向深圳龍華富士康匯報稱：“已經(jīng)給吳美玲看了她毆打胡朝欽的視頻，她本人也表示承認(rèn)毆打過胡朝欽了。”
欺下瞞上!這難道就是富士康的企業(yè)文化和管理模式?真不明白富士康的那些男性管理層干部，真的弱不禁風(fēng)到會被我這樣的一個弱女子痛毆的地步?
謊言被戳穿，取消記過
我見富士康集體在撒謊，就進(jìn)一步的揭露他們：我在富士康關(guān)愛中心里，當(dāng)著副總鄭光杰的面，請求調(diào)查小組還原調(diào)查事實(shí)真相。
不是調(diào)查小組口口聲聲的稱有我毆打胡朝欽的視頻嗎?而且還向深圳富士康匯報了已經(jīng)給我看了我毆打胡朝欽的視頻嗎?那么，現(xiàn)在我要求立即出示我毆打胡朝欽的視頻!
至此，整個調(diào)查小組啞口無聲!
在我再三的追問下，邢娟課長終于承認(rèn)并沒有給我看任何視頻。
副總鄭光杰經(jīng)過調(diào)查后，宣布富士康對我案的處理結(jié)果：富士康給我的兩個記過處罰不合理，應(yīng)當(dāng)取消!
至此，這件事算是有了比較圓滿的結(jié)局了!
但事態(tài)的發(fā)展卻完全出乎我的意料……(欲知后事如何，請聽下回分解)
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