微工薈編者按：
近日，微工匯進行了為沃爾瑪維權工友游天玉籌款的活動，得到了社會各界人士的熱烈支持，微工匯在這里表示感謝!過程中，有一些朋友反映仍然不清楚什么是綜合工時制，或許看了這篇就知道怎么回事了。本文為微工匯去年12月首發(fā)，本次為重發(fā)。
2016年，沃爾瑪在中國的各大門店，未經(jīng)員工同意強推綜合工時制度，員工“抱團”停工對抗，這一事件鬧得沸沸揚揚，也將綜合工時制度推上風口浪尖。
面對員工的停工對抗，沃爾瑪方面表示委屈，認為自己的好意被曲解。沃爾瑪解釋說給員工推行靈活化工作制度，即可以讓員工自己選擇和平衡工作與生活安排，同時，如果在新市場下，有些全職員工可以有機會提升收入。
如果綜合工時制真如沃爾瑪所說，我想員工也是不傻的。實際上，實施綜合工時后，工人面臨的情況與沃爾瑪所回應的正好相反。
綜合工時制使得工人尊嚴變垃圾
社會普遍實行的標準工時制以“天”為計算單位，而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位。標準工時制是按照8小時工作制，每周不超過40小時的標準來計算員工的工作量。而綜合工時制是在每周不超過40小時的工作總量下靈活分配每天的工作時間。
實行綜合工時后，工人變得毫無尊嚴，為什么這么說呢?
在利潤導向的所有企業(yè)，實施綜合工時制度后，領導為了公司利益，就可以隨意使喚工人，憑喜好安排工人上下班時間。想要你什么時候上班，你就得什么時候上班！不想要你上班你就得馬上下班！一切領導說了算，什么尊嚴呀體面呀，都變成了屁。（工人團結的時候情況另說！）
除了沃爾瑪這樣的零售企業(yè)，其他實行綜合工時的工廠也一樣。比如有些工廠，一會三班倒，半月倒次班;一會又三班兩倒，上四天休兩天就倒班;一會上兩天休兩天就倒班，一會又四班倒……整得工人作息混亂，工作和生活完全不能自主，節(jié)奏全被打亂。
正如維權的沃爾瑪工人所說：“推行綜合工時制等于把員工變成小時工，這是想要節(jié)省人力成本，但是卻沒有考慮員工的感受。標準工作時間被打破了，休息時間也打亂了。”有員工還反映，新制度下，員工每天工作4-11個小時都由主管安排，員工基本沒有自主權。
綜合工時制使得工資和福利明升暗降
實施綜合工時制的工廠，訂單多的時候就讓工人拼命干，訂單少的時候就放假，臺風天和工廠盤點什么的，工人不能上班也放假，然后將加班工時調補平時工時，使得工人累死累活加班卻沒有加班費。
如果工廠實行的是標準工時制，這樣的情況就不能發(fā)生。根據(jù)《勞動法》第四章的內容，以及《工資支付暫行規(guī)定》的內容，非因勞動者原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資等；同時又因為不能隨便調休補休，所有趕訂單時候加過的班必須有加班費，臺風天放假什么的也要給基本工資。
不用算我們已經(jīng)知道，在這種情況下，實行標準工時制，工人的工資肯定高于實施綜合工時制度下的調休工資。
另外，綜合工時實行之后，什么全勤獎呀，績效獎呀都有被吞并的危險。當然，剛開始實施綜合工時制的工廠，不僅不取消獎金，有的還會短時間內提高工人工資。比如有些廠，在實施綜合工時之初就規(guī)定，所有超過正常班時間的工資都算雙倍，使得很多只看到眼前利益的工人非常高興。
這一高興的后果就是，等工廠全面并穩(wěn)定的實施了綜合工時后，工人原有的工資和福利就危險了，加班時間和加班費也將變得不穩(wěn)定。等到這個時候再維權，難度也就增加了不少。
沃爾瑪停工維權的員工就曾向媒體透露，工時制度改變之后，薪資結構也發(fā)生了調整，改革后，勤工獎200元和現(xiàn)金餐補120元，這些竟然都被并入了基本工資，每個月憑空就少了幾百塊錢，誰肯呀!
綜合工時制損害勞動者身體健康
當然，除了上述幾個危害，綜合工時的另一個危害就是——長時間勞動給工人帶來的身體損耗。
實施綜合工時制的工廠，訂單多的時候，工人被要求一天干活12個鐘或者更長。輕松的崗位忍一忍還能湊合，但工作強度大一點的怎么辦?打算讓人累死在工作崗位上嗎?
可能你們覺得我措辭夸張了，長時間上班，累是累點，也不至于馬上就死了。然而所有長時間勞動帶來的傷害都是不可逆的，所有被預支的生命肯定會用往后的生命來彌補，換句話就是“會！折！壽！”。
我不是詛咒大家，前幾天鳳凰網(wǎng)還剛給了組數(shù)據(jù)，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬，已超越日本成為“過勞死”第一大國。這也不是沒有原因的!
工廠實行綜合工時制度的那點小心思，我們已經(jīng)略知一二，綜合工時的危害除了我所說的那這幾點，當然還有更多。而反對綜合工時保護自己的長遠利益，也需要大家登高望遠，如果只看眼前利益，難免變成被溫水煮死的青蛙!
綜合工時制不能隨便實施
正因為綜合工時制度存在損害勞動者權益的重大隱患，國家法律對實施綜合工時制度的條件進行了明確限制。
綜合工時制，是針對因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作時間制度。
從《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中，我們可以獲取對綜合工時制度適用范圍的嚴格界定：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。
你所在的工廠如需申請綜合工時制度，就必須充分論證其無法實行標準工時制度的原因，以及行業(yè)的特殊性質符合綜合工時制度所要求的生產特點。
一般的制造業(yè)工廠，如電子廠、汽車廠、鞋廠等等，包括沃爾瑪這樣的零售商場，生產和業(yè)務性質都相對穩(wěn)定，季節(jié)和自然條件對其不具有限制性影響，從行業(yè)特性上來說，并不符合綜合工時制度適用的范圍，不應通過綜合工時制度的行政審批。
所以，如果你所在的工廠，其生產不受季節(jié)和自然條件的限制，卻通過了綜合工時制度的行政審批，那你就要做好揭發(fā)檢舉其違法行為的準備了。比如，撥打市民服務熱線12345，工會維權熱線12351，勞動保障政策咨詢電話12333等，或者給上級工會寫個聯(lián)名信之類的，再不行就團結起來一起上咯。
世上無難事只怕有心人，沒有做不到只有想不到!
標準工時在這里祝福大家——團結萬年好，健康長壽到，工資滾滾來!
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