百度對派遣工是這樣解釋的：勞務派遣，即勞動力租賃，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工模式。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
誤入坑途，我被派遣工了
2016年的9月21日，我乘坐公交車來到成都富士康招募中心，下車后直奔中心大門走去。可這個時候被大門相隔數幾十米外的幾個像招工的陌生人叫停了下來，并開始講通過他們介紹進富士康是多么好。
剛開始我也很疑惑，可這時候招工人員拿出來富士康的廠牌，一下子我就相信了。沒過多久這些“人力串串”還是露餡了，不過我也上當受騙了。我應聘上了富士康鴻超準Mac一部金加廠，從事cnc操作員。
多方雙贏，被坑的只有派遣工
在做派遣工的這段時間我了解到派遣公司與政府之間、派遣公司與企業(這里指富士康)之間、派遣公司與派遣工之間的利益關系。(說明：我沒有調查、取證，也沒有像記者那樣暗訪親自收集資料，所以各位工友及讀者朋友們。你們也就聽聽、看看罷了)
派遣公司與政府之間利益關系：坊間傳聞是派遣工公司跟企業(不只是富士康)招進一名員工政府給派遣公司1000元人民幣，而政府有啥好處不得而知。
派遣公司與企業(富士康)之間利益關系：派遣公司給富士康招進一名員工，富士康是按照正式工標準的薪資給的。比如：成都正式工的底薪是1900，富士康給派遣公司招進的派遣工也是1900。而派遣公司給派遣工的底薪就變成1550，其他差額則通過其他補貼給(生活費補貼：240，住宿宿舍補貼：110)。
在富士康做過正式工人都知道，底薪不一樣加班費也不一樣(通過底薪算小時加班費)!
派遣公司與派遣工之間的利益關系，除了派遣公司壓低給派遣工的底薪從而壓低加班費外，派遣工是沒有任何社會保障的，如五金一險。更有甚者，在成都不止一家派遣工公司，每一家派遣工公司的“規矩”又不一樣，比如：有的派遣工公司不給派遣工周末加班2倍加班費。一個月的工資就更低了。
在成都，富士康園區周邊消費高于深圳富士康園區周邊。可想而知派遣工的工資有多低，生活多么的不容易。
維權無門，靈活用工的犧牲品
出于弱勢群體的我也找不到聲張權益的途徑。一次由于天氣從稍微暖和一點突然變冷，我得了重感冒。我向公司請假，先讓富士康線長同意，然后拿著病例單找派遣工公司的行政管理，這樣病假就請好了。
可是，在富士康里面上班的正式工是可以連續請兩天及以上的病假，且請假日期只有一個。而派遣工公司卻不行，得請多少天病假就要有多少日期。為這事還和派遣工公司總負責人吵了起來，最后還是我敗下陣來了。
(該工友4月份電子工資條)
派遣工的維權還是挺難的。派遣工感覺自身力量比較單薄，關于法律方面的了解并不是很多，也很難扭成一股繩，缺乏自信去維護自己的權利。
社會對派遣工維權也沒有更多援助。社會有關部門對派遣工的工作環境、利益都視而不見，對用人單位不給派遣工買社保等違反《勞動法》的行為查處力度不大。
由于區域性限制，四川的制造業發展沒多久，相關的制度也不夠完善。法律援助不充足。派遣工想維權都不知該從何下手。
廣大的工友們!擦亮雙眼，提防派遣工公司的忽悠。找工作如果是普工最好到招聘公司的大門口詢問。如果是辦公室、文員、助理類一般是投簡歷，對學歷有要求。如果進了派遣工公司，也有幾個情況：第一，感覺不對馬上不做。第二呢就是身上確實沒有錢了，這個可以做，做多久自己定。派遣工歷來離職率很高……
身心疲憊，逃離富士康
今年5月份是我快辭職了的時候了，我做派遣工快7個月了。也許有人問為什么要在派遣工公司做這么久，我的回答是來都來了就做吧!又有人要問為啥辭工，我得沉默一會。我得在想一下說，因為得了疾病——咽喉炎，是工作原因引起的……
可能有人會問我辭工之后怎么打算，這是一個不太好回答的問題。我會攝影，可攝影卻養不活我。繼續打工?我再想……
近期我想學手鼓希望可以學會，哈哈!對了我在自考大專，雖然對我這個年齡自考大專也就拿個畢業證，在專業上找好工作就不要想了。
好了結束這一連串的問答，再問下去我也不知道該怎么回答……
生活很艱難，可不管再難生活還是要繼續，愿我們的工友能夠通過學習提高自身文化水平和在社會上立足的技能。改變自己，提高自己，未來的自己一定是你自己想要的自己!
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