干著富士康的活，卻不是富士康的人。你一定會以為我說的是派遣工。
NO!你錯了，這不是派遣工，因為我也不知道該怎么定性。
微工匯最近聽工友小劉說，他進的是其他工廠，結果被派到了富士康里面和富士康員工一起工作。
干一樣的活，遭一樣的罪，但是拿的工資卻不一樣!
連派遣工都不是？
小劉來到深圳找工作，就進了富士康旁邊的一家電子廠，我們暫且稱之為A廠。
聽說這個廠和富士康關系不錯，是富士康的供貨商。可沒想到的是，不但給富士康供貨，還給富士康供人。
小劉和A廠簽了勞動合同，但工作地點卻不在A廠，而是在富士康里面的車間干活。
難道是派遣工，可合同上明明寫著A廠的名字。A廠也不是派遣公司啊!
難道是租借富士康的廠房，可一起干活的還有富士康的員工。
難道小劉搖身一變，成了富士康的員工，但是工資卻又不一樣。小劉拿的是A廠底薪，2030，和深圳最低工資標準一樣。里面工作的富士康員工卻拿著富士康的底薪，2450元。
即使干著同樣的工作，卻拿著不一樣的工資。
那么問題來了，小劉究竟是誰的員工?
身份混亂，而且同工不同酬
同樣的工作，不同的勞動關系，卻又不是勞務派遣!
同樣的工資，不同的工資待遇，卻又不是同工不同酬那么簡單。
唯一能夠解釋的，就是這是A廠和富士康的一場利益交換，在富士康，這種做法叫“支援”!
例如，有彩煌廠員工在網絡上吐槽，去富士康支援，結果被拖欠工資，入職時說按照勞動法，“錘子，坑了”!
彩煌也是富士康周邊的一個工廠，大約幾千人的規模，據說是富士康的供貨商，保安都和富士康使用同一個物業公司的。
有人會說了，在哪工作不一樣呢?反正都是干活拿錢!
其實，在富士康集團內部，跨部門、事業群，甚至跨廠區的“支援”也很常見。由于不同地區廠區經濟水平不同，也會出現工資低待遇不同，導致“同工不同酬”情況的發生!
勞動法第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
一般認為，同工同酬有三個條件，
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
那么A廠的員工和富士康的員工在同一條產線上時，難道工作內容不一樣?難道勞動量不一樣?難道做出的產品不一樣?
那為什么還會有這樣的差異對待呢?
跨公司變動，在靈活用工方面資本家已經聯合起來了
早些年的時候，富士康曾經往江蘇一些代工廠派出“支援過”一些工人!
你沒看錯，是往其他工廠支援。
具體原因我們不得而知，只是由于派出支援會增加補貼，沒有太多人不滿，這樣的事情并沒有引起過多關注!
而富士康內部的支援調整更是家常便飯，跨事業群、廠區的“支援”，常常是富士康集團內不同法人、公司之間變動。
不同的公司間調動，意味著勞動關系發生變更，而這一過程，首先要員工同意！其次要按照程序解除原先的勞動合同，并簽訂新合同。公司單方面的“支援”調動實為違法！
當發生這種情況時，員工以此為由要求離職，并要求單位支付經濟補償金。
但富士康對此視若無物!
而A廠支援富士康的行為，更是富士康集團與外部其他公司的赤裸勾結!
這一切的行為，都是為了更加靈活地使用工人。富士康支援的情況是，哪里訂單多，人往哪里派。
跨公司的“支援”，也可以推測到，很可能與生產有關。有工友表示，A廠本身與富士看關系密切。可以假設：如果A廠的訂單緊張，富士康也會派員工前往支援，“幫助”A廠也就是幫助富士康自己。
甚至于富士康的高管在富士康周邊開個小廠，也拉富士康的員工來干活，可真是“合作”得親密無間呢!
同樣的，在任何工廠之間，這個工廠淡季的時候可以把工人派往處于生產旺季的工廠，忙的時候再要回來。免去了季節性招人、裁員的麻煩!使資本家用工更為靈活，成本得到降低。
降低的成本會轉移到工人身上，給工人漲工資嗎?做夢的時候可以!
除了被“共享”的工人可能會增加一點收入之外，這意味著更多工人會找不到工作，因為工廠在可以“共享”的前提下，為什么還要再麻煩地去招人呢?
由于勞動關系處于不穩定狀態，這隨時可能成為員工權益受侵害的炸彈!
盡管這樣的現象還沒有普遍出現，但也并不是沒有可能。
毫無疑問，在“共享”員工方面，資本家已經開始聯合起來了!
應對聯合的最好辦法，就是工人的聯合!
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