我是一名大學畢業生，滿懷著信心和希望來到一家國有企業工作。簽訂勞務合同，崗前集中培訓，住招待所，吃食堂，一切都是那樣正規有序，感覺真是爽快。
一年來的具體工作卻讓我感到非常的壓抑和郁悶。因為這是一家大型建筑企業，國內外行業競爭非常激烈，沒完沒了的招投標，作標、造價、畫圖設計壓得我們喘不過氣來。每天工作十幾個小時，周六、周日不休息，節假日不放假照常加班......
公司規定，加班期間不發雙份或幾倍的工資?？梢哉{休，但是按年度計算，年末歸零。
然而，到真正請假的時候項目經理卻找各種理由不準假，讓你的假期到年末作廢。即使準假，也要求在離崗之前，必須把手頭的工作做完，折騰你幾天。更讓人受不了的是當你休假的時候狠狠地侮辱、挖苦、謾罵奚落一通。讓你下次輕易不說調休、請假。
結果，有不少人為了請假、調休，編造很多謊言，像母親病了、老丈人胳膊腿摔壞了、妻子流產了等等。
我們都是些有文化的人，從小受到的教育是不打人、不罵人、講文明禮貌、不傷害個人的自尊心，牢記著“惡語傷人六月寒”的古訓。
為什么這些領導這樣對待我們國企主人呢?我初步了解到。原來他們都是些“粗人”。是過去改革開放時期，在外面打拼，敢闖蕩、會掙錢的二手包工頭或私企施工人員。現在都破格提拔成了國企項目經理和主要部門負責人，把我們當成給他們打工的無業游民。所以，經常掛在他們嘴邊的一句話就是“愿意干就干，不愿意干辭職走人!”
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