工人醫(yī)生馬醫(yī)師，百年老中醫(yī)，專治老板吹牛皮
有很多的微工匯粉向我們爆料，在勞動節(jié)國慶節(jié)這樣的法定節(jié)假日，以及工廠要沒有什么事情做的時候，工廠都會給大家放個小長假，一二三四五六天甚至是更長的時間。
但是放了這小長假后，接下來一個月的周六日加班費就被調(diào)休吃了，累得半死工資收入不多反少。甚至有的人在春節(jié)放了半個月的假，前半年的周六日上班都得補放假的時間。
根據(jù)老中醫(yī)我十年的從業(yè)經(jīng)歷，可以肯定這樣的事情肯定不少人遇到!中秋國慶馬上就要到了，我們一起來看看這樣到底合不合理?合不合法?
工廠跨周調(diào)休不合法！
法律規(guī)定正常工作時間，每周還要有休息日，是為了充分保障勞動者的精神和身體健康。而企業(yè)要勞動者延長工作時間，勞動者實際上是在有損害自己身體健康的情況下進行工作，企業(yè)自然就應(yīng)支付更高的勞動成本。
在《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定了職工每日工作8小時、每周工作40小時。而第七條規(guī)定國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。也就是說每周有兩天的休息時間，如果不能安排兩天的休息日，那就需要支付雙倍的加班費。
小云，在深圳的一家電子廠上班，有時因訂單不足，單位就單方調(diào)休，實行先休后補制度，規(guī)避勞動者休息日的雙倍加班費。單位在2015年元旦假期給員工一下休假4天，用2015年04月的周六日來進行補班，這樣工友得不到正常合理的休息時間， 單位也不需要支付2倍的加班工資。為了爭取回自己的合法權(quán)益，小白后來申請了勞動仲裁，仲裁裁決因單位調(diào)休并未與協(xié)商并征得小云同意。因此，裁決單位支付應(yīng)支付的4天加班費。
另一家日資廠，生產(chǎn)經(jīng)營電子元件、汽車用電子零件及汽車用照明燈具部件，有ABC三棟廠房，有1000多名工人。公司為了方便生產(chǎn)管理，有一次就想把生產(chǎn)任務(wù)集中在一周完成，這樣周六日就得讓工人上班，但是廠方又不想給雙倍的加班費，于是安排那個周六上班算正常班，調(diào)下個周一休息，來補周六的班。
工人們都抱怨這不合理的調(diào)班，但又擔(dān)心如果行動，成敗未可知，或許帶頭的還要受處罰。但是呢就這樣忍下去，自己的權(quán)利受損，又心有不甘，這又不是第一次調(diào)休，肯定也不會是最后一次。
后來工人相互約定，到了周六那天打完卡后集體不干活，部分不干活的工人往車間外走，于是大家都往外走，許久的沉默終于爆發(fā)。大家走出車間后，剛開始也沒有管理人員出來和大家對話，大家都只是這么待著，不少人拿出手機記錄下這熱鬧的場景。后來廠里有貨車要出貨，外面也有管理的小轎車要進來，這下讓大家找到了目標(biāo)，工人們堵在門口，貨車不給出，轎車不讓進。
終于有管理人員出來，嘗試與大家對話，問大家有什么訴求。工人們你一言我一語的都開始提要求，現(xiàn)場有些混亂，管理人員根本無法掌控場面。最后不得不讓工人們把訴求都集中寫在紙上，再交給廠方。有了紙和筆，大家除了寫調(diào)休的問題，還提了要求增設(shè)年資獎;增設(shè)碗柜方便工人放置自帶碗筷;反對孕婦站著上班;社保扣得太多;夜班補助太少(只有10元);外宿補貼太少且不公平(員工100元，職員400元);有毒有害崗位增設(shè)崗位津貼等等。
后來，各個車間選出代表與廠方談判，其他工人就都待在車間里，邊玩邊嘮嗑，等待談判結(jié)果，但拒絕進行生產(chǎn)作業(yè)。后來成功爭取到：1、調(diào)班取消，周六工資按照雙倍支付;2、在飯?zhí)迷鲈O(shè)碗柜。
工廠周內(nèi)調(diào)休不合理！
但是，如果單位一直都是在周六日休息，但又經(jīng)常因為停電或公司生產(chǎn)原因，調(diào)班至周一到周五之間休息，周六日正常上班。
這樣做企業(yè)就是在鉆法律的空子，對勞動者來說這是非常不合理的，嚴(yán)重影響勞動者的正常生活，對有家庭，小孩在身邊上學(xué)的勞動者來說影響更大，孩子放假就面臨著沒有人帶的問題。
這樣的調(diào)休問題有沒有辦法解決呢?當(dāng)然是有的，員工和企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行集體協(xié)商，所以遇到法律無法解決，但又合理的訴求，就可以用集體談判的方式處理。有一家電子廠，有60多個工人，第一次停電調(diào)班的時候，大家沒有異議，后來就演變成單位一停電就放假，然后用周六日的加班來補，慢慢的工人開始不愿意了，找公司去談，后來通過集體談判，把之前調(diào)班的加班費也補回來了，談判結(jié)束后，愿意繼續(xù)工作不辭職的還給了鼓勵獎。
所以單位如果是在一周內(nèi)調(diào)休，工人可以通過集體協(xié)商來處理。如果單位是在這個星期讓你休息四天，下個星期上你上七天，甚至是很多人春節(jié)放十來二十天，用前半年的休息日加班來補，這些就都是違法的咯，這更是要企業(yè)補回加班費的！
注：本文的適用前提是你所在的工廠采用的是標(biāo)準(zhǔn)工時。不過不用擔(dān)心啦，大部分微工匯粉的工廠基本都是標(biāo)準(zhǔn)工時，乃們的工廠大多都達不到采用綜合工時的條件！
綜合工時適用的行業(yè)是：
（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；
（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
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