摘要：“誰想要加班啊，有這個(gè)時(shí)間不如陪陪我的孩子，學(xué)點(diǎn)東西或者打打牌。可是不加班，一家人都在這里，那點(diǎn)工資自己都養(yǎng)不活”，靜姐的這番話也正折射出無數(shù)打工女性的生存概況。她們中的大多數(shù)有家要養(yǎng)，有孩要帶，工資又各種被算計(jì)，她們不想加班卻又“想要”加班，資本從來不想讓她們有再多的選擇，留給她們的只是無盡的困擾與矛盾。
“寶貝，加班吧!”
紅遍朋友圈的《感覺身體被掏空》里，當(dāng)眼睛像黑背的大衛(wèi)老板說出這句話時(shí)，累的像條狗，“求求你不要說出這句話”的職場白領(lǐng)憤怒了，加班是“感覺身體被掏空”、是作息紊亂，是絕望無奈，雖然在老板面前他是矛盾的，表面上說“好喜歡工作”，內(nèi)心想的是“辭職以后拉黑他”，是“我要去云南：大口吃瓜，快意飛馬”。
但當(dāng)這句話出現(xiàn)在靜姐的耳邊，她內(nèi)心卻安定不少，“終于能加班了！”她覺得很開心。“前一段時(shí)間很奇怪，明明有東西要做，但是工廠不安排加班，或者只安排輪流加班。”不加班的日子，總會(huì)讓靜姐有些擔(dān)憂不滿。
而這不止她一人，身邊的工人都和靜姐一樣，都想要加班，如果沒有加班，則會(huì)是“不行，我們這里都沒有班可加”的抱怨，如果工廠長時(shí)間沒有加班，很多工人就會(huì)選擇離開。
來自深圳的工人樂隊(duì)——工廠五角星樂隊(duì)——用《工作八小時(shí)》喊出了這種工人對于加班的矛盾與掙扎：
我們有一個(gè)共同的愿望，每天工作8小時(shí);
我們有一個(gè)共同的訴求，那就是不用上晚班;
我們有一個(gè)矛盾的愿望，能不能別再逼我加班;
即使我是自愿的加班，因?yàn)槲覀兊牡仔教倭恕?/p>
為什么加班？不是因?yàn)楣ぷ鞯臉啡ぃ皇且驗(yàn)橛忻篮玫那巴荆皇且驗(yàn)閷ζ髽I(yè)的熱愛，更不是因?yàn)橛袀€(gè)好老板。那是因?yàn)椋覀兊牡仔教倭耍?/strong>
靜姐的底薪是按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)的，到今年12月，靜姐在廠里工作就滿10年了。10年的時(shí)間，也只是從普工做到小組長。而底薪呢，從普工標(biāo)準(zhǔn)的1895元(廣州市最低工資)，漲到2045元，但其實(shí)并沒實(shí)質(zhì)變化，因?yàn)?strong>多出來的150元是以額外補(bǔ)貼的形式發(fā)的，說是底薪，卻并不被納入來計(jì)算小時(shí)工資中，計(jì)算加班費(fèi)用等是依照底薪1895元來定的。
150元看起來少，可仔細(xì)算一算就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里面有大學(xué)問。本應(yīng)當(dāng)做底薪的150元被拿來當(dāng)補(bǔ)貼發(fā)，如果底薪加上了這150元錢，那么每小時(shí)的工資基數(shù)就會(huì)從10.8元變?yōu)?1.75元，也即約漲了1元，而多出來的1元的小時(shí)工資能夠創(chuàng)作多少價(jià)值呢?每周能夠讓靜姐多拿到66.5元錢，除去休息的一天，每月靜姐就能多拿到244元。而這還沒有加上在五險(xiǎn)一金社會(huì)保障上面原本應(yīng)該獲得的收益，這樣一算，每個(gè)月到手的工資就活生生少了那么多。
提到這一點(diǎn)，靜姐就有點(diǎn)生氣，對于工資她覺得老板太小氣了，這一點(diǎn)錢都計(jì)算的這么精明，旁邊兩家外資廠讓靜姐有一些羨慕，那些新入職一年的員工工資就能和她這個(gè)入職了10年的老員工一樣多，因?yàn)闈M一年，那些廠的底薪就會(huì)相應(yīng)增加。
“現(xiàn)在物價(jià)很高，錢根本不經(jīng)花”，靜姐一家三口人都在廣州工作生活，每月花錢都必須小心翼翼，但房租、水電、生活費(fèi)以及孩子的教育花費(fèi)等加起來，每月也要3000元左右，對靜姐來說這是一個(gè)不小的壓力。如果每月不加班或者周末沒有雙倍加班，一個(gè)月工資僅僅只有2000多元，根本不夠開銷。靜姐無奈的感嘆：“誰想要加班啊，有這個(gè)時(shí)間不如陪陪我的孩子，學(xué)點(diǎn)東西或者打打牌。可是不加班，一家人都在這里，那點(diǎn)工資自己都養(yǎng)不活”。
滿加班時(shí)，靜姐每個(gè)月只休息一天，每天要在工廠里12個(gè)小時(shí)，加班三個(gè)小時(shí)，另外一個(gè)小時(shí)算作是吃飯時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。這樣算的話，每周加班有（3×5+11×2=37小時(shí)），每個(gè)月更是達(dá)到了 137個(gè)小時(shí)，這樣一個(gè)月下來，靜姐到手的工資能有4200-4300元左右。
而《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條終對加班作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。靜姐每月的加班時(shí)間是法定最高加班時(shí)間的3.8倍。
因?yàn)榧影嗪芏啵芫靡膊拍芤姷届o姐一面，聊不了多久靜姐就要回去休息，第二天一早就要上班。每個(gè)月都要倒班，倒班的那幾天尤為難熬，整天都沒有精神，而上夜班時(shí)有時(shí)在產(chǎn)線上都會(huì)打瞌睡。長時(shí)間的加班讓靜姐覺得非常疲憊，每次下班后就只想趕快休息。
但這些對靜姐來說都能忍受，甚至都無所謂，最讓靜姐覺得難受的是，因?yàn)榧影嗨龥]有什么時(shí)間陪自己的孩子。孩子雖然帶在身邊，卻沒有辦法給孩子很多的照顧和陪伴。下班回到家中，做一做家務(wù)，陪孩子玩一會(huì)，就沒有什么時(shí)間了。“上夜班的時(shí)候尤其如此，晚上他們(家人)回來我上班，白天我睡覺他們上學(xué)工作，交流就會(huì)遇到問題。”對此靜姐也很無奈，仿佛是作為補(bǔ)償一樣，一有時(shí)間，她就會(huì)盡量和家人在一起。
我告訴靜姐說網(wǎng)上很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家吵著說要取消最低工資，靜姐覺得很不可思議。“我們廠好的一點(diǎn)就是還遵守法律，最低工資漲了就跟著漲了。要是取消了以后底薪是不可能漲的了，不光不漲，還會(huì)往下掉，可到那時(shí)候我們就更慘了。”
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