摘要：四名女工在上班期間，無故被沒收飯卡，不安排工作并由保安看管。這樣“上班”一個多月后，四人聯合署名寫下一封求助信，并獲得工會和人社部門的介入。但公司此時卻發出通告，以四人“長期罷工不做事”為由，解除了勞動合同。這到底是怎么一回事?結果又是怎樣的呢?
調離工作崗位沒個說法，上廁所也被盯梢，時不時還被拍個照……去年年底，在東莞市長安鎮一家塑膠廠打工的四名女工在遭受了廠方這般特殊“禮遇”后一 個多月，不得已分別向長安鎮公安、人社、工會發出求助信。在相關部門的介入下，女工終獲得被解雇通知。日前，仲裁裁決廠方依法向四人支付解除勞動關系經濟補償金。
陳某玲、沈某芳、梁某艷、趙某勤四人均為東莞市長安鎮錦廈日塑膠制品廠生產管理部的員工，擔任主管或文員的職務。據陳某玲反映，去年11月17日早上8時許，四人去工廠上班時遭到保安阻攔。四人被告知，廠方已將她們安排到會議室上班，不用再去自己的辦公室。四人被保安帶到會議室，卻發現沒有被安排任何工作。會議室沒有電腦，她們只能玩手機，聊天。更令她們感到不自在的是，廠方還專門安排了一名保安盯住她們，連上廁所都跟著。四人的飯卡同時被沒收。同年12月3日，女工們又從會議室被轉移到一個放雜物的小房間繼續待著，保安還時不時地對她們的“工作狀態”進行拍照。
陳某玲稱，廠方的做法她們也不明所以。在此之前，四名女工所在部門經理陳某某離職，并和公司打起了勞動官司，她們懷疑可能是受此牽連。
“廠方用這種手段來控制我們的工作和自由，形同軟禁，使我們的身心受到嚴重傷害，我們希望相關部門能進廠調查。”12月10日，在這樣“上班”一個多月后，四人聯合署名寫下一封求助信，分別快遞到當地工會、人社和公安部門。
女工的求助很快得到回應，12月15日，在工會和人社部門的介入下，公司作出反應，在當天發出通告，以四人“長期罷工不做事，給公司帶來了嚴重的經濟損失，造成了極其惡劣的負面影響，嚴重違反了公司員工手冊”為由，解除了勞動合同。
隨后四人共同向勞動部門申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。開庭時，公司辯稱，四人中有的是勞動合同要到期依法終止，有的是要跟隨部門經理從公司主動離職，沒有證據證明公司違法解除勞動合同。
今年3月，東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭審理認為，本案中，雙方對于解除勞動關系的原因各執一詞，但因用人單位并無出示證據證明自己的主張，而四女工出示的廠方解除勞動合同的通告并無原件，本庭視為雙方協商一致于2015年12月15日由用人單位解除勞動關系，遂依法裁決用人單位向勞動者支付解除勞動關系的經濟補償金。
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