近期，國企職工下崗再一次成為“深化改革”的亮點。2016年02月26日鳳凰網財經《中國財長樓繼偉：必須去產能!有預算支持下崗員工》報道：中國財長樓繼偉今日在G20峰會表示(按：在樓財長心目中好像這不是內政，而是國際事務;好像重要的不是要向人民——中國國家的主人匯報，而是必須向全球壟斷資本寡頭匯報)，中國必須去除產能過剩!有預算支持下崗員工。此前中央各部委已多次強調，去產能是今年供給側結構改革首要任務，以煤炭和鋼鐵兩個行業為主，要大力推進“僵尸企業”退出。
不過筆者也想呼吁一下，中國龐大的公務員隊伍以冗員而出名，用如今的時髦改革話語來講就是“僵尸高官”特多，高官產能嚴重過剩，中國必須去除高官產能過剩!也就必須大力推進“僵尸高官”退出，限期出清，以避免財政過多增加赤字。也讓他們為中國的改革事業做出犧牲，偉大一回。按照中國經濟學界泰斗、中國經濟年度人物終身成就獎獲得者厲以寧的“機會平等”的理論，去除高官產能過剩，確實應當也來一次高官下崗，以實現高官與職工“機會平等”的偉大夢想。在引領著中國經濟政策走向的厲以寧“權威理論”影響下，樓部長會不會也有預算支持高官下崗呢?草民拭目以待。
國家設置高官的目的原本是為民辦事。但有一批冗員高官，他們不為民辦事，專心只為官僚辦私事，公務效率極低，實屬過剩產能，必須去除，讓他們下崗。
人們如果還不能理解“僵尸高官”產能過剩的危害，請看看下面的現實。人們應當不會忘記：
2016年03月26日中國經營報《延遲退休方案年內出臺 政府公務員更愿意延遲退休》披露：在不久前結束的2016年全國兩會上，一位不愿透露姓名的人社部高層人士向記者表示，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪里時，該人士表示：“政府公務員更愿意延遲退休，但是企業職工反對的聲音比較大。”……《中國經營報》記者了解到，未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。(按：當權冗員高官反應極快，馬上依照高官們的意愿，選擇了突破口，立即為他們辦事)……《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。該政策推出后，新疆等6省率先執行。
可見，這些多余的冗官，辦公事不作為，辦官僚私事卻雷厲風行及時得很吶!這些不辦公務只辦私事的家伙，應當徹底“私有化”，下崗去專職為富豪官家當家丁，從事服務業。
可是到了2016年04月11日南方財富網《公務員延遲退休年齡最新規定》披露：“從去年下半年到今年年初，湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市開始推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領導干部提前離崗的政策。記者采訪湖南多個縣市官員了解到，這些推出“提前離崗”政策的地方，多是因縣一級政府的職能部門合并，或鄉鎮之間的區劃調整，產生了“多余”的干部所致。”
看到了吧?這些當權冗官的政策主張突然180度急轉彎，從公務員延遲退休轉變為提早退休。這樣干為的就只是官僚的私利：好貪腐就該延遲退休，多撈幾年;不好貪腐了就趕緊提早退休，安全享福去!
既然提早退休的原因他們明明白白說是產生了多余的高官，“多余”按官話講就是“產能過剩”，按照樓財長深化改革的措施那就該是去產能，支持高官下崗。而不是提早退休。
不過，一些當權的官僚是絕不會“機會平等”，官民平等的。這幫早前被送到美國培訓過的高官，早就學會了美國那套雙重標準的看家本領。不過如今人民大眾既然是國家的主人，國家大政策還是應該服從主人的意愿：必須去官員的過剩產能，讓這些“僵尸高官”下崗!不要忘記，當年延安時期百姓反映政府官員過多，人民負擔過重，黨中央不就是服從人民的意愿，堅決厲行精兵簡政而促使抗戰勝利的嗎?
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