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　　我叫吳美玲，是山東煙臺富士康八角廠區PME制二企劃倉庫的一名普通員工，在我醫療修養期間，富士康以嚴重違紀為由強行解約，令我身心倍受摧殘，請求總工會幫幫我吧!

　　在富士康發生的事情前因后果細述如下：

　　2013年12月19日，八角廠區因為清雪不及時，路面積雪濕滑，導致我意外摔傷住院治療，醫生診斷為左肘部軟組織損傷和閉合性顱腦損傷、腦震蕩，后鑒定為工傷。2014年2月，我父親去世休8天喪假，上班2周后因流產請15天病假，企劃課長彭若軍點名說：“因為吳美玲請假多，從此加班一個不給，支援產線第一個去”，我胳膊未養好去產線搬運物料，導致胳膊一直未養好。

　　自2014年4月份上夜班，連續三個周下早班，早上5點下班，而最早的公交車是6點10分，開始幾天我有一小時的時間呆在倉庫，有領料的我還義務加班發料，可倉庫有排配需求，其他幾位倉管都在加班，只有我一人下早班，我找組長反映過，6月下旬又輪到我要上夜班，我再次反映下早班沒車坐，如有排配請適當安排加班，組長告訴我新來的胡課不同意，讓我自己找他說明情況，于是我找胡超欽課長反映夜班下早班沒車坐，因為我倆不認識，我問他你認識我嗎?他說：“我不認識你呀，你是什么東西”，我對他說：“你再罵人我就要揍你”，受到主管的無理辱罵，竟然還偷偷的給我記兩次大過，(后尋求龍華關愛中心才得以證實)，PME制二出具的懲處單更是讓人匪夷，胡超欽作為另一當事人，理應回避，但他卻在懲處單上簽字，就這一個事件，就給人記兩次處分，我反映問題后，凡是上夜班的員工，至少有一小時加班，這足以證明，我反映的問題是存在的，公司主管也重視并改正了，可我背受處分，至今沒有討還公道。

　　煙臺人資、工會、關愛中心等主管成立調查小組，對事情前因后果未做調查，卻向龍華關愛中心和工會回復：已經給我本人看過打人視頻，甚至謊稱我也承認打人了，在關愛中心，當著鄭副總的面，我向調查小組主管鞠躬，讓他們還原調查事實，只有邢課，一個女人，講沒有給我看，說了真話，其他幾位主管默不作聲，這就是富士康幫扶主管，鄭副總經過調查，說這兩個過不太合理，要給去掉，結果過沒去成，年底因為兩個過卻罰我一千多元獎金。年后我們繼續向上級主管申訴，要求給我們一個合理解釋，公平處理，人資田專講鄭副總安排他處理此事，去大過補獎金流程很長，要我們耐心等待，9月份會有結果。

　　安管鄭春君利用職務之便，威逼我改材料，又恐嚇我要報警，一而再再而三的威脅、恐嚇，擾亂我正常工作和生活，后又利用公司安裝監控，利用攝像頭監視我，我每天工作在監控之下身心受到極大傷害。

　　9月8日上午10點20，我們休息，倉庫后門開啟發物料，我手機響了一下看手機，屏幕上有一游戲畫面，這時鄭春君躥過來給我拍照，并說“我終于逮到你了”，我感覺是休息時間，要求查看拍照時間，他不但不給看，反而推我，他就說讓門外研磨拉料的小伙作證，當時我就說“你可真有意思，小伙沒在跟前怎么會作證”，他喊門外的小伙進來給他作證，小伙在門外說;我什么也沒看到。鄭春君就打電話報警，因未對雙方當事人造成人身傷害，屬于公司內部事件，警察撤離。下午拉料小伙告訴我：“安管找他，如果他出來作證，就把他之前的小過去掉，否則后果自負”，我非常氣憤，為什么每次出現問題，他們都想辦法掩蓋事實，此事交由安全管理部吳課處理，期間多次詢問吳課調查處理結果，吳課講要等法務主管出差回來，后鄭春君又休護理假，等了一個多月，10月19日上午鄭春君上班，我詢問有關部門，何時解決我和鄭春君的問題，卻被告知最近這段時間太忙，這事根本就沒有人處理，我真是太氣憤了，為什么每次出現問題，他們不是想辦法解決問題，而是想辦法掩蓋事實，每次偏袒的都是有職務的人，難道我們底層的員工就沒有人權了嗎?他們告訴我調查結果是胡朝欽有錯，鄭春君有錯，但他們是領導，不可能因為我處分他們，因為公司還要靠他們，并讓我想開點，我到底錯在哪?我那一條違反公司規定，難道我要一個公道錯了嗎?

　　下午13:30,左右，幾次打鄭副總電話未接，助理告訴副總在開會，我瞬間崩潰，大腦一片空白，手舉“請還我公道”站在倉庫樓頂，想讓更多的人知道我的冤屈，想讓公司領導幫幫我，還我公道，想起這一年多的不公平待遇，我淚如泉涌，放生痛哭，直到有人發現，領導勸我別跳下來，我說根本沒想跳樓，只想討個公道，王課爬上樓頂，摟住我說相信領導，一定會公平公正解決我的問題，在公安的幫助下，我安全下樓后，手腳冰涼，身體虛脫，公司派120把我送往煙臺業達醫院，家人先期墊付1000元住院押金，住到神經一科病房，20日早上醫生查房，主任當著醫生和病房的病人面說：“你什么事都沒有，你快出院吧”我一愣沒吱聲，她又說：“你一點事都沒有，快說你什么時候出院”我回答說：“我死了才叫有事”?主任馬上告訴其他醫生，她不適合住到咱科，應該轉精神科，并讓心理醫生來檢查，心理科主任經過和我交談，知道了我的冤屈，理解了我的苦衷。由于左肘疼痛，然后我被轉到康復科治療，事后心理科主任告訴我，富士康有人找她，想把我轉到精神科，是她認為我精神沒問題，她建議我進康復科治療左肘。八角警察兩次來醫院調查核實事情經過，感謝警察聽我傾訴心中的苦悶，

　　關愛中心鄭專、事業處邢課、部門主管王課、路組代表公司探望慰問我，叮囑安心養病，相信公司，會公平公正處理一切事情，住院費用公司會解決，住院期間醫生開具醫療診斷，公司中央人資做醫療期11月5日~18日，可是后來通知公司繳費，卻無人來辦理，醫院停止了對我的治療，11月12日被迫辦理出院，醫生建議休養一個月，次日接匿名電話，稱我采取非理性方式表達訴求，公司要和我解約，11月19日續假，卻被告知公司已解約，醫療期無法繼續延請，我真的懜了，11月24日我到公司，在公司的關愛中心靜坐了兩夜，我只想讓公司給個說法，他們非但不給，還講已經跟開發區管委報備，并報警讓警察來趕我走，我的事情拖延至今一年多了，每次都是層層匯報，合理訴求，得到的卻是推脫扯皮，我捍衛人權有何錯?公司從未告訴我何為理性表達方式，只求公司給我一個公正的結果，現在大過未去，獎金未補，胡朝欽、鄭春君濫用職權，指示他人做為證，用強行跟我解除合同就可以掩蓋一切嗎?如果每個單位都歧視弱勢群體，讓他們去承受她難以承受的痛苦，那么社會還有真理嗎?懇請正義之士幫我吧!

　　求助人：吳美玲

　　電話： 13562516284